O Líder do Futuro
Numa época em que a Liderança se tornou tão importante quanto rara nas
empresas, cada vez mais emerge a questão: quem serão os líderes do futuro? Que características vão predominar nas pessoas que vão guiar e inspirar seguidores?
Tenho a convicção de que o perfil dos futuros líderes será muito diferente do que vimos até hoje. O autoconhecimento, o reconhecimento das emoções e o
equilíbrio serão as qualidades mais valorizadas.
Para que se possa ter uma ideia da importância do tema para as empresas
hoje, podemos ressaltar duas pesquisas. A primeira pesquisa levantou a seguinte questão aos respondentes: O que torna uma empresa um lugar ruim para se trabalhar? Representativos 64% das pessoas responderam: “Líderes
despreparados”.
Isso faz com que não seja surpreendente o segundo dado. Em levantamento feito pelo Fórum Ibero Americano de Treinamento e Desenvolvimento, 63,5% dos entrevistados (profissionais de Recursos Humanos) colocam a Liderança como tema prioritário de treinamento para 2008.
Quem então é o líder do futuro e como desenvolver novos líderes? Acredito
que o líder do futuro tem no mínimo as 8 características abaixo:
1. Conhece a si mesmo
2. Sabe sua missão de vida e tem uma visão de futuro
3. Implementa sua visão de futuro sem medo
4. Conhece seu valores e os vivencia
5. É criativo
6. É um coach
7. Tem uma vida equilibrada
8. Tem integridade
Trata-se, portanto, de um líder bem diferente do líder do passado, que não
pensava muito em missão de vida, autoconhecimento, emoções e valores.
1. O líder do futuro sabe quais são seus pontos fortes, pontos fracos,
oportunidades e ameaças. Sabe que pode controlar suas emoções e com isso
gerenciar a própria motivação e a dos seus seguidores. Ele usa essas informações para crescer e apoiar o crescimento de todos a sua volta. Ele faz diariamente o teste do espelho, verificando se aquela pessoa diante do espelho todas as manhãs é a pessoa que ele gostaria de ser e se é o tipo de pessoa que ele respeita e valoriza.
2. O líder moderno tem certeza de seu propósito de vida, sua missão e dos
efeitos que sua atuação tem na vida de todos a sua volta. Sabe que foi enviado
com uma missão e que vai cumpri-la. Tem uma visão clara de futuro, o que quer ser, aonde e com quem quer estar nos próximos 6 meses, 1 ano, 5 anos ... Essa visão faz com que ele seja uma pessoa diferenciada e isso se reflete em todas as suas ações e no seu impacto sobre os outros.
3. A outra característica marcante do grande líder é a capacidade de agir e
promover a ação de todos sem medo. Sem medo de ser rejeitado e sem medo do fracasso. Ele não tem medo de ser rejeitado porque tem consciência de sua
missão, valores e capacidade de implementação. Não tem medo do fracasso
porque sabe transformá-los em feedback, fundamental para seus próximos passos.
O líder do futuro sempre faz a si mesmo aquelas perguntas mágicas: “O que eu
faria se não houvesse nenhuma possibilidade de erro ou fracasso? O que eu faria se tivesse a certeza absoluta de que, qualquer que seja minha ação, o sucesso está garantido?” Tendo a resposta dessas perguntas o líder já sabe o que deve fazer.
4. O líder do futuro conhece seus valores e os vivencia. Reconhece seus
erros pede desculpas. Assume a responsabilidade pelos erros de sua equipe e
repassa os créditos do sucesso a seus seguidores. Ele cumpre o que promete aos seus liderados, mesmo que com isso tenha que se desgastar com seus chefes e com a sua empresa.
5. O ‘líder moderno é criativo. Não somente criativo no sentido literal da
palavra. Ele é criativo porque exerce papéis diversos e se comporta de maneira
diferente de acordo com as situações que se apresentam e principalmente com
pessoas diferentes. Ele conhece o perfil comportamental dos seus liderados e se
adequa a eles. Alguns o consideram detalhista enquanto outros o taxam de
generalista. Alguns o definem com participativo enquanto outros acham que ele
concentra as decisões. A frase de Edgar Schein resume muito bem esse conceito: “
O líder do futuro será uma pessoa que pode conduzir e seguir, ser central e
marginal, estar hierarquicamente acima e abaixo, ser individualista e membro da equipe, e, acima de tudo, ser um eterno aprendiz...”
6. O líder de amanhã é um excelente Coach. Já dizia Jack Welch, “No
futuro, pessoas que não forem Coaches não serão promovidas. Gestores que forem Coaches serão a regra.” . O que é ser um líder Coach? Significa uma mudança brusca com relação ao comportamento da maioria dos líderes atuais. Significa liderar através de perguntas e não de respostas; Significa se colocar em condição de igualdade com seus liderados; Significa pressupor que todos tem dentro de si um potencial ilimitado; Significa conhecer e respeitar a missão, valores e objetivos de cada um dos seus seguidores,... Para que isso seja possível, esse líder tem três qualidades marcantes: autoconfiança, paixão pelo que faz e amor pelas pessoas.
Essas três características permitem ao líder se colocar numa posição de igualdade com seus seguidores sem medo de ser desrespeitado, superado ou desqualificado.
7. O novo líder tem uma vida equilibrada. Ele sabe que liderança não é um
conceito que se aplica somente ao trabalho. Ele é um líder em sua família, um líder em sua comunidade, um líder espiritual e um líder da sua saúde.
8. Por último o mais importante. O mundo tem acompanhado a queda de
grandes empresas e grandes “líderes” em função de condutas duvidosas. O líder de sempre não se deixa levar por tentações. Integridade não tem meio termo.
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Arthur Diniz tem MBA pela Columbia Business School , Certificado Internacional de Coaching pela Lambent e pela Erickson College no Canada, curso de extensão em Coaching Estratégico pela FIA-USP, e foi escolhido em 2001 um dos CEOs do Futuro pela revista VOCE S.A..