Plano de saúde, um divisor de águas nas organizações!

Dados do Ibope Inteligência/IESS confirmam que 95% dos brasileiros consideram “importante” ou “muito importante” a oferta de um bom plano de saúde para a tomada de decisão entre uma oportunidade de trabalho e outra.

Já as empresas, tanto sabem disso que ao analisarmos o ranking das 150 melhores empresas para se trabalhar no Brasil da Você S/A, 95% delas oferecem plano de saúde e 83% incluem plano odontológico;

Sabemos também que entre ter acesso a uma gama de seguros que o mercado oferece, e conhecer todos elementos que constituem a solução mais adequada e aderente ao perfil da empresa, do ponto de vista de custo-benefício é fundamental, sendo necessário dessa forma contar com uma assessoria que seja não apenas especializada, mas que em especial, não deixe o RH na mão durante a vigência e gestão da apólice da operadora de saúde contratada.

Os dados também mostram que o benefício de assistência médica é o mais desejado pelos profissionais, alcançando o patamar de 74,6% na pesquisa.

Contudo, as vantagens de quem investe no plano de saúde são muitas, e podem ser vistas como um investimento no próprio crescimento e fortalecimento na cultura da organização.

São algumas delas,

• Retenção de talentos: Quanto mais atrativo o pacote de benefícios ofertados pela empresa, maiores as suas chances de atração de profissionais renomados.
• Incentivo Tributário: Despesas médicas como plano de saúde podem ser declaradas e deduzidas do imposto de renda, tais como, despesas educacionais, sendo possível aumentar o valor da restituição com essas declarações;
• Alta performance: Um estudo da Universidade da Califórnia em parceria com a empresa de consultoria e auditoria PwC também aponta que a saúde e bem-estar dos colaboradores estão diretamente ligados a um melhor desempenho; A pesquisa constata que um trabalhador feliz é 31% mais produtivo, 3x mais criativo, e eleva o seu potencial de vendas em 37%.

Chegamos com isso à conclusão de que as mudanças dos novos tempos convidam o mercado e as empresas a uma nova e mais profunda reflexão sobre como dar um novo significado as experiências de trabalho para gerar impactos ainda mais positivos e significativos na vida das pessoas e das organizações. 

E você, possui um plano de saúde corporativo? Faz parte de um RH que precisa de uma assessoria? É empregador e deseja aderir a uma apólice de saúde?

Seja qual for a sua posição, se cuidar ou cuidar de quem cuida da sua empresa sempre será a melhor opção.

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