O que é Employer Branding?
Ellen Merkel
RH | DHO | Psicóloga Organizacional | Headhunter | Tech Recruiter | Assessment | Especialista Comportamental | Mentoria | Gestão de Clima | Endomarketing | Outplacement | Recolocação Profissional
Existem diversos fatores e ações que contribuem para este fortalecimento da marca: benefícios, bom ambiente, estrutura física e recursos para realizar as atividades, treinamentos, seleção, gestão do clima, dentre outros. Mas por onde iniciar?
#seriepraticasdorh
A tradução literal do termo "employer branding" é marca empregadora; o employer branding envolve a construção e manutenção da imagem positiva da empresa. O employer branding tem relação com a reputação da empresa. Trabalhar este fator é trabalhar estrategicamente; é pensar em como é possível elevar o nível de satisfação dos colaboradores.
Hoje as maiores empresas do mundo querem fortalecer sua marca, tanto para seus clientes externos quanto para os seus colaboradores - seus clientes internos! Mas por que isto está acontecendo?
Porque hoje o engajamento é um dos fatores chaves para o sucesso de empresas de todos os ramos e dimensões. Se os colaboradores estiverem engajados com os objetivos e valores da empresa, irão defende-la e haverá um aumento de produtividade, sendo assim o reflexo positivo aparecerá em forma de resultados. Loreal, Google, Microsoft, Starbucks e Apple são alguns exemplos de marcas que investem pesado no employer branding! Mas as pequenas e médias empresas também podem investir nesta estratégia, começando sutilmente e gerando bons resultados.
Existem diversos fatores e ações que contribuem para este fortalecimento da marca: benefícios, bom ambiente, estrutura física e recursos para realizar as atividades, treinamentos, seleção, gestão do clima, dentre outros. Mas por onde iniciar?
O recrutamento e seleção bem estruturado, pode ser o primeiro passo para a construção de seu fortalecimento de marca. Os candidatos que passam pela experiência de um processo seletivo estruturado, mesmo os não selecionados, tendem a construir uma boa imagem da empresa e darão boas referências a outros candidatos e clientes. Os candidatos selecionados, iniciam com maior propensão a valorizar a marca e a trabalhar com maior engajamento.
E então, como anda o employer branding de sua empresa?