O que te limita?

Em meus anos de experiência como HeadHunter, eu tive a maravilhosa oportunidade de conhecer a história de muitos profissionais. O que sempre me encantou foi a paixão que algumas pessoas contam suas vivências, realizações e a capacidade de resiliência ao enfrentar obstáculos. Ao mesmo tempo, também me deparei com candidatos que tem currículos brilhantes, com experiências consolidadas em empresas visadas do mercado, com muita frustração e poucas realizações. Motivo disto? Baixa resiliência.

Em um mundo competitivo, que exige executivo faca nos dentes, super orientado a resultados, esquecemos que empresas são pessoas e para atingir resultados, precisamos de profissionais motivados e engajados com os valores e objetivos alinhados ao da companhia. Ao desconsiderar ou anular o fator humano nessa equação, temos resultados desastrosos, como alto turnover, clima organizacional ruim e falha nos processos sentidas pelo cliente.

Qual é a solução então? Fazendo uma análise em todos os processos que já liderei em diversos clientes, percebo que profissionais que apresentam um equilíbrio emocional tem um alto nível de desempenho e, consequentemente, a empresa/área também.

Olhando da perspectiva do profissional, pode existir a pergunta: Como posso saber o que me limita? O primeiro passo é fazer uma análise profunda no seu perfil, pois o autoconhecimento é a chave para se potencializar profissionalmente e pessoalmente. O segundo passo é escutar e considerar o que pessoas que fazem parte do seu sistema tem a dizer sobre você. Para refletir: O que você imagina que seus pares e subordinados dizem de você? Você é um profissional de alta performance que deixa um rastro por onde passa? Se respondeu sim, minhas outras perguntas são: Isso é saudável para você e para a empresa no médio e longo prazo? Qual custo gerado em função do alto índice de turnover ? Como isso reflete nos resultados da equipe/processos que você lidera? Como isso reflete no seu estilo de vida? Você está feliz em viver em num estado de cobrança e insatisfação, sempre culpando o outro?

A verdade é que no mundo corporativo eu tenho somos cobrados pelo pragmatismo, racionalidade, métrica e números. Mas o que eu te digo, a partir de uma análise minuciosa dos processos e perfis que já entrevistei e conversei é que o profissional de sucesso é aquele que atinge o equilíbrio emocional, sabendo lidar com ambos os lados - emocional e racional.

E você? sabe o que te limita para atingir seu objetivo profissional? Ás vezes o caminho é confuso e o exercício para o autoconhecimento é difícil. Para esse caminho, o Coach pode ajudá-lo a identificar suas limitações internas e trabalhar os comportamentos desejados.

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