O MERCADO DE TRABALHO NA ATUALIDADE

Uma pesquisa recente revelou que, apenas na cidade de São Paulo, existe um grupo de mais de 20 mil executivos, de várias áreas, o qual está há mais de 2 anos em busca de uma recolocação no mercado de trabalho, sem conseguir.

Paralelamente, a quantidade de escritórios vazios, em edifícios novos ou antigos, vem aumentando de forma significativa.

Em contrapartida, começa a aumentar o número de empreendedores individuais que estão frequentando espaços de co-working e salas de café, onde os mesmos realizam reuniões e desenvolvem os seus trabalhos, sempre conectados à Internet por meio do Wi-Fi do ambiente.

Essa realidade é decorrente, em grande parte, da atual conjuntura nacional, onde uma recessão técnica já se faz presente na nossa economia.

Nesse cenário, uma nova categoria de profissionais, pertencentes a todas as gerações (Boomers, X, Y, Z, Millennials), está se destacando: são os Perennials.

Esse termo, concebido em 2016 por Gina Pell, jornalista americana da revista Fast Company, se refere ao grupo social composto por indivíduos que, independentemente da idade, são fascinados por tecnologia, querem mergulhar no futuro e procuram encarar o que vem pela frente de forma positiva e colaborativa.

Segundo analistas, trata-se de um conceito que leva em conta a atitude das pessoas, em vez da idade que elas têm, para identificar a mentalidade das mesmas, e reflete, de forma emblemática, o comportamento exigido hoje para prosperar nos negócios e na carreira.

Tudo indica que os Perennials vieram para ficar, e as empresas, por meio dos seus RH´s,  precisam aprender a identificar esses indivíduos durante os seus processos de R&S, independentemente da idade que os candidatos tenham.

Roberto Pereira / Engenheiro e Consultor