A Percepção do Risco começa na infância..

O dedo na tomada, a quina da escada, o perigo do fogão..

Se tiverem uma boa supervisão vez ou outra terão um joelho ralado ou um galo na cabeça, mas suas vidas estarão poupadas

Eles crescem e cada vez menos são supervisionados, mas a memória está lá, com eles!

E assim se forma a genuína cultura de segurança, onde o exemplo, a percepção do risco e a prevenção nasceram lá atrás.

Sempre faço essa reflexão nas palestras de Comportamento Seguro, para pontuar onde está a origem dos nossos comportamentos.

Somos únicos! Viemos de famílias diferentes, com costumes e culturas diferentes, portanto podemos até ser parecidos com fulano ou sicrano, mas nunca iguais.

Nosso comportamento, percepção e modo de agir refletem o que vivemos e experimentamos ao longo da vida, portanto, bons exemplos geram bons comportamentos.

Muitas vezes vemos colaboradores na empresa que sem cerimonia jogam o lixo no chão, tem dificuldade de acatar ordens, de seguir regras e normas, de compreender a importância dos EPIs, com dificuldade de comunicação, com dificuldade de relacionamento, tendo algum tipo de preconceito, praticando o assédio ou algum outro comportamento questionável

E então o profissional de segurança tem o desafio de incentivar o Comportamento Seguro de uma forma igual para todos.

O problema é que nem todos entendem o Comportamento Seguro da mesma forma.

Se o colaborador recicla o lixo em casa, ele provavelmente vai reciclar o lixo na empresa sem problemas

Se o colaborador tem uma vida pessoal estruturada, provavelmente ele vai ter mais facilidade para seguir regras

Se o colaborador teve uma boa supervisão na infância e cresceu aprendendo sobre cuidado pessoal e alheio, ele provavelmente vai ter facilidade para se adaptar aos EPIs

E assim por diante..

Mas nem tudo está perdido, e acredito muito na capacidade de aprender mesmo que tardiamente, mas para isso é preciso que a empresa tenha bons exemplos, bons lideres, boa estrutura física e emocional, para que o colaborador já adulto possa querer mudar seu comportamento e o que é mais importante: Entender o porque da mudança.

Mas mesmo a empresa tendo toda essa estrutura positiva para implantar o comportamento seguro, tem colaborador que não se encaixa, que não aceita

Nesse caso, automaticamente e naturalmente esse colaborador vai se desconectando da empresa e acaba por seguir outro caminho

Nem sempre a empresa consegue agregar e se adaptar para todos, mas o grande objetivo é traçar estratégias para agregar e adaptar ao maior número possível!

O Comportamento Seguro efetivo dentro da empresa é quando o colaborador compreende a importância de se manter seguro mesmo quando:

Não tem ninguém olhando

Quando os colegas tentam fazer o contrário do certo

Quando o salário está baixo (a vida não tem preço)

Quando está com pressa

Costumo dizer que o colaborador consciente é aquele que se acostuma e compreende tão bem a importância de se manter seguro com o EPI que se sente desconfortável quando está sem ele.

Não é fácil e nem simples lidar com o comportamento humano e suas variações, afinal o ser humano é complexo, mas trabalhar com a segurança é exatamente isso, aprender a lidar com as nuances, com as diferenças e particularidades de cada um

Mas compreender as particularidades de cada um não é ceder, nem ser um líder "bonzinho", e nem fazer de conta que não esta vendo

Na verdade um bom profissional é aquele que lidera pelos bons exemplos, pela postura profissional, pela comunicação assertiva e não violenta, pela escuta ativa e pela imparcialidade

Somente com essa postura se consegue ensinar, prevenir e manter o comportamento seguro

Afinal. independente de credo ou cultura de cada um, a Segurança é igual para todos!.

Carla Verna é Psicóloga especializada em Segurança do Trabalho Comportamental, com formação também em teatro, leva palestras e treinamentos de comportamento seguro para empresas de diversos segmentos com leveza, dinamismo, de forma atrativa, participativa, e com muito conteúdo.

Já percorreu mais de 400 empresas em mais de dez anos no universo prevencionista como palestrante.

Em 2024 ganhou o selo de Linkedin Top Safety Training Voice, como uma das profissionais mais participativas no linkedin sobre o Tema Segurança do Trabalho.

Informações sobre as palestras e treinamentos:

11 984015627 ou

carlaverna@carlavernapalestrante.com.br

https://bio.site/CarlaVerna

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