O Desafio da Liderança Moderna: Como o Assessment de Perfis de Liderança Pode Ajudar

O papel do líder tem evoluído significativamente ao longo dos anos. Hoje, não basta apenas alcançar metas e resultados. Os líderes modernos enfrentam uma série de desafios que envolvem não apenas o foco em resultados, mas também a necessidade de gerenciar equipes de forma eficaz, ser criativos, inovadores e, principalmente, promover a colaboração em um ambiente de constante mudança.

Esses desafios exigem habilidades diversas, desde a capacidade de tomar decisões rápidas até a sensibilidade para lidar com diferentes perfis de pessoas. Além disso, os líderes precisam desenvolver suas equipes, criar um ambiente de confiança e alavancar o potencial individual e coletivo de cada membro.

Por Que Avaliar o Perfil de Liderança?

Realizar assessment de perfis de liderança é essencial para que as organizações possam identificar pontos fortes e áreas de desenvolvimento nos seus líderes. Compreender como um líder prefere tomar decisões, motivar equipes e a si mesmo e lidar com desafios impacta diretamente o desempenho da organização.

A avaliação de perfil de liderança ajuda a:

• Maximizar a eficácia pessoal: Ao entender suas próprias preferências, os líderes podem se tornar mais eficazes, trabalhando de forma alinhada aos seus pontos fortes e aprimorando áreas de melhoria.
• Promover o desenvolvimento de equipes: Líderes que compreendem melhor seus estilos de liderança podem construir equipes mais coesas e colaborativas, alinhando habilidades e talentos individuais com as demandas organizacionais.
• Aumentar a capacidade de inovação: Identificar líderes mais inclinados à criação e inovação proporciona uma visão criativa e diferenciada para a organização.
• Apoiar a tomada de decisões estratégicas: Com insights sobre como os líderes tendem a tomar decisões, as organizações podem garantir que as escolhas estratégicas sejam fundamentadas e alinhadas com as metas de longo prazo.
• Desenvolver planos de sucessão: Entender os perfis dos líderes permite um planejamento de sucessão mais eficaz, garantindo a continuidade da liderança de alto desempenho.

Os Benefícios Práticos de Conduzir Assessments de Liderança

A avaliação de liderança é extremamente versátil, aplicando-se em diferentes níveis dentro da organização:

• Aplicação individual: auxilia no autoconhecimento e no desenvolvimento de habilidades de liderança.
• Aplicação em equipes: identifica sinergias e lacunas e melhora a comunicação e colaboração.
• Aplicação para líderes: fornece insights estratégicos sobre como os diferentes estilos de liderança impactam o alcance de resultados.
• Aplicação em relacionamentos pivotais: destaca sinergias e áreas de conflito entre líderes ou membros-chave, promovendo uma colaboração mais eficaz em parcerias críticas para o sucesso organizacional.

Além de ser muito poderoso para o autoconhecimento e desenvolvimento de equipes, o assessment traz benefícios práticos para a organização ao facilitar a construção de estratégias de liderança eficazes e o aumento do engajamento das equipes. 

Como a Boyden pode ajudar

A Boyden adota uma abordagem abrangente para avaliação de perfis de liderança, oferecendo insights que ajudam a transformar a dinâmica de equipes e o desempenho organizacional.

O diferencial dessa abordagem está no foco nas quatro fases do ciclo de negócios – criação, desenho, implementação e melhoria – e na combinação única de motivações e estilos de decisão. Isso permite mapear 16 perfis de liderança distribuídos ao longo dessas quatro fases.

Além disso, nossa abordagem inclui a avaliação das inclinações, que vão além das motivações e estilos de decisão. Avaliamos como cada líder é inclinado a focar em diferentes aspectos críticos, como Pessoas versus Coisas e Presente versus Futuro. Isso proporciona uma compreensão mais detalhada sobre onde cada líder ou membro da equipe direciona sua atenção e energia, permitindo alinhar melhor suas atividades com suas inclinações naturais. Essa abordagem ajuda a maximizar o desempenho individual e a eficiência em projetos, além de promover uma maior sinergia na equipe.

Conclusão: O Valor do Assessment para a Liderança Moderna

Em um mundo corporativo cada vez mais dinâmico e exigente, os líderes precisam ir além das habilidades técnicas e do foco em resultados imediatos. O sucesso a longo prazo depende da capacidade de gerenciar equipes de forma estratégica e de promover um ambiente de colaboração, aprendizado contínuo e inovação.

A abordagem utilizada pela Boyden oferece esse suporte, proporcionando insights valiosos que permitem às organizações maximizar o potencial de seus líderes e equipes e aprimorar as habilidades de liderança.

Sobre a Boyden

Fundada nos EUA em 1946, a Boyden é uma consultoria global pioneira em busca e seleção de executivos. Com mais de 75 escritórios em 45 países, atua no Brasil há mais de 55 anos. Recentemente, lançou no Brasil sua prática global de Leadership Consulting, oferecendo soluções avançadas de assessment e desenvolvimento de líderes e formação de equipes de alto desempenho. Essa prática também oferece consultoria organizacional, visando aprimorar estruturas organizacionais, otimizar ciclos e processos de gestão de pessoas e alinhar a cultura organizacional aos objetivos estratégicos.