Pessoas e Organizações em um único Corpo. Será possível?

Organização é a a palavra que utilizamos para definir um sistema que tem por finalidade atingir os resultados pretendidos. Normalmente é formado por uma, duas ou mais pessoas que executam funções de modo controlado e coordenado com a missão de atingir um objetivo em comum com eficácia.

Uma pessoa é um ser consciente, com arbítrio próprio, onde partindo-se do princípio que apresenta plena capacidade mental, é responsável pelos seus atos.

Como podemos ver, uma organização é composta por pessoas e pessoas podem se juntar de forma organizada ou não para atingir um objetivo sendo responsável pelas consequências do que pratica.

Muito se fala nos dias de hoje em se criar Organizações mais Humanas com um bom ambiente para todos os que façam parte delas e que estas tenham responsabilidade Social em relação àqueles que as circundam.

Mas o que seriam "Organizações mais humanas"? Quando falamos em humanizar as Organizações estamos sendo redundantes, pois todas as organizações são compostas de humanos. Mas na verdade, o que se pretende transmitir com essa ideia é dizer que temos que ter mais cuidado com as pessoas, temos que pensar que sem as pessoas as organizações não existem e que se são as pessoas que fazem a organização alcançar os objetivos, são estas as principais personagens a serem observadas com atenção.

Fazer com que Organização e pessoas sejam "um só corpo" é o desafio constante das áreas de Recursos Humanos nos dias de hoje , mas eu acredito que sempre tenha sido este o maior desafio dos gestores : aliar os esforços das pessoas com os objetivos da Organização. Mas não é fácil! No entanto, será que é possível?

Tanto eu como você sabemos que as fontes motivadoras do nosso dia a dia são as mais diversas e "inusitadas" possíveis. Digo inusitadas porque para cada pessoa há sempre alguma coisa considerada como fonte motivadora e que não é comum a todos. Vejamos: Dinheiro, Gratificações, Prêmios, Elogios e Status são fatores que motivam a maioria das pessoas, mas nem sempre esses fatores realmente motivam ou se perpetuam como motivadores. Conheço pessoas que se sentem motivadas por desafios, perigo, adrenalina, competição... Mesmo que não sejam premiados ou gratificados por enfrentarem essas situações. O que motiva uma pessoa não necessariamente motivará as demais. Claro que há uma tendência para que a grande maioria siga motivada simplesmente em receber salários justos ou premiações em contrapartida ao trabalho prestado. Isso eu chamo de "comodismo insano', pois as pessoas se sentem recompensadas , mas não buscam desafios e nem buscam novas motivações. Pessoas como essas, concentram os esforços de uma vida inteira voltada simplesmente para o salário e para o que ele pode lhe proporcionar em termos materiais. Trabalham somente para cumprir prazos, alcançar metas e não buscam maiores responsabilidades com o verdadeiro desenvolvimento e alcance dos objetivos Organizacionais. Alguns de vocês podem estar se perguntando : Não são esses os funcionários ideias para as Organizações? Todos aqueles que trabalham cumprindo prazos , alcançam as metas não são eles eficazes? Sim , são eficazes. No entanto, serão somente enquanto estiverem cumprindo as metas, enquanto tudo estiver dando certo e enquanto a remuneração os estiver agradando. Geralmente , pessoas assim não possuem a resiliência para enfrentar situações adversas. Não tomemos isto como uma verdade absoluta, pois são observações que fazemos enquanto RH, mas como estamos falando em possibilidade de tornar em um só corpo Organização e pessoas, esta reflexão serve para explicitar o quão importante se faz observarmos mais as pessoas e entendermos o que as pode motivar a alcançar os objetivos da organização e não somente os seus objetivos pessoais.

Então, o que seria um só corpo no contexto das Organizações constituídas por pessoas?

Não entrando em nenhuma discussão religiosa e nem pretendendo fazer uma pregação, mas apenas fazendo uma alusão a um texto da Bíblia para ilustrar o significado de "Um Único Corpo", destaco aqui uma passagem de Romanos capítulo 12.4 versículo 5 que diz:

"Assim nós, que somos muitos, somos um só corpo em Cristo, mas individualmente somos membros uns dos outros."

Assim, as pessoas deveriam entender as Organizações. São as pessoas que se unificam (unem os esforços) para serem uma força única gerando a Organização , mas as pessoas são individualmente o suporte uma das outras. Entendendo esse contexto, podemos supor que os objetivos ( organizacionais) só serão alcançados se houver harmonia entre as pessoas e equipes formadas por elas para que se tornem "UM SÓ CORPO".

Criar fatores motivacionais que levem as pessoas a se identificarem como parte integrante de uma Organização, sentir-se membro importante desse corpo, estar em sintonia com as diretrizes , trabalhar não "carregando um fardo pesado" em troca de uma recompensa, mas querendo chegar ao final do percurso se sentindo útil por ter suportado o peso e vencido o desafio e buscar mais e mais para ajudar a todos é um dilema e um vasto campo para geração de ideias, mas somente teremos eficácia na criação de fatores motivacionais se observarmos mais de perto o comportamento das pessoas para entendermos a individualidade e trazermos estas para o alcance dos objetivos. Somente para finalizar, reafirmo aqui que motivar não passa apenas por pagar bons salários , premiar ou gratificar. Sem dúvida isso é importante, mas não é tudo. Assim como na nossa individualidade, as pessoas , cada uma delas, anseiam por serem reconhecidas como membros importantes seja na família, na escola, clubes ou empresas e nem sempre o status está ligado a recompensa material. Pense nisso.