Os 5 erros que cometi em minha carreia de coach

Cuidado!  Coaching não é teoria, é pratica, muita pratica!

Vou compartilhar com você os erros que já cometi na minha trajetória, ou melhor, os 5 mais relevantes. E desde já, aproveite aqui nos comentários, caso tenha vontade, e relate algum erro seu que cometeu e que não listei. Acredito muito nesta troca de experiência, pois através delas que realmente crescemos profissionalmente e como coachs.

Vamos para os erros...

1)         Ansiedade no fechamento do primeiro coachee

Este foi interessante, pois após minha formação tinha a certeza absoluta que salvaria a humanidade, mas a realidade está longe disso. Feri um dos maiores princípios do coach: Acreditar que você que vai mudar o outro, sem perguntar para ele se ele quer. Desculpe mas o que vem na minha cabeça agora escrevendo aqui foi: “Sabe de nada inocente”.

Após ter entendido o verdadeiro significado e que a partir desta data adotei como minha #oficial: #Aceitaqueémaisfácil, entendi que sofria do maior problema  da humanidade: a ansiedade (Sofrer por antecipação).

Tendo ao meu favor as técnicas aprendidas do coaching e de PNL me fiz uma das pergunta poderosa associada com uma linha do tempo e rapidamente RESSIGNIFIQUEI meu comportamento. No dia seguinte já controlei minha ansiedade e consegui fechar meu primeiro coachee.

Confesso a você, mal sabe ele, que foi devido aquele processo que me transformei no profissional de coach que sou hoje.

2)         Acreditar que ao terminar sua formação já́ É um COACH.

Erro clássico que muitos profissionais cometem ao sair de sua formação. Sou CEO da Maestria DH, e lá temos formação em Coach sistêmico com PNL , sem qualquer pretensão de acreditar que dela sairá mais qualificado, porem devido o formando ter 2 formações (Coach e PNL) em apenas 1, tenho a certeza absoluta que terá mais embasamento para fazer seus primeiros atendimentos. Na formação da Maestria você após ter se formado terá um bônus de uma mentoria de 6 meses com uma equipe de coachs já experientes.

3)“Caminhar” sozinho

Ser profissional liberal é conseguir trabalhar com você mesmo todos os dias “sozinho”. Isso requer muita habilidade, mas CUIDADO!!! Não se isole, não acredite que já́ tem todas as respostas, não pense que já́ aprendeu tudo. Cometi isso logo no início da minha carreira.

Ter um mentor e participar de eventos com outros profissionais que compartilha do compromisso com a qualidade e rigor de uma educação continuada, certamente fará muita diferença em sua trajetória. Nós na Maestria desenvolvemos constantemente encontros para proporcionar você a ter contato com o que tem mais de inovador no desenvolvimento humano.

4) Acreditar que coaching é o uso sistemático de ferramentas

Essa foi a tarefa mais difícil para mim. Desapegar do processo roteirizado que tinha aprendido. Meu Deus, como foi difícil!!!

Mas vamos lá... Não acredito em receita de bolo para transformação de um ser humano, e por isso não poderia apenas aplicar técnicas sistematizadas e pronto, cumpri meu papel de “salvação” com aquele coachee.

Não confie nesta metodologia roteirizada, pois ela “cedo ou tarde irá te pregar uma peça”. Por outro lado, reconheço que as ferramentas estruturadas e, algumas vezes escolhidas antecipadamente, são uteis, mas apenas quando utilizadas com brevidade e sabedoria pelo coach, ao mesmo tempo reafirmo que não serão elas as responsáveis por garantir o sucesso e a qualidade do trabalho realizado.

Afinal, você quer ser um coach ou um aplicador de ferramentas?

5) Não dar feedback sobre o desempenho

Já estava com minha agenda com 5 processos em andamento quando recebi uma ligação de um coachee que já havia terminado seu processo. Engraçado que o processo desta pessoa, eu tinha certeza que tinha feito todos os passos e que tinha sido perfeito. Mais uma vez veio a frase: “Sabe de nada inocente”. Nesta ligação ela disse: “Bernardo, você tinha me dito que ira me dar um feedback formal no final do processo, cade?!” Putz!!! Confesso que morri de vergonha.

Pois bem... A arte de dar feedback deve ser bem absorvida pelo profissional coach. Acredito que um bom processo de coaching deve estar presente feedbacks constantes, e digo mais, se possível em todas as seções.

Esta é uma ferramenta que possibilita a transformação contínua de seu coachee, pois irá apresentar o que já foi conquistado no percurso do processo. Para o coach, conseguirá realinhar as “velas” do barco para fazer com que seu coachee atinja seu objetivo até a ultima seção.

Exercite!!!

E foram estes os 5 erros que cometi no início de minha carreira. Se reconheceu em algum deles, ou quer falar sobre outro, deixe aqui seu comentário para contribuir para nosso desenvolvimento.

Até o próximo post.

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Bernardo Lopes

Master Coaching Sistêmico com PNL

Fundador da Maestria DH

Hipnólogo Clinico

#Aceitaqueémaisfácil