Por que você precisa ter um plano de carreira?

Por Carina Lacerda

Quando se trata do seu futuro profissional, você é do tipo que deixa a vida te levar ou você a conduz para onde deseja chegar?

O mundo do trabalho em uma velocidade avassaladora não para de mudar, os futuristas alertam para drásticas mudanças num breve espaço de tempo. A revolução tecnológica tem se imposto em todas áreas, automatizando até mesmo funções antes tidas como rentáveis e seguras; as regras da CLT já passaram por mudanças significativas e ainda devem passar por outras; enquanto os planos de aposentadoria tem sido pauta constante como item fundamental para sobrevivência da nossa previdência e melhora da economia. Além disso, a todo momento, nos deparamos com dados como:

·      Hoje cerca 29% das funções são operadas por máquinas, até 2025 esse número deve chegar aos 50%.

·      Entre as competências profissionais tradicionalmente mais requisitadas no mercado de trabalho, até o ano que vem cerca de 35% delas deverão mudar completamente.

·      Nos próximos 20 anos calcula-se que 47% dos empregos terão desaparecido.

·      65% dos estudantes que hoje estão cursando o ensino básico irão trabalhar em cargos que ainda não existem.

Fonte: Fórum Econômico Mundial.

Informações desse tipo apenas reforçam que, apesar de qualquer estatística, tudo o que sabemos, é que não sabemos como vai ser.

Claro, mudanças irão acontecer, mas quais? De onde? Como? Quando?

Algumas um tanto improváveis já foram sentidas, como a queda de profissões antes tidas como seguras. É o caso dos carteiros, torneiros mecânicos, seguranças, operadores de telemarketing ou agentes bancários. Por outro lado, concomitantemente, outras novas não pararam de surgir, não apenas nas áreas de tecnologia, mas em outros setores como mídias sociais, transporte por aplicativo, coaching, influência digital, etc.

Percebe como é veloz, é imprevisível, é novo o tempo todo?

E agora, eu pergunto para você: em uma realidade como essa, se você não pertence àquela mínima parcela da população que já está com a vida ganha, como não ter um plano de carreira?

Essa, definitivamente, não é e nem deve ser uma possibilidade.

Do contrário, as possíveis consequências, cada vez mais comuns, tem sido cruéis: profissionais com carreiras extensas sendo pegos de surpresa, longos períodos de desemprego, mudanças forçadas para áreas tidas como única opção, quedas drásticas no padrão de vida ou mesmo, aposentadorias incertas.

Esse é o futuro de carreira que ninguém quer. E ele pode ser evitado. Mas mais do que isso, acredito também que dá para investir no bom, aproveitar as oportunidades e embarcar na onda das novas tendências.

Para isso, alguns pontos chaves devem ser levados em consideração:

Desmistifique a ultrapassada ideia de que o responsável pelo seu plano de carreira é a empresa: Há décadas ela já não faz mais sentido, o que já inviabilizou o crescimento de milhões de trabalhadores que, apostando nisso, deixaram de buscar desenvolver-se por conta própria esperando que a empresa fizesse isso por eles. Culpar o seu empregador, definitivamente, não é o caminho. Claro que ações corporativas como reconhecimento interno, avaliação de desempenho, planos de educação corporativa e de retenção de talentos tem o seu valor e devem ser aproveitados, mas eles não garantem necessariamente o seu futuro. Logo, responsabilize-se pela gestão da sua vida profissional, a carreira é sua.  

Mantenha-se informado, sobre tudo, o tempo todo: Não basta apenas acompanhar a sua profissão, você também precisa entender o que acontece no segmento em que você atua ou que pretende atuar, estar atento as tendências, novas tecnologias, mudanças de comportamento da sociedade, meio ambiente, política e economia. Afinal, não dá para saber de que lado virá a transformação que poderá afetar diretamente o seu trabalho. Portanto, atualize-se todos os dias, em todos os assuntos e pelos mais diversos meios de comunicação.

Mantenha o seu currículo e leque de competências sempre atualizado: Para definir o como, tenha como base as informações que você irá identificar como importantes para a sua sobrevivência e desenvolvimento profissional.

Já não é mais surpresa para ninguém. Estamos inseridos em um mercado onde as vagas estão escassas na maior parte dos segmentos, o que impõem aos profissionais alta competitividade nos processos seletivos (externos ou internos). A concorrência é sempre enorme.

Fato este que implica em mais do que a necessidade de estar atualizado. É preciso se antecipar investindo em conhecimentos e formas de agir que te tornem um profissional diferenciado, disputado e, porque não, insubstituível ou, minimamente, essencial para sua empresa ou para os seus clientes.     

Esse não é um caminho fácil, mas necessário. Construir um bom plano de carreira e atualizá-lo sempre, não só poderá te manter protegido dos males que as mudanças podem trazer, mas também preparado para agarrar oportunidades únicas que o novo mundo com certeza irá proporcionar e já está proporcionando.

O futuro profissional que você quer está em suas mãos e depende mais do que tudo da sua determinação, criatividade, estratégia e ação. Construa ele!