Os porquês que passam pela cabeça de todo mundo que ocupa a posição de líder

Como empreendedor na área da educação, muitas vezes me perguntei: por que liderar? Por que investir tempo e esforço em desenvolver habilidades de liderança quando poderia simplesmente focar em operações e resultados? 

A resposta a essa pergunta é clara: liderança é a chave para o sucesso não apenas nos negócios, mas também na educação. Neste artigo, quero trazer um pouco do papel fundamental da liderança na gestão de instituições de ensino.

Em 20 anos de trajetória na liderança de negócios na área de educação, percebo que a importância de liderar é essencial para impulsionar a inovação no setor educacional. Líderes educacionais, afinal, devem estar à frente das tendências para proporcionar experiências de aprendizado relevantes. 

Além disso, líderes capacitados têm a capacidade de identificar e desenvolver talentos em suas equipes. Em um levantamento da Deloitte, 78% dos entrevistados acreditam que a liderança é a principal prioridade de negócios para desenvolver e reter talentos.

Ao fazê-lo, a  liderança eficaz acaba por inspirar e motivar os colaboradores. Um estudo da Gallup revelou que empresas com líderes engajados têm funcionários mais engajados e produtivos, levando a um aumento de 21% na rentabilidade.

Isso implica na produção de uma cultura da organização, o que é especialmente importante na educação. Uma cultura que valoriza a aprendizagem contínua naturalmente influencia os alunos de forma positiva.

Mas por que liderar?

Essa pergunta pode ser respondida quando olhamos o impacto que nós, líderes, podemos ter nas pessoas que trabalham conosco. Ressalto ao menos três recompensas advindas de uma boa gestão de negócios, com foco, é claro, em negócios relacionados à educação.

Liderar vale a pena porque nos dá a chance de resolver conflitos e gerir crises de forma eficiente.

Seja entre membros da equipe, entre alunos ou envolvendo questões externas, a habilidade de lidar com esses desafios é crucial. Líderes bem treinados assumem um papel fundamental na resolução de conflitos de maneira eficaz e na gestão de crises com calma e eficiência.

Imagine uma situação em que uma escola enfrenta uma controvérsia relacionada a mudanças no currículo. Um líder experiente não apenas vai escutar as preocupações das partes envolvidas, mas também vai buscar soluções colaborativas que levem em consideração o melhor interesse dos alunos. 

Ele vai empregar habilidades de comunicação eficazes para mediar e reconciliar diferenças, garantindo que o ambiente de aprendizado permaneça estável.

Além disso, quando ocorre uma crise, como uma situação de segurança ou uma emergência de saúde pública, a liderança é fundamental para coordenar a resposta da instituição. Líderes educacionais bem preparados têm planos de contingência em vigor, estabelecem comunicações claras para todas as partes interessadas e tomam decisões baseadas em informações precisas e atualizadas.

Liderar vale a pena porque é algo que pode produzir um real impacto na sociedade

Os líderes na área da educação possuem muito potencial de impacto na sociedade em geral. Ao moldar a educação, eles estão, de fato, moldando o futuro. Essa influência se estende muito além dos muros da instituição educacional. O World Economic Forum reconhece a liderança na educação como um componente essencial para enfrentar os desafios globais e criar um futuro mais promissor.

Imagine um líder educacional que promova valores como inclusão, diversidade e cidadania ativa. Esses valores são transmitidos aos alunos, que se tornam cidadãos conscientes e engajados em questões sociais e políticas. Esses cidadãos, por sua vez, contribuem para uma sociedade mais justa e equitativa, participando ativamente na resolução de problemas e no avanço da comunidade.

Liderar na educação vale a pena porque consegue promover satisfação nos resultados acadêmicos dos estudantes

A liderança também desempenha um papel fundamental na satisfação do aluno e nos resultados acadêmicos. Líderes educacionais podem influenciar diretamente a qualidade do corpo docente e a eficácia do ensino. Ao atrair professores talentosos e fornecer-lhes apoio e recursos adequados, eles contribuem para o desenvolvimento acadêmico dos alunos. Esse investimento na qualidade do ensino se reflete em melhores resultados em avaliações acadêmicas e em uma preparação mais sólida para o futuro acadêmico e profissional dos estudantes.

Liderar na área da educação, em suma,  é fundamental para promover a inovação, desenvolver talentos, gerar impacto duradouro na sociedade, dentre outros aspectos. Talvez, a pergunta não deveria ser "por que liderar?", mas "como posso me tornar um líder mais eficaz na área da educação?". Investir em liderança é investir no futuro da educação e, consequentemente, no sucesso empresarial e na formação de cidadãos preparados para os desafios do século XXI.