As novas competências no novo mundo
No cenário atual muito se fala no “novo normal” e na capacidade de reinvenção que precisamos desenvolver rapidamente para nos adequarmos a todas as mudanças emergentes. Com a insegurança provocada pela pandemia e a competitividade cada vez maior no mercado de trabalho já era esperado que surgisse também a necessidade de novas competências.
Pensando nessa nova necessidade o #gupyconecta nos presenteou com uma live incrível do Cortella que trouxe muitas provocações para refletirmos sobre o tema. Dentre elas, uma em específico foi tão impactante que decidi compartilhar com vocês.
"há três caminhos para o fracasso: não ensinar o que se sabe, não praticar o que se ensina, e não perguntar o que se ignora" Beda
Em outras palavras, para trilhar o caminho do sucesso é preciso: Ensinar o que se sabe, praticar o que se ensina e perguntar o que se ignora.
O que isso tem a ver com as novas competências? Tudo!
E quais seriam então essas novas competências?
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- Ensinar sempre para aumentar a competência do grupo
- Praticar o que se ensina para não ser hipócrita
- Perguntar o que se ignora para poder fazer melhor o que tem que ser feito
Não me admira que aqui não estamos falando em competências técnicas, mas sim competências emocionais que são cada dia mais prestigiadas nos processos de seleção. Isso porque na maioria dos conflitos encontrados no mundo corporativo a raiz dos problemas está justamente na ausência das competências emocionais e não nas questões técnicas. É possível inclusive que um candidato com pouco conhecimento técnico, porém com uma grande habilidade para lidar com suas emoções e com as pessoas em seu entorno, se destaque mais e ganhe oportunidades de crescimento melhores do que alguém com muita formação e pouca inteligência emocional.
Não estamos aqui descartando as habilidades técnicas, ok? Mas elas podem ser ensinadas com maior facilidade e normalmente são encontradas em vários cursos. Desse modo, não somente para procura de novas vagas, mas para o aprimoramento e crescimento profissional constante é importante sempre darmos atenção devida ao desenvolvimento de nossas competências emocionais. Para se destacar é preciso ir além da técnica!
Parece simples desenvolver essas novas competências, não? Mas sabemos que em nosso meio ainda tem muitas pessoas retendo conhecimento adquirido ou presas em métodos ultrapassados por falta de questionar hábitos e processos. É preciso compartilhar, é preciso permitir-se questionar.
E aí, como estão suas competências?