PARA QUE SERVEM OS INDICADORES DE TREINAMENTOS?

Os treinamentos corporativos servem para potencializar as competências dos colaboradores, ensinando o que ainda não se sabe, mas precisa aprender para desempenhar um bom trabalho e desenvolvendo o que pode ficar ainda melhor.

Colaboradores bem treinados e com suas competências desenvolvidas executa suas atividades com excelência aumentando assim a produtividade e os lucros da empresa. Também gera motivação e engajamento por sentirem que a empresa investe em sua equipe e conhecimento é algo que ninguém pode tirar.

Mas como saber se os treinamentos estão trazendo resultados?

O ideal é realizar um diagnóstico da situação atual para se ter uma base para comparação. Esse diagnóstico pode ser extraído da Avaliação de Desempenho, Plano de Desenvolvimento Individual, Pesquisa de Clima ou Questionários Específicos.

Logo após a realização do treinamento, aplicar uma avaliação para identificar o que foi absorvido de imediato. Informar ao colaborador o que se espera dele após o treinamento e se for necessário, ajudá-lo a se organizar para colocar em prática.

Realizar um cronograma de avaliações de acordo com o treinamento, se será quinzenal, mensal, semestral e assim por diante e criar indicadores para mostrar os resultados dessas avaliações de treinamentos, deixa claro os resultados do trabalho realizado pelo RH e pelo participante do treinamento, saindo da subjetividade e mostrando de fato os resultados atingidos.

Sua empresa investe em treinamentos? Os treinamentos estão sendo eficazes e estão gerando resultados?