Os atalhos da motivação - conclusão

Manter a equipe motivada é uma das mais difíceis tarefas de um líder. E, por se tratar de uma tarefa, pode seguir uma linha estratégica definida por: Foco, Planejamento, Ação, Melhoria.

 Foco

O foco define o destino final. E qual é o destino que o colaborador quer?

• Afiliação;

• Poder;

• Resultado.

Direcione cada colaborador para o destino mais apropriado, e o primeiro passo estará concluído.

 Planejamento

O planejamento define a maneira de prosseguir para chegar ao destino final. E quais são os caminhos que o colaborador quer percorrer?

• Autonomia;

• Propósito;

• Maestria.

Dê a cada colaborador um pouco de cada um desses caminhos, e o segundo passo estará concluído.

 Ação

A ação mantém o colaborador em movimento na direção do destino final. E quais são as ações necessárias para manter o colaborador em movimento?

• Valorização;

• Estabilidade;

• Competência;

• Confiança.

Garanta a sustentação desses pilares, e o terceiro passo estará concluído.

 Melhoria

A melhoria garante o aperfeiçoamento de tudo o que foi feito anteriormente, ou até mesmo a correção de algum equívoco. E quais são as melhorias para aperfeiçoar a motivação do colaborador?

• Crescimento;

• Aprendizado;

• Esperança;

• Dinheiro.

Utilize a melhoria quando os três primeiros passos se tornarem insuficientes. Sim, em algum momento o líder necessitará da melhoria, mesmo que tenha feito tudo certo nos três primeiros passos. Realizando a melhoria, o quarto passo estará concluído.

 O 15° Atalho da Motivação

Talvez você não tenha contado, mas os quatro passos Foco / Planejamento / Ação / Melhoria contêm apenas 14 atalhos para a motivação. Mas qual é o 15°?

 Autorrealização. Ela é despertada quando os quatro passos da motivação são bem executados. É o mais difícil, e também o mais eficiente.

 Quando um colaborador se sente realizado, ele provavelmente recusará uma oferta de trabalho que não lhe renda um mínimo de 50% de ganhos.

 Em contrapartida, um colaborador que não se sente realizado pode aceitar uma oferta de trabalho para ganhar até 20% menos, e provavelmente aceitará uma oferta para ganhar até 10% menos.

Um abraço,

Glayson Daré - www.glaysondare.com.br   #Produtividade Gera Felicidade