Novas Habilidades (X + Y = Z)

É fato que estamos passando por um processo de transição e neste contexto a humanidade deve se adaptar a nova realidade que ainda se apresentará.

Como todo processo desta magnitude, haverá perdas e conquistas que definirão nossa evolução com aprendizados que, se bem assimilados, agregarão novos valores à sociedade.

No âmbito profissional acredito que passaremos pela readequação de nossas rotinas e competências, pois como já mencionado por diversos especialistas, um novo normal se apresentará à todos.

Antes de tudo isso que vem ocorrendo, discutíamos arduamente como cada geração se comportava frente às habilidades, fragilidades, oportunidades e receios que cada uma delas tinha como característica.

Segundo estudos recentes, as principais características das gerações atuantes no mercado de trabalho se distinguiam da seguinte forma:

"Geração X (1.960 – 1.980): O termo Geração X, criado foi por Robert Capa em 1.950, é utilizado para rotular as pessoas nascidas após o chamado "Baby Boom" (1.945 a 1.960). Essa geração inclui aqueles que nasceram no início de 1.960 até o final dos anos 70. Por vezes são incluídos também os nascidos até 1.982.

Nas palavras do escritor norte-americano John Ulrich, a Geração X sempre foi considerada como um grupo de pessoas jovens, sem identidade aparente, que enfrentariam um mal incerto, sem definição, um futuro hostil. Um futuro pós-guerra, um tempo de incertezas e de guerra fria, de polarização entre o bem e o mal, entre Estados Unidos da América e União Soviética.

Suas principais características são:

• Está sempre em busca do conhecimento;

• Tem-se o aprendizado dos erros como a melhor forma de chegar ao sucesso;

• Espírito empreendedor e autoconfiante;

• Busca da individualidade sem a perda da convivência em grupo;

• Ruptura com as gerações anteriores e seus paradigmas.

Geração Y - Millenials (1.980 – 2.000): Compreendendo aqueles que nasceram em fins dos anos 70 e início dos anos 90, representava, em 2.012, cerca de 20% da população global.

Foi a geração que se desenvolveu em uma época de grandes avanços tecnológicos e prosperidade econômica. As crianças da Geração Y cresceram tendo o que muitos de seus pais não tiveram, como TV a cabo, videogames, computadores, vários tipos de jogos, e muito mais. 

Esta geração tem como principais características:

• Estão sempre conectados, compartilhando seus hábitos, experiências e momentos;

• Sempre em busca de novas tecnologias;

• Tem um grande fluxo de informações diariamente;

• Habilidade de realizar múltiplas tarefas simultâneas;

• Nunca se conformam, buscam o sucesso e o conhecimento.

Geração Z (2.000 – 2.020): Esta geração está ligada intimamente à expansão exponencial da internet e dos aparelhos tecnológicos. As pessoas da Geração Z são conhecidas por serem "nativas digitais", estando muito familiarizadas com a World Wide Web, com o compartilhamento de arquivos, com os smartphones, tablets, e o melhor de tudo: Sempre conectadas.

Características principais da Geração Z são:

• Estes jovens são realistas ao extremo, práticos e em busca de satisfazer sua necessidade financeira e enriquecimento pessoal;

• Não gostam de se definir, quebram e contestam vigorosamente todos os estereótipos e não ligam para definições de gênero, idade ou classe;

• Um traço surpreendente é que eles constroem e não rompem. Dialogam, entendem e agregam;

• São avessos à polarização, compreendem a diferença."

Com base nestas características, como estas gerações de profissionais se adaptaram ao que estar por vir?

A Geração X é atualmente formada por profissionais entre 40 e 60 anos. Esta geração ainda detém a maioria dos cargos de gerência, diretoria e presidência das empresas, todavia a falta de desenvolvimento em novas tecnologias está levando esta massa de profissionais para as margens da empregabilidade. Não raro observamos excelentes profissionais sendo substituídos por jovens mais antenados com a tecnologia e que aceitam remunerações menores, pois estão em início de carreira.

A maior vantagem desta geração é seu espírito empreendedor e seu constante interesse na busca por novos conhecimentos, o que facilitará a identificação de oportunidades no novo cenário pós-pandemia.

Para a Geração Y a utilização dos meios de informação mais tecnológicos não é uma novidade, portanto sua adaptação aos novos formatos de trabalhos podem ser mais facilmente assimiladas. Todavia, sua necessidade de rápido desenvolvimento e busca por crescimento acelerado pode ser uma barreira. Como tudo que é novo, haverá um período de acomodação que obrigatoriamente passaremos e esta Geração Y terá que dar um tom de paciência na suas decisões, que até então não fazia parte de sua essência.

Por se mais nova e assim mais flexível e adaptativa, a Geração Z poderá se perpetuar com a geração Home Office. O fato de praticamente nascerem com um smartphone, tablet entre outros, facilitará seu desenvolvimento neste tempo de isolamento e dos próximos passos que estão por vir.

Há uma preocupação muito grande com o fator social que esta geração experimentará. Diferentemente da Geração X e, em partes, da Geração Y, esta Geração Z está sendo afastada das oportunidades de construir relacionamentos diretos com outras pessoas.

Em algum momento já reclamávamos, principalmente os representantes da Geração X (me incluo neste coro), sobre o excesso de pragmatismo e distanciamento que a tecnologia vinha promovendo no mundo. Mesmo com o volume de dados e informações cada vez maiores, as pessoas não mais se encontravam pessoalmente para se relacionar, criando todo tipo de relacionamento virtual no mundo em acelerado movimento.

Este período de isolamento vem demonstrando que não podemos ficar afastados da tecnologia, mas certamente não podemos ficar afastado das pessoas. Olhando para estes extremos, a Geração X (mais pessoal) e a Geração Y (mais tecnológica), esperamos que a Geração Z seja a síntese destes dois universos, pois já nascem com o conhecimento tecnológico, mas que valorizará o relacionamento com as pessoas.

Imbuir esta Geração Z com estes dois sentidos cabe à todos nós, pois neste momento sabemos o quão importante está sendo a tecnologia para nossa sobrevivência e como é difícil não estar em contato com as pessoas.

Desenvolver estas habilidades nas novas gerações será fundamental para construir um futuro melhor para a humanidade dentro do novo normal que se apresentará.

Marcus Eduardo

E-mail: mes20@ig.com.br / marcuseduardodasilva2019@gmail.com

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