O círculo vicioso dos executivos
Hoje navegando pelo Linkedin pude ver o grande número de executivos em busca de novas oportunidades que, como eu tiveram que lutar para chegar ao topo e em muitos casos fazer sacrifícios com a própria família e tudo para buscar um lugar ao sol.
Infelizmente para muitos a sorte parou de sorrir e acabamos por perder o que conquistamos e vem uma fase que todos conhecem bem a recolocação no mercado. Ficamos tentando voltar para o lugarzinho no sol que acabamos de perder e neste longo caminho nos deparamos com a infeliz e triste frase “O seu currículo está acima do que esperamos”.
Vamos tentando e tentando e um dia por sorte conseguimos voltar ao nosso lugar ao sol e outros, infelizmente, não conseguem e acabam entrando em áreas e funções diferentes das que lutaram tanto antes para chegar.
O que vejo em tudo isso é uma falta de vontade das empresas em pegar muitos destes executivos pelo simples motivo: o medo. Sim! Medo de lidar com profissionais superexperientes em funções mais baixas. Esses medos que a própria empresa causa em seus diretores, gerentes, supervisores e toda linha de chefia dentro de uma empresa.
Em primeiro vêm os presidentes que vendo um funcionário experiente abaixo de seu diretor fazendo o trabalho muitas vezes melhor acaba por tirar o diretor, que em muitos casos, tem mais tempo de empresa e salário generoso e coloca o experiente funcionário em seu lugar. Conclusão: o diretor para evitar tal situação prefere pegar uma pessoa sem grandes experiências concorrentes à dele para evitar este efeito colateral e em toda cadeia de chefia acaba por acontecer o mesmo. Para quê arriscar? Ele me tira que ganho “X” e coloca o experiente funcionário ganhando “Y”, em muitos casos a diferença de salário é até pequena, mas a satisfação de voltar ao posto perdido vale o salário mais baixo e o ciclo continua.
O que as empresas não enxergam é que o funcionário experiente é de fato bem qualificado só que tem um pequeno detalhe: não conhece a empresa e suas manias como o diretor que acabou de sair e vem o inesperado, o qualificado funcionário superexperiente se torna o funcionário problema, é como emprestar dinheiro para amigo, você acaba perdendo os dois.
As empresas precisam aprender a lidar com este tipo de situação, ter um funcionário superexperiente trabalhando lado a lado com o diretor que já tem todas as informações da empresa é uma vantagem sem igual para qualquer corporação e todos só têm a ganhar.
Se bem trabalhada esta união eu sou capaz de dizer que a empresa pode até ter um grande aumento nas vendas, ganhos operacionais, diminuição de custos e tudo que duas mentes experientes podem fazer se bem harmonizadas.
Os Diretores e demais cargos de líderes não tem que sentir medo de contratar um bom e experiente profissional, ele tem que sentir que está fazendo uma boa escolha e em muitos casos um grande achado e assim continuar a fazer o melhor para a empresa.
Senior Sales Executive at DSA GLOBAL LOGISTICA LTDA
8 aFully agree
Diretora franqueada EvoEstágios | Treinamentos comportamentais | Assessoria para Recolocação e Carreira | Coaching | Assessment | Palestrante. Membro da equipe BNI Aço.
8 aDe fato Marcelo Palhas. Esse círculo existe e é muito nítido percebê-lo em vários segmentos. Acredito que o grande aprendizado será a convivência. Trabalhar em equipe é sempre um desafio, mas todos só tem a ganhar. Vamos torcer para que isso mude e o cenário fique mais favorável.