O QUE NÃO SE ESCREVE NO CURRÍCULO

Lendo agora a postagem de Priscilla Couto relativa à mensagem de Cássio Honorato, me veio na cabeça (e que acredito que outras pessoas também pensem) sobre o "algo a mais" no currículo. Estava exatamente há poucos minutos tentando incluir mais um parágrafo no meu perfil, mas acabei recuando. E, aí, vejo o texto postado.

Nesse processo incansável da busca por um novo emprego, sabemos que é fundamental termos uma formação profissional boa, cursos, idiomas, network, conhecimento atual de ferramentas digitais, informática, PDCA, análise SWOT, etc, etc. Mas, e o "algo a mais", onde inserimos? Como podemos expressar ou apresentar como somos e outras qualidades tão importantes se, muitas vezes, não conseguimos a chance que precisamos? Sei que os RHs têm muitos e muitos currículos para analisar diariamente e precisam ser objetivos na seleção e, o uso da formalidade e agilidade, são recursos indiscutíveis. Mas, e aquele profissional que tem um bom currículo e, além disso, tem uma característica a mais, um plus para a empresa? Aquele profissional agregador, alegre, que transmite boas energias e paz; aquele profissional que busca a integração, o bom clima organizacional; que gosta de motivar os colegas e estar sempre ativo e pró ativo para as atividades. Como redigir isso num currículo? Como descrever que o profissional adora escrever e que sabe elaborar excelentes relatórios? Como incluir que o profissional é otimista, positivo, resiliente, forte emocionalmente e está ali com seus colegas para o que der e vier? Como dizer que o equilíbrio daquele profissional tem muito a ver com o amor pelos filhos, pela família e que por eles tudo vale a pena? Entende que há um gap de qualidades que não são mensuradas e que são relevantes num ambiente de trabalho? Quem não quer um colega de trabalho alegre ao seu lado? Quem não quer acordar de manhã e saber que o dia, por mais difícil que sejam as atividades que enfrentará, terá um clima organizacional favorável? Não sei bem como pode ser feito; mas tenho certeza que muitos profissionais bons, em vários aspectos (cognitivos, espirituais, de equilíbrio, de positivismo, alegria, descontração, etc, etc), não estão sendo vistos. Por mais relevante que a capacidade técnica e todos os conhecimentos agregados sejam importantes e fundamentais para o desenvolvimento das atividades, ter um ser humano que contribui com você para fazer um dia melhor no seu trabalho, é indiscutível. Mas, toda a questão é essa: isso nunca estará em nenhum currículo.