"Para conseguir um estágio, é necessário Q.I "Quem indica"

Há vários textos, opiniões e artigos de profissionais dando dicas de como conseguir um emprego, um estágio, uma oportunidade. Há várias matérias em jornais, revistas, sites em que as empresas dizem estar em falta profissionais qualificados. A questão é que não há voz por parte desses profissionais ou até mesmo estudantes, não vejo nenhum texto defendendo nosso lado ou discutindo os problemas que enfrentamos. O que eu e muitos outros universitários vemos é que para conseguir uma boa oportunidade, você não tem que ser inteligente, ter notas boas, ser esforçado, você necessita primeiramente de um Q.I "Quem indica", pois é somente alguém lá de cima para conseguir te colocar dentro de uma empresa ou facilitar seu acesso a um processo seletivo. 

Universitários com uma boa influência social, ou de famílias de classe mais alta, que conhecem muitas pessoas importantes, nem se preocupam em conseguir um estágio, pois fulano é diretor de uma empresa e vai "arrumar" um estágio. Mas e  nós? Os meros mortais, de famílias mais simples, que não frequentam a alta sociedade e não possuem nenhum padrinho para ajudar? Ficamos jogados nessa selva impiedosa, em que exigem tantos requisitos que torna-se injusto e inviável para 90%  dos estudantes. 

Geralmente um graduando acabou de sair do ensino médio, a depender do curso torna-se complicado trabalhar e manter um bom nível na faculdade. Por outro lado os universitários que conseguem bravamente trabalhar e estudar, não dispõem de tempo para cursos de especialização. Salvo os casos em que a família tem poder aquisitivo suficiente para investir no estudante, proporcionado a ele  cursar a faculdade e ao mesmo tempo conseguir fazer cursos de capacitação. Acaba que fica meio seletivo para quem consegue ou não uma boa oportunidade. 

Quando eu trabalhava e estudava, saía de casa ás 7hs retornando somente ás 23hs. Era algo extremamente exaustivo,  ainda reunia forças para aos sábados fazer um curso de inglês. Estudar no final de semana exigia uma energia que eu não tinha mais.  Como sou bolsista, devo cumprir 75% da grade todo semestre, a rotina de trabalhar oito horas por dia e estudar a noite estava me impedindo de ter um bom desempenho na faculdade, quando eu chegava na aula estava tão cansada que não conseguia prestar muita atenção ao que o professor ensinava. Tive que sair do emprego, consequentemente por não trabalhar, parei o curso de inglês faltando apenas 3 meses para a conclusão. E agora eu pergunto as empresas, como vocês exigem experiência e qualificação a um estagiário, se o estágio é justamente a oportunidade de obter algum conhecimento?

Há sim cursos online, eles são extremamente importantes para cumprir horas complementares, mas nem sempre ajudam no currículo. Eu que possuo experiência com projetos, AutoCad enfrento dificuldades, imaginem um graduando que nunca trabalhou e não tem condições de custear por exemplo um curso de inglês, um curso de especialização para colocar no currículo. É meio irônico isso. Converso com vários colegas, e eles desanimados me dizem que é muito complicado conseguir estágio, sem experiência, sem condições de especialização. É aquela famosa frase que muitos de nós já ouvimos, querem uma pessoa com 30 anos de experiência com apenas 20 anos de idade. 

Entendemos que as empresas vão olhar melhor para quem possui um currículo mais "cheio", mas não devem ser tão exigentes ao pré selecionar, é através do estágio que aprendemos, nos aperfeiçoamos, descobrimos mais sobre a área que escolhemos, temos a noção sobre qual rumo seguir. Digo por experiência e observação, há muitas pessoas que não possuem uma grande experiência, mas que conseguem crescer e apresentar um desempenho muito maior de quem já sabe alguma coisa. A sede por aprender, por agarrar a oportunidade é uma motivação que pode tornar aquele estagiário uma peça fundamental na empresa.