PDL sem acompanhamento, JAMAIS será um PDL!!!! PDL é Programa e NÃO um Treinamento!!!!
Kilmer Araújo da Silva
CEO e Cofundador da Métrica Consultoria | Engenheiro | Especialista em ESG | Excelência Operacional | Gente & Gestão | Governança | ISO 9001&14001&45001| OKRs | Renováveis | Green Belt | ODS | Lean Manufacturing
Pessoal,
Um artigo bem curtinho!!! Vale a pena ler.....
Direcionando-me ao nosso escritório hoje , entre pensamentos e reflexões, pensei no tema super importante e bem atual...*PDL (Programa de Desenvolvimento de Líderes)*. Vejo que algumas empresas, estão buscando, cada vez mais a capacitação/desenvolvimento dos seus líderes e logicamente, em busca da melhor performance em seus resultados....até aqui....tudo bem, correto?
Mas vamos lá.....durante esses meus quase 25 anos de experiência profissional, dentre eles aproximadamente 15 anos como Gestor de Processos e Líder de Pessoas (em diversas organizacionais), percebi o seguinte: Realizar PDL, ou seja, realizar "treinamentos", JAMAIS, será um PROGRAMA de desenvolvimento, essa metodologia (somente ministrar treinamentos), não será capaz de transformar e desenvolver uma pessoa para que torne-se um grande líder e/ou gestor....É NECESSÁRIO O PROGRAMA COMPLETO.
O Programa que falo é o ACOMPANHAMENTO desse líder, no dia-a-dia: a) mapeando os gaps de comportamento e habilidades técnicas; b) sua relação com a disciplina; c) desenvolvimento do seu perfil para resultados, na busca da meta, focado d) crescimento dos seus colaboradores, e) momentos de feedback (pós PDLs), isso sim é PDL!!
Consequentemente, preparar aquele momento lindo no hotel chique, com vários módulos, atividades super bacanas, momento de descontração, postagens lindas nas redes sociais, são super bacanas, quebra vários entraves que poderiam está existindo no dia-a-dia, porém não é somente isso! "O PÓS HOTEL" é o MAIS IMPORTANTE!!! Como diz o ditado "é momento que a criança chora e a mãe não ver....", hora de colocar em prática, exigirá acompanhamento, ajuda de especialistas (nossos amigos Psicólogos/RHs, Gente & Gestão) possuem um valor imensurável nesse caminho, nessa jornada e logicamente não poderíamos esquecer de nossos "gurus", aqueles "líderes natos", que conhecemos dentro de nossas organizações, portanto SUCESSO em nossos "PDLs da vida"!!!
Um grande abraço turma!!
Engenheiro Mecânico | Inspetor de Qualidade | Supervisor de Montagem WTG | Analista de Engenharia | Técnico em Mecânica
7 mMuito bem colocada essa questão Kilmer. Não adianta nada dar apenas o start, sem realizar o correto e qualitativo acompanhamento dos estágios de desenvolvimento de uma pessoa, que almeja se tornar um líder dentro de uma organização.