O profissional que vale ouro. Como ser valorizado pelas empresas!

Quando eu falo profissional, vale para todos, seja você um líder, dono de um negócio, executivo ou esteja começando sua carreira.

Se você está no papel do líder, você sabe qual é o perfil do profissional que vale ouro para você e sua organização? Esse é o primeiro passo para contratar bons profissionais.

Vou listar aqui algumas qualidades de um profissional que vai se destacar, se tornar até sócio das empresas e será muito valorizado nos próximos anos: O INTRAEMPREENDEDOR.

Muito se fala em empreender, mas acredite, você pode empreender na empresa em que trabalha, pois empreender é o espírito e as atitudes, assim como um líder. Cargo não define quem é você e sim suas atitudes. Um exemplo claro de um empreendedor é o Diego Barreto, do Ifood.

Especialistas são profissionais muito procurados, mas os especialistas generalistas ou T-SHAPED terão mais valor, pois dominam um assunto e tem habilidades extras para ter jogo de cintura e fazer o que tem que ser feito, mesmo que não seja do seu job description, pois você está ali para resolver problemas, independente do que apareça.

Você não deve se preocupar com horários, muito menos em receber hora extra, mas deve saber o que deve ser feito dentro da sua carga horária e entregar resultados, recebebendo por ele, não pela sua hora, viva a meritocracia. Eu defendo a liberdade e não a escravidão do trabalho, portanto cargas excessivas de trabalho devem ser excessão e não regra.

Uma coisa muito valorizada é o seu poder de execução e não o seu poder de planejamento, mas para ter uma boa execução, precisamos de um mínimo planejamento necessário e métricas claras para saber se está saindo dentro do previsto.

Há quanto tempo você não lê um livro ou não faz um curso? Mais de 6 meses? Está ficando ultrapassado, estude, atualize, aprenda, pratique, se reinvente. O profissional do presente é curioso, estudioso, inquieto, estudar, vai lá e faz.

Como você estão suas habilidades de falar em público e boa oratória? Isso é essencial para comunicar seus projetos e engajar pessoas para te ajudar executar, tudo citado aqui são habilidades que podem ser aprendidas e você deve investir nisso.

Outra coisa que valorizo muito num profissional, são pessoas que desafiam os líderes, provoquem, não aceite tudo o que escutam e propõe ideias, mas que saiba também aceitar, executar e se não estiver contente, peça para testar a sua, valide e apresente números, com números não há argumentos.

Você é uma pessoa que metrifica tudo o que faz? Não importa a área, você faz relatórios mensais do que você está fazendo? Apresenta ao seu líder? Se não faz, não será valorizado, pois o dia a dia passará por cima de você e ninguém melhor do que você para vender o seu peixe e ele deve ser feito através de relatórios mensais e métricas de melhorias ou não.

Lembrando que isso não é uma regra, mas é a minha realidade e o que eu acredito, caso queira trabalhar e se destacar nesse mundo, bora começar.

E você o que acha dessas habilidades? Acrescentaria mais alguma?

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