As prioridades do Recursos Humanos para 2025: Transformação e Inovação

DUO Consultoria

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Publicado em 17 de dez. de 2024

O Recursos Humanos continua a desempenhar um papel estratégico nas organizações, e 2025 promete ser um ano de grandes avanços e desafios. Com foco em inovação, bem-estar e sustentabilidade, o RH está mais preparado do que nunca para liderar mudanças significativas no próximo ano.

São sete as principais prioridades do RH para 2025.

O mais significativo entre eles está voltado a priorização do bem-estar e a experiência do colaborador. O bem-estar do colaborador é mais do que um benefício; é uma prioridade estratégica. Em 2025, as empresas buscarão personalizar a jornada de trabalho, promovendo ações que previnam o burnout e fortaleçam a saúde mental. Isso inclui flexibilização de horários, gestão de cargas de trabalho e programas de suporte emocional.

De acordo com pesquisas recentes, o investimento em Upskilling e Reskilling, terão foco direto na capacitação contínua por serem uma resposta à rápida a evolução tecnológica. O RH terá como missão requalificar profissionais para novas funções (reskilling) e desenvolver habilidades específicas (upskilling). Assim, as empresas poderão reduzir lacunas de competências e se preparar para as demandas futuras.

Garantir transparência salarial e equidade será um diferencial competitivo. Em resposta às exigências de justiça e transparência, as organizações revisarão suas práticas de remuneração, alinhando-as a padrões globais e promovendo um ambiente mais inclusivo para atrair e reter talentos. Excelente oportunidade de rever os Programas de Cargos, Carreiras e Salários.

Integrar a Inteligência Artificial (IA) com Responsabilidade será uma forte tendência, ampliando sua aplicação fortemente posicionada em 2024. Em 2025 a IA estará mais forte, uma parceria estratégica voltada a otimizar processos como recrutamento, onboarding e avaliação de desempenho. No entanto, o uso ético e conforme regulamentações emergentes será essencial para evitar preconceitos e assegurar práticas justas.

O apoio aos modelos flexíveis de trabalho continuará a se fortalecer no próximo ano. Com a consolidação dos modelos híbrido e remoto, o RH deve implementar estratégias que conciliem produtividade com o bem-estar dos colaboradores. Isso inclui a criação de políticas para equipes distribuídas e suporte tecnológico para manter a comunicação eficaz. Atualmente no Brasil, 48% das empresas estão operando no modelo 100% presencial, 42% híbrido e 10% remoto. O retorno de empresas aos escritórios está ligado a tipos diferenciados de negócios que necessitam de interações imediatas entre os pares. Porém, muitas empresas estão reconhecendo a redução de custos significativa que o processo remoto vem apresentando. Nós da Duo Consultoria, trabalhamos em regime totalmente remoto. Nos reunimos virtualmente todas as 2as feiras, momento em que realizamos nossas análises e distribuição de atividades para a semana e tem sido um sucesso.

A geração Z e outros grupos de trabalhadores esperam que suas empresas tenham um propósito claro e fortalecer a cultura organizacional e o propósito, vem com tudo em 2025. Alinhar valores organizacionais com as expectativas dos colaboradores ajudará no engajamento e na retenção, promovendo uma cultura organizacional sólida e atrativa.

Promover Sustentabilidade e ESG (Ambiental, Social e Governança) vem fechar as prioridades do RH para 2025. O RH liderará iniciativas que vão desde práticas sustentáveis até a integração de valores sociais e éticos na cultura empresarial. Isso não só reforça o compromisso com a sociedade, mas também atrai profissionais alinhados com essas causas.