Os 4 passos infalíveis para matar a criatividade de seu time:

A criatividade nem sempre foi vista como algo natural ao ser humano. Na Antiguidade, acreditava-se que ela estava reservada a poucos escolhidos, agraciados por entidades divinas. Com o tempo, essa percepção mística foi substituída por explicações científicas, vindas da psicologia e da neurociência. Hoje, sabemos que a criatividade é como um músculo: precisa ser exercitada, ou corre o risco de atrofiar.

Como uma habilidade universal e valiosa, a criatividade pode ser descrita como a capacidade de imaginar, criar e produzir algo novo. Mais do que isso, ela é a ponte entre o pensamento abstrato e a sua concretização no mundo real. Contudo, como bem disse Nolan Bushnell, fundador da Atari, "Todo mundo que já tomou um banho teve uma ideia. A diferença é feita por quem sai do banho, se seca e faz algo a respeito.”

Mas o que acontece quando, no ambiente de trabalho, essas ideias nunca saem do papel? Muitas vezes, a resposta está em condições desfavoráveis impostas pela própria organização. A seguir, listamos quatro passos certeiros para sufocar a criatividade dentro da sua empresa:

1. Excesso de serviço e escassez de tempo A sobrecarga de trabalho e a falta de tempo sufocam a criatividade. Quando os colaboradores estão sempre correndo para cumprir prazos, não há espaço mental para novas ideias ou soluções inovadoras.
2. Atuação inadequada do gerente Um gestor que desmotiva ou ignora as contribuições criativas da equipe é outro grande obstáculo. Sem um ambiente de apoio, onde ideias são incentivadas e discutidas, a inovação morre antes mesmo de nascer.
3. Dificuldade de comunicação entre áreas e níveis Barreiras de comunicação entre setores e equipes impedem a troca de ideias e a colaboração. A criatividade floresce quando diferentes perspectivas se encontram, mas se cada departamento se isola, essa troca simplesmente não acontece.
4. Falta de flexibilidade nas regras e normas da organização Quando as normas são excessivamente rígidas, os colaboradores se sentem engessados. Regras demais podem impedir a liberdade necessária para experimentar e inovar, limitando o potencial criativo de toda a empresa.

Ao permitir que essas condições prevaleçam no ambiente de trabalho, sua empresa estará matando a criatividade, uma das habilidades mais valiosas para prosperar em um mundo cada vez mais dinâmico e competitivo.

Afinal, as ideias só fazem a diferença quando encontram espaço para serem cultivadas, desenvolvidas e transformadas em ação.