Percepções das Gerações sobre Crescimento Profissional

A abordagem tradicional de carreiras organizacionais cede lugar para as carreiras sem fronteiras, em que os indivíduos são incentivados a pensar em suas carreiras além das fronteiras da empresa. Assim, é preciso desenvolver competências que propiciem contribuir de forma mais eficaz com a sua organização, bem como favorecer a mobilidade da pessoa entre organizações.