Potencializando resultados através de pessoas

Academia de líderes é um programa de treinamento de líderes do Sistema Unimed Teresina desenvolvido pela Dianne Soares e sua equipe de rh, que tem como propósito capacitar e desenvolver os colaboradores para uma conscientização e percepção do seu papel como agente transformador e participativo nos resultados positivos da organização. 

Nesta sexta-feira, tivemos a participação do Romulo Rosa, sócio diretor da empresa Serh Educação e Desenvolvimento que abordou a temática - Liderança Ativa: Potencializando resultados através de pessoas.

No workshop foi tratado sobre os cinco pilares para um bom relacionamento que são: 

• Autoconhecimento
• Emptia
• Assertividade
• Cordialidade 
• Ética 

Depois foi discutido os elementos da inteligência emocional e como devemos trabalhar para o desenvolvimento pessoal e social, pois não restringe apenas em ter controles sobre suas emoções, mas também administrar conflitos e ter um bom desempenho no trabalho em equipe.

Ainda no campo do autoconhecimento, foi aplicado um teste de dominância cerebral em que cada participante pôde perceber melhor o seu potencial, se era mais analítico, controlador, experimental ou relacional e a melhor forma de comunicar com cada perfil desses.

Por fim, mas não menos importante trocamos uma ideia muito interessante sobre abordagem e feedbacks pois nem sempre passamos da melhor forma um retorno aos colegas de trabalho e o importante é saber transmitir a mensagem da forma que o receptor possa entender e tomar a decisão de mudança depois de avaliar e ponderar se é válido ou não a crítica construtiva.

Como encerramento, replico a frase “Pior do que treinar um funcionário e ver ele sair, é não treinar o funcionário e ver ele ficar”, parabenizando a atual gestão do Sistema Unimed Teresina por ter essa visão de profissionalização e entendimento que para crescer é preciso alinhar o conhecimento à prática pois só assim a organização pode alcançar bons resultados.