Plano de carreira: aprenda aqui como criar o seu
Evoluir é necessidade básica para sobrevivência no mercado de trabalho. Planejar a evolução é um diferencial de poucos.
Por isso, o plano de carreira tem papel fundamental no sucesso e realização profissional. Afinal, estamos habituados ao planejamento estratégico, estabelecimento de metas, objetivos e alcance de resultados nas organizações, certo?
Esse mesmo cuidado deve ser adotado em relação à carreira e realização profissional. Sucesso não acontece “por acaso”. Se não for bem planejado e executado, o tempo de alcance dos objetivos profissionais pode ser longo, e muitos objetivos podem não ser alcançados.
Ao construir seu plano de carreira você se torna o protagonista. Seu sucesso dependerá menos de fatores externos, como mercado de trabalho, oportunidades, reconhecimento de superiores ou cultura da empresa.
Vamos detalhar 5 etapas para elaborar seu plano de carreira e assumir o protagonismo em sua vida profissional.
Autoconhecimento
É impossível planejar sua carreira sem se conhecer. É fundamental saber quem você é hoje para determinar aonde você pode — e pretende — chegar.
O autoconhecimento mostrará seus níveis de liderança, autoconfiança e autoestima, apontando pontos fortes e de melhoria em seu comportamento.
Uma vez que seus pontos de melhoria sejam conhecidos, ficará mais claro o caminho a seguir para seu autodesenvolvimento, preparando-o para ser um profissional melhor.
O conceito de liderança vem evoluindo em aspectos como automotivação, autoconfiança e aprimoramento constante de performance. Essa evolução se deve principalmente ao trabalho de coaching de liderança, responsável por aplicar novos conceitos e técnicas de autodesenvolvimento profissional.
Posicionamento do perfil no mercado
Conhecido seu perfil, é hora de entender como ele se enquadra no atual mercado. Essa atitude o ajudará a desenhar qual o perfil desejado e como esse perfil irá se enquadrar no mercado de trabalho futuro.
Essa etapa é importante no planejamento pois representa seus ideais, quem você pretende ser, quais habilidades serão importantes para o mercado e o que pode alcançar depois de completado esse processo.
Plano de ação
É hora de reunir informações, estabelecer as etapas a serem vencidas e quais as estratégias para cada etapa.
Quais competências devem ser desenvolvidas? Qual o tempo necessário para cada uma? Quais os eventuais obstáculos em cada etapa?
Existe uma competência importante em um plano de ação: o autodesenvolvimento. Essa competência é cíclica e não existe objetivo final, pois os objetivos vão subindo de nível à medida que são alcançados.
Construir um plano de carreira sem considerar esse aspecto é planejar para seu perfil atual. E não é esse seu objetivo.
Ferramentas
Que ferramentas você precisará para alcançar os objetivos? A definição das metas e competências a desenvolver é determinante para conhecer as ferramentas necessárias.
Algumas competências são alcançadas com uma especialização, cursos de extensão e acompanhamento profissional específico.
Para desenvolver liderança, motivação de equipe, empreendedorismo, comunicação e gestão, nada melhor que os diversos tipos de coaching.
Atualmente acessíveis de forma presencial ou online, coaching de carreira, liderança, negócios, empreendedorismo e coaching de vida cumprem seu papel no desenvolvimento das competências necessárias ao sucesso e realização profissional.
O network será importante ferramenta no sucesso do plano de carreira. Planejar o que fazer para construí-lo, mantê-lo ativo e produtivo facilitará a troca de experiências e crescimento.
Acompanhamento e mensuração de resultados
Depois de elaborar e começar a executar, os resultados do plano de carreira devem ser medidos.
Para que sejam identificadas lacunas de disciplina na execução ou utilização das ferramentas, o acompanhamento de um profissional independente e imparcial se faz necessário.
Essa é a grande vantagem do coaching. O coach exerce a função de orientar e direcionar as ações do profissional, pois os resultados virão por seu esforço e pela disciplina na execução de todo o planejamento.
E, se houver necessidade, o coach é o profissional certo para redirecionar suas ações e reconduzi-lo ao caminho da realização.
Conhecer, planejar, definir as ferramentas corretas e medir resultados alcançados são etapas que conduzem à elaboração de um bom plano de carreira.
Como protagonista, suas decisões o levarão onde você determinar. As circunstâncias externas serão componentes nesse processo, pois oportunidades “procuram” os mais preparados e o radar do mercado não falha nessa identificação.