Planos de Carreira
TIPOS DE PLANOS DE CARREIRA
O principal objetivo de uma carreira é o sucesso psicológico do indivíduo, um sentimento de orgulho e a realização pessoal por alcançar seus objetivos de vida, felicidade familiar e paz interior, dentre outros, em contraposição à perspectiva tradicional de sucesso que buscava a escalada dos níveis hierárquicos em uma organização.
A transformação atual das “carreiras lineares” em “carreiras multidirecionais”, promoveu a alteração e mudanças organizações públicas e privadas vivenciadas nas transformações tecnológicas, econômicas e sociais, gerando implicações no gerenciamento das pessoas no trabalho, em particular no planejamento e desenvolvimento das suas carreiras.
A concepção de carreira vem sendo alterada significativamente, pois, carreira vem se apresentando como multidirecional e dinâmica, contrastando com o modelo tradicional onde era linear, estática e rígida.
As carreiras devem ser flexíveis e dinâmicas para permitir ao indivíduo novas perspectivas de sucesso. Os modelos de carreira do futuro compreendem uma variedade de opções e direções.
O termo “carreira”, embora atualmente seja associado apenas ao âmbito profissional, carrega o significado de caminho, estrada e percurso. Trata-se, portanto, de uma palavra que diz respeito à trajetória de um profissional ao longo de sua vida, em que ele acumulou experiências e desenvolveu habilidades úteis para sua área de atuação. Considerando este significado, fica claro que não existe um tipo certo e definitivo de carreira.
REFLEXÃO
Você sabe quais são os tipos de carreiras existentes na contemporaneidade? Vamos conhecer?
CARREIRA SEM FRONTEIRAS
É caracterizada quando o profissional não trabalha apenas com uma empresa, mas com várias, ou desempenha funções variadas. Em geral, é vivenciada por prestadores de serviço, donos de pequenos negócios e colaboradores que atuam em empresas que permitem que os funcionários mudem de área ou departamento conforme vão crescendo profissionalmente.
Outros profissionais comuns na carreira sem fronteiras são aqueles que têm um networking eficiente, indo além das fronteiras da organização para a qual prestam serviços. Eles aproveitam as oportunidades que lhes são dadas dentro da empresa, mas também buscam por novas experiências e oportunidades de crescimento fora dela.
CARREIRA BUROCRÁTICA OU TRADICIONAL
Esse tipo de carreira é muito comum em ambientes empresariais com visão mais antiga, em que há divisão de trabalho, hierarquias de cargos e centralização de poder. Uma pessoa consegue crescer profissionalmente apenas quando sobe de cargo dentro da empresa. É um ambiente com chefes e subordinados.
CARREIRA ACADÊMICA
Este tipo de carreira está ligado ao conhecimento, e quem segue nessa área está sempre atrás de especializações e participações em projetos ligados aos estudos. Mestrado, doutorado e outras especializações são muito buscados por quem segue a carreira acadêmica e, normalmente, esta pessoa está sempre disposta a aprender e se dedica a ensinar.
CARREIRA PROTEANA
Este é um tipo de carreira que é gerenciado pelo próprio profissional, que não depende de uma organização para crescer profissionalmente. Quem busca por esse tipo de valor é fiel a seus valores e crenças e busca por ambientes que condizem com isso. Uma mudança de emprego para ele já é um crescimento profissional.
CARREIRA MULTIDIRECIONAL
Envolve pessoas que desejam crescer de forma diferente da tradicional, que é feita em linha reta. Este profissional começa como auxiliar de marketing, por exemplo, mas tem interesse em conhecer outras áreas relacionadas. A todo momento esta pessoa reflete sobre onde gostaria de chegar e, a partir disso, vai mudando seu foco. É um tipo de carreira ideal para pessoas flexíveis e dinâmicas, que não estão em busca de linearidade em sua experiência de trabalho.
CARREIRA EMPREENDEDORA
É aquela em que o profissional está sempre inovando e usando sua criatividade para trazer algo novo ao mercado. Trata-se de uma pessoa disposta a correr riscos, que deseja ser dona do próprio negócio e que vê oportunidades onde ninguém as vê.
O Recursos Humanos passou a ter uma função estratégica na empresa, pois ele tem um papel imprescindível nas definições das estratégias de atuação das organizações, pois é por meio do RH que é possível preparar os funcionários para colocar em prático tudo que foi planejado.