O GESTOR DE RH DIANTE DO RECRUTAMENTO DE PESSOAS COM DEFICIÊNCIA.

Por: Caxadiambo Baltazar, Técnicos de RH, formador, empreendedor é Professor.

Primeiro começo por definir recrutamento como o processo de atrair o candidato potencialmente qualificado para a nossa organização.

É lamentável 😭😭😭😭 o comportamento de muitos Gestores de RH/Empregadores diante de candidatos com deficiência. Saiba que a deficiência não torna o candidatura menos competente, devemos ter a capacidade de mostrar nos CEO, PCA das empresas que a maior deficiência não é a física mas sim a mental.

Há postos de trabalho que dificulta as pessoas com deficiência, nos Gestores devemos procurar adaptar os nossos caros compatriotas em cargo onde eles podem contribuir para o desenvolvimento da empresa em particular e da sociedade no geral.

Somos a nova geração de GRH, devemos procurar fazer diferente e quebrar certos tabus que tem infernizando a nossa sociedade.

Caro Gestor, diante do recrutamento vamos procurar valorizar o factor Conhecimento, comprometimento, e a fácil capacidade de adaptação que considero como o item principal.

Concluindo, “Todos somos iguais diante da constituição e a lei” artigo 23 Constituição da República de Angola (CRA)

“Se fizeste GRH para concordar com tudo que o empregador diz, saiba que fizeste um Curso errado.

Conhecimento não partilhado é um conhecimento vago.