O ROI massivo de 425% em empresas que oferecem cuidado aos filhos dos colaboradores como benefício corporativo.

No Brasil 69% das mulheres têm filhos, 8 em cada 10 estudam em escolas públicas e a grande maioria sem acesso a cuidados de período integral.

A verdade "nua e crua"das família brasileiras é que o acesso a um serviço de período integral aos filhos, é um privilégio apenas para 14% das crianças de acordo com Censo Escolar. Com isso, a grande parte tem como babá o irmão mais velho, o vizinho e em muitas casas, o celular. Não podia ser diferente em um país em que o auxílio-creche (benefício obrigatório pago pelas empresas mensalmente), possui um valor médio de R$321,00 enquanto o custo de uma creche ou serviço especializado variam de R$700 a R$1.500, de acordo com um levantamento feito pela maior plataforma de escolas do Brasil.

Na Kiddle Pass vemos todos os dias o enorme impacto que, o cuidado com supervisão pedagógica aos filhos enquanto os pais trabalham, é capaz de gerar no dia a dia das figuras parentais, na relação entre liderado e líder, e o principal: na saúde mental e emocional das famílias. Agora, um novo relatório do Boston Consulting Group (BCG) revela um ROI massivo quando as empresas investem em benefícios de cuidado infantil – retornos positivos de até 425%! Traduzir em números o que vemos acontecer todos os dias em nossos clientes, famílias e crianças é incrível.

Recrutamento e Retenção de Talentos de Alto Nível

Não é surpresa que, de acordo com o estudo, dois terços dos pais trabalhadores estejam enfrentando exaustão parental. Gerenciar o equilíbrio diário entre trabalho e cuidado infantil pode ser desafiador o suficiente – mas quando os filhos ficam desassistidos em casa enquanto os pais precisam sair para trabalhar, o estresse e a complexidade são ampliados. E o impacto cumulativo é real. Sem apoio, alguns pais são forçados a dar um passo atrás em suas carreiras, evitando novas oportunidades, viagens ou até mesmo promoções. Isso não apenas afeta sua satisfação no trabalho, mas pode prejudicar seu progresso na carreira. Vemos isso no retrocesso que a equidade vêm apresentando nos últimos anos, tornando cada vez mais difícil a permanência de mulheres no mercado.

Isso coloca um valor ainda maior nos benefícios que resolvem este problema. De fato, graças aos benefícios de cuidado infantil, até 78% dos pais trabalhadores relatam impactos positivos em suas carreiras e até 86% permanecem com seu empregador, entre os funcionários de empresas que participaram do estudo. Todos sabemos o quão custoso pode ser perder talentos, então o impacto financeiro é enorme – em alguns casos, reter apenas 1% dos funcionários de alta performance pode cobrir o custo de oferecer os benefícios, de acordo com o estudo. Isso significa que os benefícios se pagam, com folga.

Além disso, os melhores talentos no mercado hoje procuram empregadores que valorizem o bem-estar de sua força de trabalho, segundo a Gallup cerca de 70% elegeram o work-life balance como prioridade em 2024. Na Kiddle Pass nosso compromisso com flexibilidade, bem estar do nosso time e suas famílias também expandiu nosso pool de candidatos – e levou a uma maior satisfação entre nossas equipes. Este ano, recebemos o título da Great Place To Work® Brasil – um reconhecimento que ecoa, principalmente, pela voz dos nosso time.

Maior Produtividade a Baixo Custo

Em termos simples, o cuidado infantil nos permite tempo para estarmos mais presentes em nosso trabalho, a dedicarmos tempo a uma nova capacitação ou mesmo a um tempo de autocuidado que para muitos pais, é um desafio. Quando sabemos que nossos filhos estão no lugar certo, nos sentimos mais tranquilos, concentrados e felizes.

O estudo descobriu que os pais que contam com benefícios de cuidado infantil evitam até 16 faltas por ano, e refletem a uma melhora na satisfação e engajamento no trabalho. Além dos benefícios óbvios para o bem-estar pessoal, há também um ganho financeiro significativo, pois a falta de cuidado infantil adequado custa aos empregadores nos Estados Unidos cerca de US$ 13 bilhões por ano em perda de produtividade. Imagina este número no Brasil, onde o acesso a escolas de período integral é muito mais complexo?

Conclusão

Oferecer cuidados aos filhos dos colaboradores como benefício corporativo é uma estratégia comprovada para obter um ROI massivo. Empresas que adotam essa prática não apenas melhoram suas métricas financeiras, mas também criam um ambiente de trabalho mais atrativos, inclusivos e saudáveis, posicionando-se como líderes em responsabilidade social e apoio aos seus colaboradores.