Pessoas voltadas para Resultados
Os líderes promovem o desenvolvimento de pessoas e da organização, como processos e atividades que criam valores. Normalmente o ser humano tem a tendência de avaliar a outra pessoa, vamos hoje olhar para nós mesmos e refletir se somos pessoas voltadas para resultados.
Conforme diversos estudos é importante entendermos que os atributos de pessoas ou líderes voltados para resultados são:
1. Foco em eventos externos: Orientação para os clientes, dedica recursos para inovação e criatividade de processos que melhoram a produtividade. Demonstra responsabilidade ambiental e social.
2. Foco no Futuro : Dedica-se à criação da visão da organização, atuando a partir de valores e crenças inspiradoras; pratica valores essenciais, pensa estrategicamente, vislumbra o futuro com base no pensamento estratégico.
3. Foco na ação : Inspira a visão compartilhada, transforma ideias em resultados e cria um ambiente propício para a conquista.
4. Foco nas pessoas: Coloca em prática a empatia , expressando amor pelas pessoas; sabe trabalhar em equipe, mas consegue trazer resultados se trabalhar sozinho; traz encorajamento para o time; promove o trabalho em equipe e é líder de si mesmo.
Os líderes que atuam sem pleno conhecimento dos resultados necessário geralmente trabalham muito e alcançam pouco. Os líderes orientados para resultado são práticos , especificam as realizações pretendidas e assim tornam a agenda clara e significativa para as pessoas.
Pessoas orientadas para resultados avaliam seus resultados, confrontando o previsto com o realizado; submetem-se ao feedback constante . Hoje com a atual crise tanto econômica como politica em nosso país, precisamos mais e mais de pessoas voltadas para resultados em todos os níveis da organização.
Algumas dicas : Dedicar tempo aos resultados, ter paixão por resultados e manter o foco em resultados. Quais os resultados que você tem dado para a sua organização ? Seja ela pequena, média ou grande.
Pense nisso!
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9 aA busca por resultados deve ser uma constante na vida de todo profissional. Infelizmente isso não é a realidade de todos. Muitos profissionais que estão no mercado simplesmente mantém uma postura de "fazedores" e não se colocam como agentes responsáveis por processos, projetos e principalmente pelo resultados que poderiam gerar. Essa é uma excelente reflexão!
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9 aA probabilidade deste perfil de profissional "sofre" mais que outros é muito maior, não pela "cobrança" de superiores, mas por si mesmo. A principal motivação deste profissional é o reconhecimento não apenas financeiro, mas o reconhecimento do grupo. É um líder nato e tem visão sistêmica, e desta forma sabe conduzir o grupo ao resultado, não impondo suas ideias e ações, mas utiliza do entusiamo e o seu exemplo pessoal para conquistar parceiros, ele sabe delegar, pois tem clareza que sozinho o resultado não será sustentável e que a manutenção dos processos e resultados depende da construção em conjunto, e desta forma valoriza/ reconhece os melhores resultados individuais e coletivos (reconhecimento é a chave para o resultado sustentável). O seu "nome" é o seu bem mais preciso, é a sua marca. Ter um histórico profissional com referencia de "entrega" e "ética" é um fundamento em sua vida. Organizações com processo e resultados estáveis como menos desafios, pode leva-lo a buscar um outra oportunidade, pois este perfil gosta de resolver problemas.