Próativo:Alinhar Carreira em função real e remuneração justa;Ter parceria Real e facilitar Recolocação pelo melhor método,c/ lucro após;Referências!

EXECUTIVOS e PROFISSIONAIS, em mercados concorridos, com profissionais de expertises semelhantes, trabalhar CARREIRA de forma real e analítica, estratégica, comercial, marketing, RH e psicológica é necessário, para existir o entendimento que, FACILITAR recolocação, é possibilitar ter-se VISIBILIDADE ampla e focada, em 1000 empresas segmentadas, comunicando-se com: PODER DECISÓRIO de sua àrea/depto. + RHs internos! DIFERENCIAL COMPETITIVO é fator gerador de possibilitar-se ACEITABILIDADE de seu perfil; geração de entrevistas e de novo desafio!! Excelência Empresarial, analítica, propositiva, pesquisadora de vagas e intenções destas, estratégica, comercial, marketing, rh-estratégico, psicologia, treinamento de entrevistas (3) e pós-vendas!! Única!!

Estando insatisfeito na atual função ou desempregado....

Trabalhe a sua CARREIRA e facilite novo desafio/aceitabilidade de seu perfil, para uma nova RECOLOCAÇÃO profissional de forma completa, com uma empresa GAÚCHA, que trabalha com TODOS os perfis PROFISSIONAIS e EXECUTIVOS, e, com TODOS os MAILINGS EMPRESARIAIS necessários e únicos, correlatos aos perfis de cada cliente, pré-analisados.

A ÙNICA empresa de Consultoria de Carreiras e facilitadora REAL de recolocação que trabalha com PÓS-VENDAS e que NÃO DEPENDE de "Networking Empresarial" ( segmentos de mercados empresariais se CONSTROEM por compatibilidades em: necessidades da empresa na vaga/oportunidade, aberta ou troca/substituição X Objetivos do Profissional ou Executivo, funcionais, remuneratórios, de Carreira) e não somente de "Relacionamentos com o mercado" que possuímos, para poder GERAR ENTREVISTAS e, de forma REAL, facilitar-se EMPREGABILIDADE.

TRABALHAMOS de forma:

- Analítica (de perfil; trajetória; expertises);

- Estratégica (comunicando-se c/ 1000 ou 500 empresas-alvo segmentadas e alinhadas ao seu perfil, junto aos PODERES DECISÓRIOS empresariais departamentais (1 degrau funcional acima do seu) e seus RHs internos;

- Comercial ( tu és um produto que têm que ser valorizado, funcional e financeiramente, c/ pré-pesquisas nas vagas abertas; trocas(nomeadas ou não..) e dos organogramas do seu depto. na empresa interessada;

- RH, demonstrando a sua expertise e diferencial de qualidade e/ou produtividade, objetivando-se aceitabilidade e recolocação, e sendo treinado em 3 treinamentos de Entrevistas;

- Com Pós-vendas, quando ocorrer a sua aceitabilidade (nossa média de geração de entrevistas é de 30 à 90/120 dias após a apresentação de seu novo material ( novo curriculo e Carta de Apresentação), mensurando riscos por questionamentos permanentes e pesquisando a cultura e objetivos na função e da empresa!!

Trabalhe da forma certa!! Somos a Consultoria que cobra o menor valor do mercado, somente os custos de 26 hrs de Consultoria de Carreira,facilitadora REAL em RECOLOCAÇÃO!! CVs p/ análise inicial: excelencia@excelenciaempresarialrs.com.br

São Novos Tempos! Tanto para Executivos, Profissionais e Universitários, um Planejamento de Carreira no curto, médio e longo prazos é necessário! Mas, que seja com Estratégia certa, em cada um destes perfis e no seu perfil/histórico/ expertises únicas!

A) Relacionamento: Muito se diz sobre "Networking"! Relacionamentos geram vagas? Até pode ser que eventualmente alguém tenha "boa vontade" de te indicar, mas depender somente destes, seria um erro grave, visto que "relacionamentos" se formam por IR AO SEU MERCADO de forma segmentada, por mailings empresariais e BUSCAR todas as vagas ABERTAS e TROCAS possiveis, formando RELACIONAMENTOS na base de busca de EQUIDADE entre: Necessidades de cada empresa, PESQUISADAS pelo Consultor X Expertises justificadas em cada uma destas X Propor-se SOLUÇÕES pontuais sequenciais e especificas!

B) O Mercado-alvo de cada perfil Executivo, Profissional ou Universitário: Visto a situação do RS e mais, do Brasil, têm-se que atuar com um Planejamento REAL e Estratégico, na busca de oportunidades! Hoje, mais do que trabalhar vagas no RS, têm-se que buscar em DEMAIS ESTADOS do Brasil e em demais PAÍSES cfme seu MERCADO segmentado onde seu PERFIL será mais receptivo ( além de demais fatores de cada país, cultura, situação da economia local, etc..) verificar-se, cfme:

• O seu "querer" e pensar é o melhor para tí? É realizável;
• "o seu mercado potencial, em cada ESTADO do Brasil, existem particularidades únicas em cada um: Exemplos: Têm Estados e regiões onde a concorrência É MENOR; existe melhor QUALIDADE DE VIDA; NÃO existem perfis específicos, com as suas expertises, em quantidade e à disposição das empresas, ou seja, a ESTRATÉGIA estaria certa, ABRIR MAIS OPORTUNIDADES em demais ESTADOS do Brasil, além do RS!!
• Cfme Planejamento de Carreira, Estratégico, quantificar, localizar, PESQUISAR oportunidades também em DEMAIS PAÍSES, cfme a segmentação de seu mercado empresarial, que seja: quantificado/numerado/ localizado, determinando-se percentual e quantificação de empresas; qual a forma de abordagem e de captação, para formar-se "VITRINE" Focada de seu perfil" junto às empresas de seu segmento!!
• NÃO basta mais fazer o "SIMPLES", O USUAL... A concorrência é extrema entre "INSATISFEITOS", e os ainda 'DESEMPREGADOS", ou seja, atuar de forma mais ESTRATÉGICA, ABRINDO-SE mais alvos em Quantidade e Segmentações, numérico também, Empresariais, em demais ESTADOS, e se for o caso e preciso, também em demais PAÍSES!!

Como procurar emprego da maneira correta??

- Se voçe já enviou seu CV para dezenas de empresas...e nada de respostas....(muitas vezes as empresas têm um banco de dados repleto de CVs..e nem os lê...); Se voçe já se cadastrou em muitas agências...e nenhum retorno.... ( não existe vaga em seu perfil, ou, talvez....muitos concorrentes....); Se voçe compra jornal de Domingo e, além de ter poucas vagas em seu perfil...são muitos os concorrentes...e muitas vezes nem lhe chamam para entrevistas.... Se voçe já realizou Planejamento de Carreira e de Recolocação com empresas que analisam seu perfil, definem funções, tem todo um "sistema" preparatório, mas....o principal, tu nem sabes para onde foi enviado o seu novo CV e Carta de Apresentação...porque, ou a empresa não possui uma base/mailing de empresas focadas e de acordo com o seu perfil específico...ou, por não ter base nenhuma e atuar somente via Networking = imensurável, surreal, ...e tu nem sabes onde e quando foi parar teu material...fica esperando uma "ligação"....

• - Se tu estás DESEMPREGADO ou INSATISFEITO na atual função, por LIMITAÇÃO DE CRESCIMENTO FUNCIONAL E/OU REMUNERATÓRIO, e outros..., têm que ter uma CONSULTORIA REAL, que, além de toda a fase analítica de perfil, funções, documental, envie o seu material de forma clara para 1000 empresas pré-definidas em Planejamento de Carreira e busca de recolocação REAL!

Posições Estratégicas cada vez mais têm também a participação dos Poderes Decisórios nas Contratações! IR à todo o seu mercado de forma Consultiva, verificando-se: Necessidades especificas de cada empresa X Justificar suas Expertises X Propor Soluções pontuais para uma equidade entre Objetivos da Empresa e os seus, de sua Carreira...somente com um Consultor Com amplas expertises e que tenha método de trabalho muito diferenciado e especifico: Claro/nomeado; Quantificado (1000 únicas empresas por cada perfil de cliente) ; Consultivo ; alinhando-se Soluções!!

Faças a Gestão de sua Carreira! O Mercado é que te escolhes? Não sejas passivo de sua Carreira !! 

Ou TU escolhes a melhor Oportunidade por IR em 100% das vagas existentes em seu perfil e função(ões), em seu nicho de mercado, por mailings empresariais segmentados e CRIAS opções, para escolheres a melhor Oportunidade em TODAS AS VAGAS EXISTENTES? 

IR ao seu mercado, de 250 à 1000 empresas,NOMEADAS, buscar TODAS as vagas! 

Consultor que também é Empresarial, alinha o seu Plano de Carreira: funcional, remuneratório, territorial ,( quantifica, localiza e segmenta empresas em cidade(s) ; Micro-Regiões; Estado(s), por segmentos de mercados), elabora a estratégia para a sua CARREIRA, facilitando-se RECOLOCAÇÃO por te dar REAIS Diferenciais Competitivos ( leias todos os nossos na proposta abaixo), em cada vaga e empresa pesquisada, te treina e te orienta, cfme perfil, cultura, objetivos, da EMPRESA e de seus Poderes Decisórios Empresariais !! 

Para somente desta forma, poderes fazer a SUA parte, (tendo aceitabilidade de seu perfil, poder alinhar junto com o seu CONSULTOR, objetivos e necessidades pesquisadas de cada empresa X Capacidade de gerar-se SOLUÇÕES específicas cfme suas Expertises), passar em Entrevistas!!

Alinhar objetivos, esclarecer os Poderes Decisórios, propor SOLUÇÕES, buscando uma equidade de objetivos no curto, médio e longo prazos ( teres CARREIRA continuada na empresa), e passar nas entrevistas!!

Alinhar, Orientar e PROTEGER CARREIRA; te TREINAR de forma específica por cada 01 entrevista gerada e facilitar Recolocação, tens que TER O PERFIL CORRETO DE CONSULTOR e o MELHOR e ÚNICO sistema, completo, PARCEIRO, de LUCRO somente por MERITOCRACIA, APÓS a sua Empregabilidade ocorrer!!! :

Seguem os nossos diferenciais competitivos REAIS, em trabalho forte de alinhar a sua Carreira em funcao justa e remuneracao de mercado, facilitar-se Recolocação: 

Possuímos: 

- MENOR Valor inicial de investimento inicial do mercado, para trabalhar-se alinhamento e proteção de Carreira, treinamentos e demais atividades, com valor inicial à ser fixado em reunião , com pesquisas salariais, para valores de mercado, para trabalhar-se CARREIRA ; TREINAMENTOS e todas as demais atividades, sendo o nosso Lucro, de 01 salário contratado, somente após a sua Recolocação.

Investimento em conjunto, trabalhamos com 26 horas de Consultoria Anual ou com 13 hrs em Consultoria Semestral, do Valor funcional de 01 novo salário pesquisado e objetivado funcionalmente, ou do valor médio de 2 ou 3 funções-alvo, sendo o nosso LUCRO somente no nosso Mérito, após a sua Recolocação ocorrer)!! 

- MENOR média Nacional em Recolocação = 30 à 60 dias (na média), (90/120 dias somente em mercados mais concorridos), após a apresentação e negociação de expertises, não somente aos RHs empresariais e de Consultorias/Agências de Empregos, mas, de forma Consultiva/Pesquisadora, em principal junto aos Poderes Decisórios Empresariais, em 1000 reais e nomeadas empresas, selecionadas por mailings empresariais segmentados e abertos e, por portes empresariais à serem acertados em Planejamento de Carreira Real; 

- ÚNICA Consultoria Nacional que trabalha com 1000 reais, nomeadas e segmentadas empresas, cfme. o seu perfil, SEM dependência do "usual" Networking não-nomeado em empresas (sem quantidade , qualidade e focos certos e SEM pesquisas); 

- ÚNICA Consultoria Nacional que atua com PÓS-VENDAS Anual após a empregabilidade ocorrer ( ou seja, "me preocupo com o meu cliente"), mensurando-se o cumprimento dos ítens tratados e acordados com a empresa contratante; riscos diversos no pós-empregabilidade ( saída ou trocas de Presidentes; Diretorias e Gerências Gerais e/ou Departamentais, que ocasionam demissões nas Supervisões, Gerências e Diretorias diversas ; fusões; incorporações; mudança de clima e/ou cultura da empresa; etc..) ; 

- Trabalhamos empresa à empresa, uma à uma, pois cada qual têm especificações de: Cultura ; Modus operandi; "Perfis" mais parceiros, com valorização funcional, remuneratória e de Carreira continuada, ou não, Presidenciais e Diretivos, de forma Consultiva/Pesquisadora de: Organogramas ; Planejamentos gerais, departamentais e estratégicos, solicitando-se PODER FUNCIONAL à nossos clientes para poder interferir positivamente nestes, podendo, somente desta forma e com um "time" ideal após a empregabilidade ocorrer, desta forma, poder ser cobrado por: Redução de custos ; Reestruturação de Processos e/ou de Projetos; Incremento direto ou indireto em faturamento (cfme a função) e em demais responsabilidades e desafios de cada função, que esteja aberta ou em "troca" sugerida por nós !!" 

- O valor inicial para trabalhar-se Carreira e Treinamentos e todas as atividades do Contrato é investimento de ambas as partes, pois Recolocação, nosso lucro, será 1 salário contratado, somente após e ocorrendo a sua Recolocação, pagos e divididos pelos 3 primeiros salários, sendo o inicial de ambos. 

- Negociamos as suas expertises em principal, com os Poderes Presidenciais e Decisórios, Departamentais e Gerais, além dos RHs. 

Referências (5):Carreira e Recolocação:

Hoje entendo mais ainda a importância de se trabalhar a minha CARREIRA Executiva.O trabalho inicial já realizado, analítico em trajetória curricular, somado às funções ideais objetivadas/determinadas em Planejamento de Carreira e facilitação em RECOLOCAÇÃO, através de seleção de empresas em mailings empresariais correlatos ao meu perfil pré-analisado, com o total de 1000 empresas-alvo, ( nem precisei deste número total, somente selecionei e fui apresentado à 219 empresas, obtendo SUCESSO, com a minha Recolocação Executiva, na função de Gerente de Qualidade).Através do envio destas Cartas de Apresentação diretas aos Poderes Decisórios, Geral e Departamental, via Correios, personalizadas, e posteriores envios de meu CV, via emails sequenciais aos RHs Empresariais, é a forma que obtive DIFERENCIAL COMPETITIVO nas oportunidades/vagas abertas e nas sigilosas!!O Pós-Vendas atual, com iguais especificações às anteriores, em pesquisas, agora no pós-empregabilidade, me propiciam o acompanhamento necessário para que eu tenha Valorização funcional; remuneratória; análise de clima interno e das estruturas e desafios na atual empresa, bem como, as soluções pontuais (análises e soluções minhas e da Consultoria, em conjunto), para que eu possa ter mais ainda: Nível de satisfação + mensuração de riscos + trabalhar a minha atual nova função e a CARREIRA de forma adequada, planejada e protegida!! Recomendo e indico este trabalho completo e continuado!! C. A. Hoesker - Caxias do Sul - Engenheiro

REFERÊNCIA:Conheço o Daniel desde a época em que trabalhava no Grupo Catho, divisão Executiva – Recolocação de Profissionais em Porto Alegre. Fui atendida com profissionalismo, dedicação, cordialidade e solicitude o que me levou a encontrar uma ótima colocação no mercado de trabalho. Margareth Lima.

REFERÊNCIA:Referência em Recolocação:Após muitas tentativas de me recolocar, encontrei a Excelência!Me empreguei bem abaixo da média de 30 à 90/120 dias, após somente 3 dias do recebimento de minhas Cartas de Apresentação,fiz as entrevistas e estou trabalhando.Diretas aos poderes Decisórios, Indico e assino embaixo,Sebastião David Cafruni – Auditor

REFERÊNCIA:Cliente que realizou Consultoria de Carreira e de Recolocação Profissional, Srta. Cinthia M.S. Opinião sobre a Excelência Empresarial:A Excelência Empresarial atua com foco na sua carreira, desta forma atua com diferenciação, proporcionando caminho e análises para a melhor oportunidade. Atua no processo de crescimento e construção da carreira trazendo o Pós-Vendas e contribuições para a sua atuação de forma ética, construtiva e realizadora de uma história que vale a pena. Realiza a construção da carreira que faz história.

REFERÊNCIA: Eu, Márcio L. M., venho por estas Referências, com o objetivo de indicar este trabalho, não somente aos demais Engenheiros Civis- Brasil, mas à todos os Executivos e Profissionais, que como eu, que precisam de um trabalho mais completo, em alinhar Carreira, e de buscar Recolocação de forma correta, através:

 

*Da apresentação de minhas expertises, para que eu tenha a minha Gestão / Direção em Engenharia reconhecida e nomeada em minha CTPS, com a verificação especifica de objetivos de vagas abertas no mercado, empresa à empresa ( com pesquisas em geral, de organogramas gerais e departamentais; das necessidades de cada empresa interessada; no desenho dos perfis Diretivos e Presidenciais e seus objetivos; da identificação correta da função e composição remuneratória, alinhada cfme o desafio; sendo treinado de forma especifica em cada situação/ vaga / empresa, antes, durante e após as entrevistas), obtendo assim reconhecimento de minhas potencialidades e expertises, Poder Funcional, com solicitação de nomenclatura correta de “função” e solicitação / negociação de remuneração justa, cfme valores de mercado e de cada desafio especifico, com condições reais de alinhamentos junto aos Poderes Decisórios Empresariais, em minha Carreira para uma ideal facilitação em Recolocação no mercado de trabalho !!

 

*Indico este trabalho específico, analítico, propositivo, consultivo, de treinamentos específicos, para todos os Executivos e Profissionais de todas as áreas !! Acrescento que terei Pós-Vendas na oportunidade em andamento à ser fechada, para ter Carreira alinhada, orientada, protegida, continuada !! Contando com total apoio de meu Consultor, com perfil diferenciado que este possui, por ser Consultor Empresarial e de Carreira, Treinamentos e facilitador de Recolocação!!

 

*Não dependo mais de vagas com “desenho rígido de função/ remuneração/ benefícios; da extrema concorrência, pois possuo hoje Reais Diferenciais Competitivos, pois à recém iniciei o trabalho com o preenchimento da Coleta de Dados e já estou participando de dois processos e entrevistas com os Poderes Decisórios de duas empresas !! Irei ainda ao meu nicho de mercado por mailings empresariais, de forma clara e nomeada ( 250/500/750 e até 1000 empresas se preciso); analiso e proponho, junto com o meu Consultor, uma equidade entre necessidades identificadas por pesquisas e nas entrevistas, da empresa X minhas expertises X capacidade de realização no curto, médio e longo prazos, inclusive para propor e atingir Remuneração justa,com salários anuais por Bônus e Participação nos Lucros, número ideal e pré-pesquisado de índices, reais/atingíveis !!

 

* Acrescento que investi em conjunto com a Consultoria somente com o Valor mínimo inicial para todas as atividades iniciais : de alinhar Carreira, análise de Coleta de Dados que preenchi ( com as minhas atividades e responsabilidades em cada função “Real” exercida), realizar treinamentos, gerais e específicos para cada entrevista realizada, elaboração de novos CV e Carta de Apresentação, demais atividades, sendo que pagarei o lucro da Consultoria somente após a Recolocação, de 01 salário contratado, pagos e divididos pelos 3 primeiros salários !!, e terei mais, um Pós-Vendas que me dará orientações e proteção de Carreira!! Márcio L. M, Engenheiro Civil

Envie-nos o seu Cv atualizado, com objetivos funcionais e remuneratórios, atual ou última função e remuneração ( fixa ou fixa + média do variável=comissões) para o email: excelencia@excelenciaempresarialrs.com.br com cópia vicentinidaniel4@gmail.com

A Excelência Empresarial têm a certeza de que, por trabalhar de forma única no mercado atual, têm-se maior qualidade, gerando soluções em alinhamentos, análises, planejamentos, amplas ações focadas, em busca de qualidade de materiais; preparação ; alinhamento de CARREIRA, sendo uma REAL facilitadora para a busca de aceitabilidade empregatícia/ nova recolocação! 

Aguardo a sua confirmação para reunião presencial ou por fone!! favor confirmar ( estou no celular e whatsapp , para conciliarmos agendas ( otimizamos tempo de trabalho e de busca de recolocação). 

** Envie seu CV com as suas remuneracoes totais em cada funcao diretoria@excelenciaempresarialrs.com.br com copia para

vicentinidaniel4@gmail.com

Grato, no aguardo, à disposição, 

Daniel Vicentini – Diretor/Presidente – Excelência Empresarial

Av. Carlos Gomes, 222, 8º andar – Boa Vista – Porto Alegre/RS

Fones: 51 – 3378-5212 ; 99195-8753 celular e Whatsapp ( me passar o seu e me adicionar)

www.excelenciaempresarialrs.com.br