O envolvimento das empresas com os três pilares do ESG

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Você já leu ou ouviu algum comentário de que as empresas que se dedicam a temas socioambientais estão entre as principais escolhas dos consumidores?

Sim, é isso mesmo, a implantação das boas práticas de ESG, ou seja, de governança, responsabilidade social e com o meio ambiente, agora são fatores que contribuem para o faturamento das empresas.

A implantação de práticas ESG pode trazer diversos benefícios para a empresa, como melhor reputação e imagem, redução de riscos e custos, maior engajamento dos funcionários e investidores, além de contribuir para um mundo mais sustentável e justo.

Empresas de todos os tamanhos podem implementar práticas ESG, contudo as maiores têm mais recursos para implementar essas práticas, as pequenas empresas também podem adotá-las e obter benefícios significativos.

O que é ESG?

O termo Environmental, Social and Governance, é uma sigla em inglês que significa, Ambiental, Social e Governança. É uma forma de estabelecer se as práticas de uma empresa podem ser consideradas ou não, socialmente responsáveis e sustentáveis.

Conheça os 3 pilares do ESG:

1) Pilar Ambiental

2) Pilar Social

3) Pilar Governaça

O Pilar Ambiental prevê:

 ·        Diminuição do impacto ambiental, da poluição do ar e da água.

·         Redução e compensação da emissão de gases estufa.

·         Uso dos recursos naturais de forma consciente.

·         Adoção de logística reversa.

·         Gestão de resíduos e implementação de reciclagem.

·         Adoção de energia limpa e renovável.

·         Promoção e preservação da biodiversidade.

 Para implementar as práticas ambientais em sua empresa, é importante:

• Avaliar a pegada de carbono e o consumo de recursos naturais da empresa e estabelecer metas para reduzi-los ao longo do tempo.
• Implementar tecnologias e práticas sustentáveis para reduzir o uso de energia, água e outros recursos.
• Gerenciar adequadamente os resíduos gerados pela empresa, reduzindo a quantidade produzida e garantindo sua disposição adequada ou implantando a logística reversa.
• Promover a conservação da biodiversidade e reduzir o impacto negativo da empresa no meio ambiente.
• Fomentar a inovação e o desenvolvimento de soluções sustentáveis para enfrentar os desafios ambientais.

O Pilar Social prevê: 

• Respeito e cumprimento às leis trabalhistas.
• Políticas de relações de trabalho.
• Apoio a programas de inclusão e diversidade.
• Defesa aos direitos humanos.
• Promoção de bem-estar e segurança no ambiente de trabalho.
• Cuidados com a saúde dos colaboradores.
• Capacidade de inovação.
• Proteção de dados e privacidade.
• Medidas para satisfação do cliente.
• Gestão voltada para diminuição dos riscos químicos evitando acidentes.
• Disponibilização de EPIs.
• Canal de comunicação para sugestão de melhorias.
• Desenvolvimento de projetos sociais.
• Combate ao trabalho infantil e análogo à escravidão. 

Diz respeito à responsabilidade social da empresa para com a comunidade e com seus stakeholders, com os direitos humanos e com as leis trabalhistas. 

Para implementar as práticas sociais em sua empresa, é importante:

Definir políticas e práticas justas para lidar com questões como assédio, discriminação e igualdade de oportunidades.

Fornecer um ambiente de trabalho seguro e saudável para os funcionários, incluindo medidas de segurança e saúde no local de trabalho.

Garantir que a empresa respeite os direitos humanos em todas as suas operações e cadeias de suprimentos.

Envolver-se com a comunidade local e contribuir positivamente para o desenvolvimento social e econômico.

Promover a diversidade e inclusão na empresa, garantindo a igualdade de oportunidades e a representação adequada de diferentes grupos.

O Pilar Governança prevê:

·         Política de transparência de líderes.

·         Diversidade na composição do conselho.

·         Responsabilidade fiscal.

·         Atuação de acordo com a ética

·         Combate à corrupção.

·         Transparência quanto aos riscos envolvidos nas atividades desempenhadas.

·         Adoção de canal de denúncia.

·         Analise da integridade de fornecedores e colaboradores.

·         Critérios transparentes sobre remuneração e planos de carreira.

·         Adoção de boas práticas administrativas.

Diz respeito à forma como a empresa é administrada e gerenciada, incluindo questões como transparência, responsabilidade e ética nos negócios. A boa governança é essencial para garantir que a empresa seja gerenciada de forma responsável e que seus interesses sejam alinhados com os de seus acionistas e stakeholders.

Para implementar as práticas de governança em sua empresa, é importante que haja:

• Transparência: é um aspecto fundamental pois permite que os investidores, clientes e outras partes interessadas compreendam a forma como a empresa é administrada e quais são suas políticas e práticas. A empresa deve ser transparente em relação a suas finanças, estrutura organizacional, tomada de decisões e outras questões relevantes.
• Responsabilidade: é outra questão importante assim as políticas devem ser claras e eficazes para lidar com questões como corrupção, assédio, discriminação e outras violações dos direitos humanos. A empresa deve ser responsável por seus impactos sociais e ambientais e tomar medidas para minimizá-los.
• Ética: esta deve estar presente em todas as áreas da empresa, desde a tomada de decisões até as relações com os funcionários, clientes e outras partes interessadas. As empresas devem adotar padrões éticos claros e garantir que seus funcionários os sigam.

Apesar de ESG trazer muitos benefícios, apenas 33% das empresas conseguem desenvolver os três pilares ao mesmo tempo.

As empresas têm concentrado seus esforços no pilar social: 97% delas apostam principalmente no 'S'. Por outro lado, empresas internacionais, em especial aquelas listadas na Bolsa de Valores, tendem a desenvolver mais a governança o “G’.

Pesquisas  apontam que 57% das empresas optam por considerar apenas dois pilares – ES ou  EG ou SG. A minoria representada por 10% foca em apenas um dos três pilares, demonstrando que as companhias ainda não conseguiram gerenciar todas as dimensões do ESG de forma síncrona.

O levantamento ainda revela que as empresas que dominam os 3 pilares – ESG –  são as de grande porte, seguidas pelas de médio e pequeno porte.

Dentre as principais dificuldades da implementação estão a falta de conhecimento sobre a temática, a falta de recursos e o impacto de custos sobre operações financeiras da empresa.

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