O IMPACTO DOS LÍDERES DE ALTA PERFORMANCE NOS RESULTADOS DAS EMPRESAS

Ter uma liderança de alta performance, com gestores engajados e qualificados, é uma das principais metas das empresas que desejam se destacar no mercado. Mas, como é possível reunir líderes talentosos e fazer o negócio prosperar?

Esse é um dos maiores desafios de uma empresa. Não basta realizar um processo seletivo completo e contratar bons líderes e funcionários. É necessário ter uma liderança que adote em sua gestão a cultura de desenvolver os pontos fortes individuais e coletivos para impulsionar os resultados do time. Afinal, o resultado da empresa é reflexo do resultado do líder e seu time, é o resultado de todos os colaboradores juntos.

Por isso, é fundamental criar uma cultura organizacional que possibilite o desenvolvimento da liderança e dos colaboradores em com foco nos pontos fortes e não nos pontos fracos. Pensando nisso, preparei um conteúdo para te explicar sobre os Líderes de Alta Performance.

O que é alta performance?

Alta performance é um conjunto de características e ações relacionadas ao desempenho de alguma meta e aos resultados obtidos nela. Podem ser percebidas de forma individual ou coletiva, ou seja, podemos ter uma empresa de alta performance, uma equipe de alta performance ou um líder de alto desempenho.

O que é um líder de alta performance?

A liderança é a chave para diferenciar um líder de alta performance de um chefe, e esse é um fato determinante para o sucesso ou fracasso de uma empresa. A função de um líder pode ser a mais importante de qualquer organização. 

Ser um líder de alta performance requer, além da responsabilidade pelo seu próprio desempenho, pelo desempenho de cada membro da equipe e pela execução da estratégia, das metas financeiras, missão e valores da empresa, aprender a focar nos pontos fortes individuais e coletivos para ajudar a equipe a se tornar mais produtiva e engajada.

Quando os líderes influenciam e inspiram o engajamento, seu trabalho se torna mais fácil e suas equipes bem mais produtivas. 

Quando os líderes ajudam seu time a criar expectativas de desempenho bem claras e monitorar o progresso regularmente, seus times se tornam mais produtivos, econômicos, criativos e adaptáveis. 

Ao contrário dos chefes que focam em comandar de forma hierárquica. Isso significa que, diferentemente dos líderes de alta performance, tendem a impor autoridade, fiscalizar tudo e focar em melhorar os pontos fracos.

Enquanto o chefe fica na zona de conforto esperando que sua equipe melhore as fraquezas e entregue o resultado desejado, o líder de alta performance se movimenta para ser o exemplo, colocando assim todos do seu time em movimento de forma coletiva e motivadora em busca do resultado desejado, sempre juntos.

Como líderes de alta performance inspiram sua equipe?

O segredo para um líder de alta performance inspirar sua equipe é:

• Ter sua gestão com base em desenvolver os pontos fortes, focada no engajamento e orientada para o desempenho;
• Acreditar que os talentos de uma pessoa são sua melhor oportunidade para o sucesso;
• Estar ciente de seus próprios talentos individuais e assumir a responsabilidade por seu desempenho;
• Entender e valorizar os talentos e pontos fortes de seus colaboradores para preparar cada pessoa para o sucesso;
• Apoiar a diversidade, com pluralidade de culturas, competências e formações;
• Ensinar a autogestão e autonomia para seus colaboradores;
• Trabalhar uma liderança humanizada com profissionais inspiradores e motivadores.

Qual a importância dos líderes de alta performance para as empresas?

Contar com uma liderança de alta performance, comprometida, qualificada e engajada com a organização é fundamental para a empresa se destacar no mercado pois, toda empresa é o reflexo de sua liderança e uma vez que parte da liderança o foco em aumentar o desempenho, isso gera vários benefícios como: aumento de produtividade e lucratividade e diminuição da rotatividade dando uma visão estratégica ampla para a empresa se posicionar no mercado de forma diferenciada e competitiva.

Desta forma, treinar sua liderança e equipes é o primeiro passo para seguir o caminho da alta performance e impactar de forma significativa sua empresa.

Esse é o primeiro artigo de vários que quero apresentar para você, me conte se gostou deste artigo e qual tipo de conteúdo você quer ver aqui?

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