O fim da Liderança Humanizada
Marcio Bueno ∴
Tecno-Humanista | ESG | Inovação | Negócios Sustentáveis | Elevação de Consciência corporativa
Este artigo foi publicado no dia 13/07/2021 na minha coluna no Portal do Garrett
Com a profissionalização da gestão nas últimas décadas, a ponto de que para alguns economistas trata-se de uma ciência, a arte de liderar e a transformação digital se transformaram nos pilares centrais das organizações.
A liderança virou motivo de estudo e surgiram a liderança orientada a resultados, a situacional, a exponencial e ultimamente tem se falado em liderança humanizada.
Segundo as definições de mercado, a liderança humanizada é composta por líderes que enxergam seus liderados através da empatia. Que o líder seja capaz de promover o desenvolvimento das pessoas, tanto no âmbito profissional como pessoal.
Uma liderança humanizada é mais tolerante e leva em consideração as pessoas em sua gestão.
Sem dúvida o conceito de liderança humanizada foi um grande avanço em relação aos modelos de gestão anteriores, mas ele tem se deteriorado rapidamente pelas múltiplas interpretações do conceito por parte dos executivos.
Assim como existem pais que consideram que ser bons pais é dar tudo o que seus filhos querem, outros consideram que, mesmo podendo dar todos os bens materiais possíveis, optam por serem mais austeros e ensinar os filhos a valorizar as coisas.
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Na empresa acontece a mesma coisa. Um líder pode considerar que sua empresa e sua gestão são humanizadas por dar 60 dias de licença paternidade e outros por permitirem que um colaborador acompanhe o parto do filho e reponha estas horas em outro momento.
A falta de critério faz com que o conceito perca credibilidade.
Porém, independentemente deste alinhamento de critério, o modelo de gestão de liderança humanizada, mesmo que elevado à enésima potência, é bastante limitado e insuficiente.
Ele ainda é um modelo de liderança que considera o resultado operacional como único objetivo e, para alcançá-lo, é preciso tratar melhor as pessoas porque são elas que vão ajudar a empresa a consegui-lo e como prêmio adicional é politicamente correto e dá likes nas redes sociais.
As empresas usam o ser humano como recurso para alcançarem resultados, a Tecno-Humanização® cuida do ser humano e por isso supera os resultados.
Por isso, no próximo artigo vamos trazer o conceito de liderança Tecno-Humanizada.
Board Member | Conselheiro Consultivo | Mentor de Carreira e Negócios | Advisor | Diretor Comercial, Marketing e Supply Chain
3 aMarcio Bueno ∴ concordo, mas é incrível imaginar que o ser humano ele é como o conhecemos hoje há mais de 250 mil anos. E só agora surge a Liderança Humanizada. A tá?! Só para entender.