O Irlandês: 'Um Senhor Estagiário' com anabolizantes
Assisti recentemente à mais nova obra do diretor Martin Scorcese – O Irlandês – que estreou recentemente na plataforma de streaming Netflix.
Filme fantástico, ótima experiência. Acompanhar a vida de Frank Sheeran, suas escolhas e suas consequências, e como ele participa em momentos importantes da história americana, é mesmo testemunhar como uma sociedade é formada e pode ser influenciada por todos os seus cidadãos, e como a origem cultural impacta nesse caldeirão. Obra recomendada à todos que gostem de cinema.
Não vou focar nos assuntos que estão em quase todos os reviews que já li ou assisti: a duração da obra (necessária), a genialidade de Scorcese, a parceria profícua dele com Robert De Niro, Joe Pesci e Al Pacino, entre outros, a utilização de CGI para rejuvenescer os atores de forma digital, a polêmica com a Marvel (em minha opinião, uma das coisas mais bobas que poderia acontecer entre obras tão semelhantes), e nem mesmo o clima de ‘despedida’ que está se colando em todos os envolvidos no projeto, todos na casa dos 70 anos ou mais.
Prefiro descrever um aspecto que me chamou bastante a atenção: a sintonia entre a equipe. Em tempos de metodologias Ágeis, equipe auto organizadas e empoderamento de todo os membros, o desenvolvimento dessa sintonia é fundamental.
Uma cena específica (calma, sem spoilers) deixa isso muito claro: Frank e Russ (que possuem uma relação de líder e liderado, mas se respeitam muito) estão em um restaurante e são incomodados por outra pessoa; após isso, basta uma troca de olhares para um dizer o que precisa ser feito, e o outro executar a missão. Sem uma palavra sequer!
É claro que isso leva tempo, e a confiança entre as pessoas não se cria à força: o próprio filme não segue essa fórmula, mostrando apenas que a afinidade entre as pessoas facilita muito o processo. Mas com ou sem afinidade, sintonia e confiança continuam sendo fundamentais.
Vença os preconceitos e permita-se assistir essa aula: de cinema, de condução da carreira, de comprometimento e de formação de time. Valerá a pena.
Lean & Melhoria Contínua Coach - banco BV
5 aNão assisti ainda Kleber, mas pelo que vi no seu post (que aliás está muito bem escrito), entendi que existe uma relação de confiança na equipe.. Isso muitas vezes pode levar um bom tempo para acontecer, não é mesmo?! Transparência, inspeção e adaptação... E cada um desses pilares (de um framework específico entre vários existentes) que se desdobra em outros pontos... Isso é incrível, pois com o tempo vc vê lindamente um time se tornando performático! Show! Vou assistir com certeza! 🤓