Os 3 piores erros que você pode cometer em uma entrevista de emprego

Algumas pessoas me perguntaram, diante da minha experiência como recrutadora, quais são os principais erros que devem ser evitados por quem quer passar em uma entrevista de emprego. Já perdi as contas de quantas entrevistas fiz durante minha carreira em RH, com pessoas de diversos históricos de vida e escolaridade e posso te dizer que independente disso, muitas pessoas cometem esses erros que irei detalhar neste artigo!

1)  Falta de preparo técnico, mental e de organização.

O preparo técnico consiste em saber pelo menos o básico sobre a empresa (sua atuação no mercado, projetos, valores e notícias atuais), se preparar exercitando as melhores maneiras de responder às perguntas mais prováveis que serão feitas na entrevista, revisitando mentalmente suas experiências e resgatando exemplos concretos para embasar suas respostas. Observar a vaga com olhar estratégico, sempre se questionando: o que estão buscando que eu posso oferecer. O preparo mental é blindar suas emoções no dia da entrevista, evitando conflitos, noticias e situações que te coloquem pra baixo ou que te deixem ainda mais nervoso e ansioso. É ter uma boa noite de sono e se alimentar bem, para que seu corpo esteja alerta e disposto. E finalmente, organização. Separar a roupa que vai usar e documentos que deve levar, ter a certeza do meio de transporte e programar a melhor rota, levando em conta qual é a estimativa de tempo de deslocamento. Ou seja, algo simples, mas que se der errado na hora, atrapalha todo o preparo mental que a pessoa fez antes.

2)  Não saber vender seu peixe na hora H

O momento que você senta na frente do entrevistador é um momento de conquista. É ali que toda a preparação que você fez e tudo que têm para oferecer é colocado na mesa. Ou seja, tudo o que você falar vai impactar na decisão que o recrutador deve ter para escolher você como o candidato perfeito. É muito mais do que saber se vender, é saber encantar. Eu já entrevistei pessoas que dominavam essa técnica e que já na metade da entrevista eu estava pensando “Nossa, preciso dela na minha equipe!”.

3) Ficar passivo na conversa

Muitos candidatos se colocam de uma maneira na entrevista como somente ele está sendo avaliado e será o escolhido. Essa passividade o faz se colocar frente ao recrutador em postura de submissão, e o que era para ser um diálogo de conquista, vira um interrogatório onde o maior medo do “réu” é falar algo que possa ser usado contra ele depois. Uma pessoa com postura ativa, que reconhece seu valor e merecimento, conduz a entrevista tanto quanto o recrutador. Ficar passivo na entrevista é esperar que ele te faça as perguntas, o que gera depois um sentimento de “Poxa, ele não me perguntou sobre tal coisa que era o meu ponto forte principal”. Uma pessoa ativa já entrega exatamente o que ele quer que o recrutador ouça, sem que ele precise perguntar. E isto está muito ligado a qualidade do seu preparo, para te deixar mais seguro e confiante.

Qual desses três pontos você acredita que precisa prestar mais atenção ou que é a pedra no seu sapato? Deixe aqui nos comentários! Marque aquele seu amigo(a) que precisa ler esse texto para poder não errar na próxima entrevista! 

E se existisse um único material que reunisse as perguntas mais comuns feitas nas entrevistas de emprego e que mais reprovam os candidatos? E se ainda ele tivesse um guia com um passo a passo para responder cada uma delas? Parece bom demais para ser verdade, não é mesmo? Só que esse conteúdo já existe e pode ser seu gratuitamente, faça o download agora:

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t.me/belvazquez