O desafio de competir com ética
Claudia Matarazzo
Jornalista, autora de 23 livros de etiqueta e casamento, consultora de etiqueta, comportamento e moda, palestrante
Como ser competitivo sem prejudicar os outros? Como equilibrar a ambição pessoal com a cultura da empresa e o respeito pelos colegas? Essas são questões fundamentais para quem busca se destacar de maneira construtiva.
Competitividade no trabalho significa buscar entregar os melhores resultados, superar desafios e inovar. Mas, para que seja válida, ela precisa ser leal e basear-se em mérito e competência, não em táticas antiéticas ou em tentativas de prejudicar outros.
Competir sem atropelar - um dos maiores desafios no ambiente corporativo é destacar-se sem criar um clima tóxico. A busca pelo sucesso não pode se transformar em atitudes negativas, sabotando colegas ou espalhando boatos. Além de enfraquecer o ambiente de trabalho, essas atitudes podem comprometer a carreira do próprio profissional.
A verdadeira competitividade exige cooperação e respeito. Colaborar com colegas e compartilhar conhecimentos fortalece a equipe e cria uma rede de confiança, tornando o sucesso sustentável. Competitividade saudável estimula a melhoria contínua de todos, não a exclusão.
Investir no desenvolvimento contínuo – é a base de qualquer competitividade saudável. O profissional competitivo e competente não procura atalhos ou artifícios, mas investe em aprendizado e crescimento. Cursos, workshops e a busca por novas habilidades são essenciais para construir um diferencial sólido. Além da capacidade de se adaptar a mudanças e trazer soluções inovadoras. Isso é o que distingue os profissionais que se destacam de forma legítima.
Competitividade saudável - quando bem gerida, a competição pode elevar o nível de todos os profissionais, criando uma cultura de excelência. Colaboradores que competem de forma ética, além de se desenvolverem individualmente, contribuem para o crescimento coletivo. A competitividade saudável também fortalece as relações interpessoais.
O reconhecimento mútuo de conquistas promove um clima de colaboração, onde os profissionais se esforçam para alcançar objetivos comuns sem perder a ética de vista.