O Trabalho Pós Covid-19

2020 será um ano para não ser esquecido! O planejamento era para ser o ano de grandes eventos e marcas de recordes de negócios, de vida, no esporte, afinal a combinação dos algarismos nos convidava para um grande ano com uma grande energia pois nova combinação só em 2121...mas ai tivemos um grande desafio em escala mundial chamado Covid-19 (Porque Covid-19?) que nos colocou em lockdown, que mudou as relações pessoas, sociais, profissionais e comerciais.

Rapidamente tivemos que nos adaptarmos a uma nova realidade, que para muitos da área de TI era o normal ou de alguma maneira fazia parte, o trabalho remoto, que todos já sabemos e de certo modo já nos habituamos a esta forma de viver por agora.

Mas gostaria de partilhar alguns temas e convidar a todos a refletirem e comentarem como será ou serão os impactos no mercado de trabalho pós Covid-19, vejamos o momento atual:

1. Tivemos uma grande mudança nas nossas relações trabalhistas, onde era inimaginável se trabalhar remotamente e rapidamente nos adaptamos e habituamos a esta nova realidade, onde todos tivemos que nos adaptar de alguma forma, seja o seu chefe a ter que confiar que o trabalho seria realizado ou você mesmo a ter o mesmo foco do escritório mesmo estando tão próximo do sofá;
2. O home office passou a ser a principal e única forma de trabalho possível em período de lockdown, mesmo para aquelas profissões que até então não tinham esta possibilidade em foco, como por exemplo médicos, psicólogos, corretores imobiliários entre muitos outros;
3. Os clientes, que também estavam tentando a se habituar a nova realidade tiveram que se adaptar a continuidade dos projetos e das relações com seus fornecedores de forma remota e perceberam que era possível ser assim mantendo qualidade e produtividade;
4. As empresas viram que além dos benefícios padrão teriam que rapidamente oferecer novas opções de benefícios, como cadeiras e utensílios de conforto que eram padrão nas mesas de escritórios e que agora deveriam estar na casa de seus colaboradores;
5. As relações sociais por rede social antes tão criticadas passaram a ser realizadas como a única opção para se ter um contato com seus amigos e parceiros de trabalho, o cafezinho virou um "call" de 05 minutos!;

Com estes cinco pontos acima vemos que rapidamente o mercado de trabalho se adaptou ao novo cenário trabalhista imposto pelo Covid-19, mas o que realmente gostaria de partilhar e convidar a comentar é o pós Covid-19, isto porque:

1. Se conseguimos atuar remotamente;
2. Mantermos a produtividade e lucratividade;
3. Atender nossos clientes;
4. Entregar os nossos projetos;
5. Manter uma relação com as pessoas profissional e social.

Podemos dizer que temos a oportunidade, nesta crise, de globalizar nossos serviços, projetos, desenvolvimentos "Around the World" pois visto que já sabemos atuar remotamente, possuímos todos os meios tecnológicos e temos KPI's que provam que podemos realizar nosso trabalho remotamente!

Então o que nos impediria de atuar para empresas e clientes em qualquer parte do planeta?

O que impediria uma empresa nos EUA de contratar um profissional com base em Portugal? O que impediria as empresas buscarem formar equipes multi cultural e totalmente remotas? Fuso horário? Leis Trabalhistas? Cultura?

Em um artigo que li no final de 2018 sobre vagas de emprego no mercado americano, já apontava que as vagas com opção de se trabalhar home office part time ou full time tinham 80% mais procura e eram preenchidas 50% mais rápidas que as vagas que não ofereciam esta opção, outro exemplo é este video do CEO da TED sobre suas equipes multi culturais e espalhadas pelo mundo.

Como já atuo neste modelo de home office há alguns anos, posso dizer que tive algumas experiências interessantes onde por 18 meses trabalhei para uma empresa no México, mas ficava no Brasil onde só fui fisicamente a empresa duas vezes por 20 dias em cada vez, mesmo no Brasil, atuei 24 meses para outra empresa localizada do outro lado da cidade de São Paulo, caus de transito, onde só fui fisicamente 04 vezes, todos os demais dias atuava remotamente e minhas equipes também estavam remotas.

A verdade é que acredito realmente que o atual momento apresenta uma grande oportunidade de se romper paradigmas e quebrar barreiras culturais e transformar a forma como o mercado de trabalho pode ser expandido, afinal de contas já não precisamos morar próximos do escritório para trabalharmos e muito menos no mesmo Pais!