Outro Nível: O Fim da Escala 6x1 - A Gestão da Felicidade como Pilar de Transformação

Cada vez mais, as empresas que realmente se destacam no mercado são aquelas que sabem que valorizar as pessoas vai além de oferecer apenas um bom salário ou benefícios tradicionais. A gestão da felicidade tem se consolidado como uma abordagem capaz de transformar positivamente o ambiente de trabalho, aumentar o engajamento e, claro, trazer melhores resultados. E um dos passos mais ousados e significativos nessa direção é a revisão da escala de trabalho 6x1.

Para quem não conhece, a escala 6x1 exige que os colaboradores trabalhem seis dias seguidos com apenas um dia de folga, uma prática comum em muitas empresas e setores. No entanto, pesquisas mostram que esse modelo pode comprometer o bem-estar e até a produtividade de longo prazo. Com a vida moderna exigindo cada vez mais equilíbrio entre as esferas pessoal e profissional, aderir à mudança para jornadas mais flexíveis é, sem dúvida, um “outro nível” de gestão de pessoas.

Por que o fim da escala 6x1?

Qualidade de Vida: Trabalhar seis dias e descansar apenas um afeta a saúde física e mental. Um dia não é o suficiente para desconectar, descansar e recarregar as energias para a semana seguinte. A partir do momento em que promovemos uma agenda mais equilibrada, a qualidade de vida dos colaboradores aumenta, o que reflete diretamente em satisfação e desempenho.

Redução do Turnover: Com um ambiente mais humanizado e uma escala que respeita o tempo de descanso, há menos rotatividade de colaboradores. O custo com turnover é altíssimo, e, muitas vezes, isso é causado por jornadas exaustivas. Ao eliminar o 6x1, a empresa envia uma mensagem clara de que respeita o bem-estar dos seus talentos.

Maior Engajamento e Produtividade: Funcionários descansados são mais engajados e produtivos. A escala 6x1, ao longo do tempo, pode causar burnout e fadiga, o que compromete a performance e até a saúde mental dos colaboradores. Uma gestão da felicidade realmente comprometida busca formas de otimizar o trabalho para que os funcionários estejam motivados e dispostos a dar o seu melhor.

Impacto Positivo na Cultura Organizacional: A adoção de uma jornada mais equilibrada, eliminando o 6x1, reforça uma cultura de cuidado e respeito. E isso é um dos pilares da Gestão da Felicidade – criar um ambiente onde o colaborador se sinta parte de um todo maior, onde ele é respeitado e valorizado como ser humano.

O Desafio e o Compromisso com a Gestão da Felicidade

Entendo que para muitos setores, repensar a escala 6x1 é desafiador e exige uma mudança significativa no planejamento e na cultura organizacional. Mas é exatamente aqui que entra o papel da Gestão da Felicidade. É preciso ter coragem para ir além dos padrões tradicionais e buscar soluções que priorizem o ser humano, transformando o ambiente de trabalho em um espaço seguro e acolhedor.

O fim da escala 6x1 é mais do que uma mudança de agenda – é um compromisso com a felicidade e o bem-estar. Afinal, empresas que promovem ambientes saudáveis não só retêm talentos, mas também se posicionam no mercado como referências de inovação e respeito à qualidade de vida.

O Futuro é Humanizado

No futuro das organizações, o foco estará em modelos que respeitem mais o colaborador. E, ao romper com o 6x1, as empresas que lideram o movimento de gestão da felicidade têm a oportunidade de se destacar, criando um ambiente em que todos possam florescer. Afinal, colaboradores felizes são colaboradores produtivos – e nada menos que isso é um verdadeiro “outro nível” de gestão.

Mirella Mentora

@mirellamentora