O quê não te contaram sobre trabalhar em uma startup

Recentemente cada vez mais as startups e todo o ecossistema de desenvolvimento de software vem ganhando espaço na mídia. Grande parte desse destaque deve-se aos modelos de negócios altamente escaláveis, lucrativos, tecnológicos e é claro a despreocupação em relação a processos burocráticos e as vestimentas que somente usamos durante o horário comercial.

Durante algum tempo, atuei no mercado de desenvolvimento de software através do modelo de consultoria que consiste basicamente no modelo de prestação de serviço. Tive a oportunidade de migrar para o modelo startup que consiste na criação e evolução de um produto. Desta maneira, embora um pouco jovem (20 anos), tive a oportunidade de estar dentro de diversas empresas através do modelo de consultoria e também atuar no mercado de startups.

Algo que pude perceber que é comum a toda a área de T.I, sendo no modelo de consultoria ou fintech é: Não importa o modelo de negócio, a estrutura da empresa, se é consultoria ou não. A tecnologia nunca será o core da empresa a não ser que você trabalhe na Google, Amazon, Microsoft ou qualquer outra empresa relacionada. Digo isto, por quê dentre todos os projetos que trabalhei, entender o que o seu cliente quer será sempre o mais difícil, não importa qual a empresa.

De acordo com Eric Ries, autor do livro startup enxuta. Startup é:

"Uma startup é uma instituição humana projetada para entregar um novo produto ou serviço sob condições de extrema incerteza."

É exatamente isso que você leu, Incerteza. Toda startup nasce da vontade de mudar o status quo do mercado, estado esse que pode ser a fonte de renda de diversas grandes empresas que estão satisfeitas prestando o mesmo serviço a diversas décadas e mantendo a renda positiva através do mesmo processo muitas vezes obsoleto. Neste caso, prepare-se para ir a guerra.

Capital humano, será sempre o maior diferencial competitivo de uma empresa segundo Jorge Paulo Lemann em o livro Nada Easy, escrito por Tallis Gomes, eleito o jovem empreendedor mais inovador do mundo pelo MIT em 2017. Isto quer dizer que as startups brasileiras precisam de profissionais não somente com um bom hard skill, mas também um ótimo soft skill e que incorporem a cultura da empresa. Afinal, se você está indo para a guerra, é melhor que esteja acompanhando pela equipe dos Mercenários.

Eficiência, isso resume o core de todo business de qualquer startup. Eficiência é o famoso fazer mais com menos, muitas vezes isso significa um novo modelo de negócio que envolva uma nova perspectiva do mercado, redução de custos ou a automatização de algum processo. Todavia, algo que não que nunca será substituído é a eficiência de sua equipe. Mediante o ambiente hostil do mercado de trabalho, tempo escasso para realizar as tarefas e é claro uma enorme vontade de cumprir a missão, a eficiência da equipe sempre será o motor de toda a inovação da empresa.

Superação, mudar a dinâmica de um mercado não é fácil. Em meio a todas as dificuldades do ambiente jurídico e tributário do Brasil é pior ainda. Entretanto, o mercado de fintechs é movido a superação e muito café (programadores irão entender), se você sonha em trabalhar em uma startup para vestir bermuda e sentar em puff, boa sorte. Agora se você possui um propósito de carreira e deseja resolver um problema real de pessoas reais, seja bem-vindo!