Primeira Liderança - Sem traumas e sofrimentos?

Se você está na chamada Primeira Liderança ou Liderança Operacional você agora além dos seus próprios resultados também responde pelos resultados de outras pessoas. Muitas vezes pelos resultados daqueles que eram seus “parceiros de operação/produção" até ontem.
Após a divulgação da sua promoção alguns se aproximam de você e dizem “Parabéns, você merece”. Enquanto muitos outros, diretamente ou não, dizem “Meus pêsames, você acabou de perder a sua vida”.
Às vezes acontece até um bolão para saber quanto tempo você vai durar no cargo. Muitos vem até você, num ato de "pura amizade leal", informar que o último “chefe” durou algumas semanas e que foi demitido logo após a primeira reunião de feedback com "os homens lá de cima".
Nossa experiência nos mostra que esta transição não precisa ser sofrida, muito menos ser traumática.
Sua promoção não exige que você morra ou mate alguém. Também não é necessário que você perca o relacionamento com seus filhos ou pais, ou mesmo peça divórcio da pessoa que você tanto ama. Mudar de religião ou abandonar a sua atual também não faz parte do pacote da promoção. Emagrecer, engordar, insônia ou excesso de sonolência também estão descartados.
A transição quando é apoiada por especialistas pode ocorrer harmonicamente, sem traumas ou sofrimentos.

Novas habilidades, novas aplicações do tempo e novos valores profissionais devem ser aprendidos pelo novo líder quando assume uma nova posição de liderança.

O sapato pode ser do tamanho do seu pé. Suas competências definem isso.

Deixar de ser reconhecido por “o cara que sabe fazer” para ser reconhecido por “o cara que sabe ensinar a fazer” é o grande desafio.
Descobrir que você pode alcançar resultados maiores, mais complexos e mais rápidos através da sua equipe é a grande sacada. Ser reconhecido por isso é o grande prêmio daqueles que ultrapassam por esta passagem.
Sua equipe anseia por um líder positivo e disposto a servi-la no que ela precisar para ser mais produtiva e ficar mais satisfeita.
Aproveite intensamente a sua família, sua religião, sua vida. Viva com serenidade,  alegria e seja produtivo. Aproveite sua promoção e acelere sua carreira.

As empresas rentáveis agradecem muito por disso, afinal de contas, líderes saudáveis constroem organizações sadias.

Desenvolver competências no novo líder, facilitando seu entendimento sobre seu novo papel é a expertise da Gaviê Desenvolvimento da Primeira Liderança.

Esta transição tem tudo para ser o inicio de uma positiva e produtiva carreira.

Acreditamos no que fazemos. Fazemos o que acreditamos.