O CANDIDATO É AUTORIDADE NO PROCESSO DE SELEÇÃO!

 Estamos em plena época de desemprego, pandemia e substituições no poder político nacional. Vamos refletir sobre como as entrevistas pode se tornar um transtorno na vida de um profissional! Espero poder contribuir com estudiosos sobre o tema. É um tema muito preocupante, cada veis mais as pessoas estão se punindo de alguma forma pelos seus fracassos.

É totalmente desagradável e desgastante os processos de seleção feito pelas empresas! Para encontrar o candidato ideal tem que submetê-los a vários processos, passar por varias analises, dinâmicas e testes. Qual é objetivo? Encontrar candidatos para processos de seleção ou seria na verdade contratar um profissional para gerar resultado para empresa?

O pior é que os candidatos não recebe nada para passar por esses constrangimentos. Pelo simples fato de ser convocado e iludido. A empresa diz que seu trabalho é excelente e isso motiva muitos candidatos a ser entrevistado. Realmente ter um bom portfólio deveria ser suficiente para ser contratado. Ser elogiado e poder participar de uma entrevista pra muitos já é uma grande oportunidade, porem tem que ser aprovado numa competição injusta.

Por que será injusta já que empresa está dando uma oportunidade? Vamos debater isso!

 É ridículo isso gente!

O pior que já me ocorreu foi:

 "não cumprimos com a lista de candidatos, vamos ter que aguarda até completar a lista para poder dar inicio ao processo de seleção."

É um absurdo, querem completar um lista para entrevistar candidatos sem necessidade.

É uma regra matemática será? Quanto maior numero de interesse, teremos os melhores candidatos. Mas é uma vaga apenas, nem que vcs tivesse os recrutadores da nasa conseguiria o melhor candidato do mundo.

Depois desse vacilo os recrutadores só chama para entrevistar. E no fim do processo "Vamos dar resultado assim que acabar processo de seleção."

Então é uma lista que tem que ser completada? Se não fechar 100 aplicação vcs não vão iniciar o processo de seleção?

Então é preferível gastar dinheiro e tempo para analisar diversos currículo num processo sem necessidade alguma. Não é simples dar apenas uma oportunidade para esse único candidato que quer trabalhar, seja num período de uma semana, para poder analisar seu resultado desse profissional.

Melhor esperar meses até fechar a lista de aplicação!

O que deveria ser importante para o recrutador é apenas nossas habilidades profissionais.

Existe pessoas com diversos problemas pessoais, traumas e transtornos psicológicos. Isso não quer dizer que vai afetar em suas funções.

Prova disso são os profissionais que tem algum tipo de deficiência, chega até ser melhor do que qualquer profissional sem possuir def..

A vida pessoal do candidato só pertence a ele! Ser julgado por isso chega ser preconceituoso e até criminoso.

Não podemos te contratar, por que vc está preste a ser pai, esta grávida, mora na favela, negro, feio, gay, criminoso, deficiente....

Qualquer preconceito é considerado crime!

"Não queremos vc, por que não tem o perfil da empresa."

Qual é perfil da empresa?Alta, magra, morena, olhos castanhos... Por acaso é um teste de elenco?

Essa é apenas uma desculpa para não dizer realmente qual o motivo de rejeição.

O mínimo que uma empresa pode fazer é dizer o motivo do por que vc não foi contratado, já que foi chamado para entrevista!

Já que o candidato aplicou, esteve disponível para participar sem ao menos poder contestar tais perguntas, ou criticar os métodos do processo seletivo.

Os recrutadores não vem fazendo um bom trabalho! Se preocupa encontrar um bom profissional é só isso que importa, emails prontos, técnicas efetivas para facilitar o seu serviço, mas não tem a gentileza de dar um simples feedback para o candidato.

Eu acho que os candidatos merecem isso! Uma analise critica sobre seu perfil e currículo. Um pouco de compaixão, solidariedade, atenção e respeito. Somos pessoas em busca de oportunidade que esta passando por dificuldades!

Esse momento é o mais complicado de nossas vidas, qualquer ajuda já seria o suficiente.

 Sua empresa pode não ser a melhor, pode não se importar com as centenas de candidatos que aplica, mas realmente será que é pedir muito recrutador.

Experiência própria!

Vc já foi selecionado pra uma entrevista e não passou?

Vc recrutador já analisou cada currículo individual, teve a certeza que esse candidato é a melhor opção?

É um trabalho difícil, por que atualmente todos candidatos tem um bom currículo.

 É preferível fazer varias entrevistas, com objetivo de analisar se o profissional é ou não opção certa.

Não seria possível escolher um único currículo e fazer entrevista. Os recrutadores não são capazes de escolher os candidatos através dos currículos.

Vc sabia que muitos profissionais estão passando por sérios problemas psicológicos pelo simples fato de estar desempregado. Pelo simples fato de Submeter a diversas avaliações e entrevistas desnecessárias.

O que os recrutadores mais querem é fazer entrevistas, eles gostam de conhecer os problemas que afeta cada profissional. Acho que é mais um estudo científico do que contratar, ou um prazer doentio de entrevistar.

Realmente tem que gosta da área, para ficar dia inteiro analisando pessoas e entrevistando.

 O bom recrutador seria aquele que contrata sem necessidade de fazer alguma entrevista. É minha avaliação!

Tenho alguns motivos para isso, seria mais econômico para as empresas, não afetaria na rotina do candidato, não seria um experiência traumática de laboratório para os candidatos e não teria que perder tempo.

Raciocínio simples você vai no mercado comprar uma geleia. Ela não vai dizer pra vc que é a mais deliciosa, o LinkedIn dela é sua embalagem. Mesmo que ela fale, ela diria alguma mentira para convencer vc a compra-la.

Vc pode pergunta para vários profissionais empregados hj ai na sua empresa, a resposta é a mesma sempre. Eu fiz um perfil, estudei um roteiro, eu assiste vídeos sobre processo seletivo, menti, enfim eu preciso do emprego e faria outra vez se necessário. Tenho que ganhar essa vaga custe o que custar, eu sou um excelente profissional apesar de tudo. Não importa honestidade, importante é dinheiro no bolso?

O recrutador tem em suas mãos a rede social do candidato, seu currículo o contato das outras empresas que vc trabalho, poxa bastante material para avaliar o melhor candidato.

As empresas não tem o direito de perguntar sobre a vida pessoal de um candidato, no máximo avaliar o seu currículo profissional e um teste de capacitação.

O interesse não é solucionar os problemas na empresa? Ter o candidato que faz seu serviço e ponto.

 É muito desconfortável para um candidato responder certas perguntas, por que todas tem propósito de eliminação, responder não é objetivo da entrevista.

 Pergunta eliminatória comun:

Pode me dizer o que vc mais ama na sua vida?

R: "Não! Há não ser que vc me diga o que vc ama primeiro?"

"Meu cão talvez, é uma empresa que presa pelos direitos dos animais."

"Minha família, é uma empresa familiar pra qual me candidatei."

"Meus amigos, é uma empresa que preserva laços de amizade. "

Devemos ser o perfil da empresa?

Temos que ser moldados pela empresa?

Realmente é importante saber sobre minha vida pessoal? O que isso afeta no trabalho, alem da discriminação.

Me explica como vai gerar resultado para empresa saber que vc é pai, ou filho de alguém....?

Sempre querem o candidato ideal, comunicativo, bom humorado, simpático, blabala....Isso é o que sempre vem nos anúncios!

As empresas idealiza um candidato que não existe! E depois vem dizer poxa não tem profissionais bons no mercado.

Vc está procurando um marido ou uma esposa?

Profissional é aquele que faz o seu trabalho, gera resultados, sem idealismo, afetividade, companheirismo e blabla...

Tive bastante experiência trabalhando para empresas de games nos últimos anos.

Grande maioria dos profissionais que convivi são incríveis, até certo ponto. Alguns são individualistas, e pensa no seu próprio umbigo, diferentes gêneros culturais e religiosos, apesar que fazer games é um trabalho de equipe. A convivência quebra ideologias e até muitos tabus.

A comunicação pode ser a pior questão, muitas vezes afetava nosso desempenho, por que tinha tanto papo e bom humor no estúdio que chegava a ser um bar, um debate polico, rola de tudo e isso é o mais divertido. Até o chefe estava no meio, quem sofria mais era os introvertidos. Por que não tinha interesse em ficar conversando e só tinha proposta de produzir e é isso.

Muitos realmente não conseguia ter um bom desempenho no horário de trabalho, para nossa infelicidade tivemos que produzir em horário de folga. Isso é um grande problema de ser comunicativo, e afeta nos resultados.

Solução que tive foi escutar musica para poder se concentrar.kkk Alguns ficam muito irritado quer sua opinião pra tudo, e vc so quer ficar focado e passar o find com a familiakkk

Pergunta eliminatória cruel!

Recrutador: Você pode me contar um caso de insucesso na sua carreira?

"Realmente essa pergunta elimina até os melhores candidatos! Disney foi chamado de péssimo aluno, péssimo empreendedor, porem fez do seu fracasso a solução para seus objetivos."

Se eu fracassei ontem é por que eu precisava aprender! Amanha vou me empenhar para não cometer os mesmos erros.

Nossos erros é o que nos fortalece, e vc mostrar que é humano que cometeu erros é mais uma reprovação para recrutador.

Na minha época de faculdade eu chegava quase sempre atrasado no meu emprego. Eu tinha um grande motivo, ficava até tarde estudando e dias que eu virava o dia. Na época eu era zelador de um condomínio, fazia uns freela de computação gráfica. Sou até hoje um grande amigo do sindico, fazia serviço que nem estava no meu contrato. Pra vc ter ideia 4 anos trabalhando como zelador. É necessário colocar na sua conta todos os serviços que vc fez em vida? Ninguém nasce graduado não! Enfim, muitas vezes tomava café na casa do sindico, tinha um grande laço de amizade, tentei negociar muitas vezes pra trabalhar meio período, não teve jeito, por mais que o seu chefe seja seu amigo, vc tem que cumprir com seu contrato. Fui despedido e foi ótimo, conseguir pegar seguro desemprego e terminei meu TCC e fui considerado um dos melhores alunos pelas minhas notas. Realmente eu devo muito a esse ótimo chefe. Nesse caso não foi caso de insucesso, foi caso de escolha!

Voltando a resposta:

"Não posso contar um caso de insucesso, pois é um trauma gigante para min." Gostaria de ser irônico muitas vezes numa entrevista! Eu tenho bom humor e não consigo levar a serio essas perguntas.

Somos obrigado a responder tudo! Para não passar uma péssima "imagem" para recrutador! Acho que chega ser difícil um profissional não ter errado nenhuma vez.

Minha carreira de animação nunca foi tão excelente, pela minha dedicação pude melhorar e muito. É incrível como posso enxergar minha evolução, os erros besta que eu fazia, hj sou uma artista mais experiente, sou mais critico em relação ao meu trabalho.

Sobre essa questão, eu não omito e nem minto! Sou extremamente sincero e ingênuo. Esses são meus piores defeitos e com certeza vou ser reprovado no processo de seleção por isso!

Ser honesto é um problema na minha vida. Isso deve ser considerado como ponto negativo!

Por que o recrutador não vai querer uma resposta "não quero responder, não estou afim, isso não resolve nenhum problema de trabalho!" Se vc fazer isso vai ser eliminado, vc está questionando o recrutador não pode, é um jogo que compromete sua sobrevivência. E isso está bem claro pro candidato!

Recrutador: qual seus pontos negativos?

Ser honesto, pode ser? Por que no mundo atual ser honesto é sinônimo de pobre infelicidade. Seria melhor ser corrupto e desonesto?

Honesto, por que? Mesmo que o chefe diga pra faltar com a verdade, eu me nego a fazer o errado.

Faço o que é certo sempre, mesmo que custe meu emprego!

Caso comum da industria, pega um modelo pronto na internet e dá uma modificada rápida pra entregar esse job pro cliente. Se meu trabalho for ficar pegando coisas prontas, então não precisa dos meus serviços. Eu não quero ser processado por plagio!

Meu ponto negativo,

 investi em 2019 minhas economias em um projeto de game, esse game não conseguir finaliza-lo em fevereiro. Isso está me afetando bastante, me sinto um grande fracassado. A minha empresa esta numa situação horrível, sou obrigado a engavetar meus objetivos para correr atrás da sobrevivência.

Buscando diversas soluções até um emprego.

Falhar é um ponto negativo, vai te eliminar se falar isso na entrevista? Sim, nossas falhas é um problema, mas é um erro que quero superar. É um erro atual que vem me incomodado, estou com isso na cabeça e tenho que superar!

Ponto negativo existe vários em minha vida, calvice é um ponto negativo, passar necessidade é negativo, ser reprovado numa entrevista é um trauma e um ponto negativo, está desempregado é um ponto negativo e um transtorno mental.

 Não tem como vencer essa pergunta, ponto negativo é negativo e não tem nada de bom ao seu favor nessa questão. Só um completo idiota diz meu maior ponto negativo é ser confiante, por que confiança de mais é blabala. Como tinha dito ser honesto, é um ponto positivo assim como ser confiante. E natural candidatos usar essa desculpa, pegar um ponto positivo para que tenha impressão de ser negativo.

Os recrutadores querem ter a interpretação de algo negativo e que seja positivo. Faz sentido?

Exemplos:

(candidato 1) Meu ponto negativo foi um fracasso profissional. Mas aprendi com meu erro.

(candidato 2) Tenho excesso de confiança, as vezes cometo erros. Tento melhorar pedindo a opinião dos meus colegas.

Recrutador é chato e investigativo ele vai te dissecar!

Tá bem, ambos pegaram empréstimo no banco, para solucionar o problema da empresa e suas empresas faliram. Esse grande erro desses profissionais.

Quem está certo? Qual é o melhor candidato?

Para assumir a presidência da empresa?

O aquele que fala sobre fracasso, ou aquele que fala em confiança?

O recrutador vai julgar qual foi o mais criativo para expressar seu ponto de vista. Sendo que o cara objetivo diz "foi meu erro e assumo as responsabilidades!

A escolha de um candidato nessa questão se torna absurdo. Ninguém é melhor do que ninguém em aspectos subjetivos. Em aspectos objetivos podemos ter a escolha do candidato perfeito.

Por que temos várias provas para concursos públicos e tal. Facilmente é definido o melhor candidato, vc recebe sua nota e sabe onde tem que melhorar, o que não tinha estudado....

É o feedbacks que os profissionais precisam? E as empresa não estão afim de ser gratas ou generosas de alguma forma. Um obrigado por se candidatar não me ajuda, assim como dizer que sou um excelente profissional e não ira me qualificar para posição. 

Ponto negativo pra min é passar fome, é não ser bem sucedido, receber a merda do auxilio do governo, não ter um emprego para sustentar sua família, não ter onde dormir, vc ter que depender de esmola seja de amigos ou doações. Existe muitos pontos negativos e todos vão ser interpretados para te eliminar não tenha duvida.

Os seus erros ou medos pode ser visto como incompetência se vc assumir isso na entrevista!

Pra min falar a verdade mesmo que custe meu emprego esta dentro da minha honra moral!

Pelo amor de Deus quem não erra né? Quem não se preocupa com sua família e própria vida? Quem não fala besteira, e se arrepende?

Eu já estou totalmente arrependido de escrever esse texto. Mas quero que os recrutadores se importe mais com os candidatos, não faça entrevistas desnecessárias, isso gera muita ansiedade, preocupação um grande jogo com vidas.

Muitos profissionais estão ficando desmotivados, deprimidos é um enorme sofrimento pra qualquer pessoa desemprega ser reprovada numa entrevista.

Pra min virou rotina, parece que eu gosto de ser reprovado, mas ser sincero não vence processos.

Pessoas honestas nesse mundo não se torna presidente por que? É um problema da sociedade do povo brasileiro, é cultural...?

Tem muitos empreendedores ai como eu, passando uns perrengues! E muitos nem não consegue ao menos uma entrevista ou resposta. Realmente eu tenho orgulho de está acima da media, mas não tenho orgulho de passar necessidade e faltar com a verdade.

 Essa pergunta sem duvida é eliminatória!

Qual habilidade faz de você o candidato mais qualificado para esta posição?

R: O recrutador que deveria nos dizer, por que viu nosso currículo e nos qualificou para entrevista. Realmente eu não sou qualquer profissional!

Se sentir vitorioso por ter sido chamado para ser entrevistado, é o excesso de confiança batendo! Não esqueça que precisamos da vitoria antes de comemorar. Seu filho ta passando fome, vc precisa do emprego, e ai? Vc quer vencer sendo desonesto? Ir contra seus princípios religiosos?

Dizer que sou um excelente profissional não significa nada para o recrutador, mas eu sou fazer o que! O recrutador não quer uma resposta direta, quer algo subjetivo, algo verdadeiro que impressione. Uma mentira construída por vc, eu não me atrevo a fazer isso.

Algo que falo e não funciona realmente é habilidades técnicas e teóricas, chega ser um incomodo para o recrutador.

Primeiro ele não é especialista na minha área de atuação, assim como eu não sou especialista em psicologia. Dizer as merdas subjetivas que poderia me qualificar. 

Sou profissional extremamente criativo, tenho facilidade incríveis para aprender e resolver problemas e se comunicar blablaa....

Cara todo profissional tem que ter essas qualidades, deveria ser o mínimo, mas vc ter criado novas métodos no seu processo de produção, uma nova forma de fazer o serviço, que seja ágil e com qualidade e solucione o problema em economizar gasto. Imagina tentar mostrar isso para o recrutador! Realmente o recrutador não vai entender, isso pode até ser o seu diferencial mas é uma tarefa difícil compartilhar pro recrutado. 

Eu sou insistente, a minha maior habilidade é como eu executo minhas tarefas, no papel importante que desempenho nos projeto. Ser responsável é o mínimo gente, ser compreensível e respeitar colega de trabalho é uma obrigação. Nem vejo essas questões subjetivas como habilidade, é algo que aprendemos na vida.

Será que tenho que encher linguiça, falar tudo de como eu me relaciono com as meus colegas, ou realmente o recrutador quer saber todas suas habilidades profissionais.

REALMENTE NÃO ELE NÃO É FORMADO NA SUA AREA DE ATUAÇÃO! PROVAVELMENTE EM PSICOLOGIA, QUER SABER DO SEU COMPORTAMENTO E SUAS HABILIDADES COMUNICATIVAS.

Habilidade comunicativa é fundamental?Poxa vc sabe falar que incrível, qualquer pessoa sabe falar até um mudo se comunica.

Ele provavelmente não quer saber se vc tem domínio em exel, word, unity, maya....

Pra vc candidato faz total diferença saber Word, usar Gmail, ou qualquer outro ferramenta. É imprescindível ter esse domínio, mas será que o recrutador identifica isso como uma habilidade pra poder exercer sua função.

Certa vez tive uma entrevista com fundador de games, o cargo dele era programador. Vc vai ter raras entrevista assim, poucas oportunidades a não ser que a empresa seja de pequeno porte. É muito legal ser entrevistado por um profissionais da sua área.

Apesar de fazer funções diferentes, então eu perguntei o que vc sabe sobre animação de games, ele disse que sei que é feito em frames e tal. Ai disse que não é somente isso, falei sobre o processo o tempo estimado para se produzir um segundo de animação. Uma coisa que me incomoda na área de animação é que os profissionais desenvolvedores não sabe o tempo para se produzir um segundo de animação. Isso me faz a desistir de muitos projetos amadores.

Ai vem aquelas perguntas rotineiras, vc conhece minha empresa? blabla... Vem essas perguntas que demonstra só interesse pela empresa pelo ambiente de trabalho, pela equipe e família que ele esta criando.

Fui sincero como sempre, disse não conheço sua empresa, eu apenas tenho interesse na posição que eu domino. Meu interesse é fazer um bom projeto, construir um bom portfólio, por que não to afim de ficar a vida toda enviando currículo. Ter um portfólio reconhecido no mercado é ter emprego toda hora.

Eu não sou de ficar lambendo saco de ninguém, estudar a cultura da empresa, a missão e os valores.

Se eu tiver que estudar sobre isso, tranquilo, me contrata e fico um mês conhecendo a sua empresa. Meu primeiro estagio na AmBev foi exatamente isso, fiz um belo passeio pela empresa pra conhecer todas as áreas de atuação, treinamento de segurança e vendas.... Eles fazem isso com todos os seus funcionários, eu passei na entrevista por milagre ou por que era único pra estagiar não sei ao certokkk

Então ponto positivo aqui é estar familiarizado com empresa, conhecer cada pessoal, quem são os fundadores. É avaliado como uma habilidade profissional? Saber historia é uma grande habilidade afinal!

Umas das perguntas mais estúpidas que é feita é essa!

Porque vc quer trabalhar aqui na nossa empresa?

Imaginamos que eu não quero trabalhar, por que eu estaria aqui?

Confirma a teoria de que nossa empresa é mais importante e por isso vc é apenas um candidato. Isso é muito legal e arrogante! Para alcançar o emprego tem que puxar o saco serio?

A resposta mais honestas sobre essa questão que dou "é uma das empresas que eu estou aplicando, porque tem uma oportunidade na área que eu almejo."

Falei que não me importo qual seja a empresa, quero exercer minha função. Outra resposta também é tenho necessidade e por isso estou aqui.

É compreensível vc tem que sobreviver!

Mas nessa questão eles querem saber o quanto a empresa é importante pra vc, vc sonha a noite com ela? Quantos produtos dela vc já consumiu, se gostou ou não. Saber se vc se interessa, mas meu amigo, nenhum candidato quer saber disso, eles querem um emprego.

Esta é a sua oportunidade de determinar quanto um vc pesquisou a empresa, por que afinal importante é saber sobre empresa e não área de atuação.

Agora vc quer uma excelente desculpa para demitir seus funcionários, pergunte 3 coisas simples sobre sua empresa. O ano que a empresa foi fundada? O nome de seus fundadores? Qual é sua cultura organizacional?

Sinceramente gente, vc não precisa ter uma graduação ou especialização e um curso de inglês. Só basta estudar as questões que os recrutadores fazem, estudar sobre empresa, fazer o roteiro e atuar tranquilamente.

Eu tenho domínio pra ser ator, eu estudei artes cênicas, poderia usar minhas habilidade e enganar os recrutadores facilmente. Por que não faço isso?

Tenho caráter, quero fazer a entrevista de forma honrada, sem mentiras sem puxar saco de ninguém.

O recrutado vai está sempre atento para escutar sobre os detalhes de sua organização e os paralelos que o candidato está traçando com sua carreira. Mas é pura palhaçada, a verdade que agente se importa com agente mesmo. Será que as empresas se importa com os candidatos?

Quando se trata de uma entrevista, o candidato tem que estar preparado isso é fundamental. Essa é única oportunidade que o recrutador tem para determinar se o candidato é adequado ou não para posição.

Isso pela minhas analise não funciona, o candidato vai ser desonesto em todos os momentos. Muitos profissionais não tem nenhum interesse pela empresa, só quer uma oportunidade para pagar suas contas é muito compreensível. Os recrutadores só vai aprovar quem se interessa pela empresa e quem tiver a melhor atuação.

Confundem empresa com se fosse uma grande família amorosa, numa família de verdade vc não é expulso, se vc tem um problema a família se une para ajudar.

Um falta um pouco de honestidade nesse pais até na hora de contratar um candidato e um pouco de gratidão, por parte dos recrutadores, seria ótimo.

Por que não dar um feedback para os entrevistados? Onde erraram? Como podem melhorar? em quais áreas precisa se qualificar ou se atualizar?Se tem algum problema psicológico? É um diferencial que as empresas poderiam assumir.