Privacidade de Dados & Segurança da Informação | Falta de reconhecimento e valorização pelas lideranças
Em um mundo cada vez mais conectado e regulado, onde a Privacidade de Dados e a Segurança da Informação são pilares fundamentais para a operação das organizações, a liderança nessas áreas se torna indispensável. No entanto, uma triste realidade tem se mostrado frequente: A falta de reconhecimento das lideranças que atuam na gestão destes times e que são responsáveis, em última instância, pelas entregas - incluindo a própria conformidade com leis, regulações, padrões e normas.
Estes profissionais estão na linha de frente da área, transitando entre negócio e função específica, protegendo ativos muitas vezes até mesmo intangíveis, como dados sensíveis, informações estratégicas e reputação corporativa. Ainda assim, muitos enfrentam barreiras significativas para o avanço na carreira, além de baixos salários comparados à importância e responsabilidade que carregam.
Com a implementação de legislações rigorosas, como o GDPR na Europa e a LGPD no Brasil, a demanda por profissionais capacitados em Privacidade de Dados e Segurança da Informação disparou. Empresas de todos os portes, dos mais variados setores, estão cada vez mais conscientes das consequências de uma má gestão de dados, como multas milionárias e danos irreparáveis à reputação.
Entretanto, essa mesma consciência não parece refletir na valorização das lideranças responsáveis por gerir esses riscos. Isso cria um paradoxo preocupante, pois enquanto o papel dessas lideranças se torna mais crítico, o reconhecimento por parte das organizações parece estacionado ou, em alguns casos, até retrocedendo.
Um dos sinais mais claros da falta de valorização é a escassez de oportunidades de promoção para profissionais de liderança neste segmento. Muitos desses líderes encontram-se em posições de alta responsabilidade, mas sem perspectivas claras de avanço na carreira. Isso ocorre em parte porque muitas organizações ainda tratam essas áreas como funções de apoio, e não como componentes estratégicos do negócio.
Essa visão ultrapassada subestima o impacto que uma liderança forte em Privacidade de Dados e Segurança da Informação pode ter no crescimento e sustentabilidade de uma corporação. A falta de promoções e reconhecimento formal leva, em muitos casos, à perda de talentos que buscam melhores condições em mercados mais maduros ou até em setores mais inovadores, como em startups e fintechs.
Outro fator que agrava a situação é a remuneração frequentemente abaixo do esperado para profissionais em posições de liderança nessas áreas. Comparado a outras lideranças estratégicas, como finanças, marketing e operações, os líderes de Privacidade e Segurança da Informação enfrentam disparidades salariais significativas.
Essa realidade é alarmante, especialmente considerando o nível de responsabilidade envolvido. Um erro, falha ou vazamento de dados pode causar prejuízos incalculáveis, tanto em termos financeiros quanto reputacionais. No entanto, mesmo com esse risco em mente, muitos profissionais relatam dificuldades em negociar remunerações condizentes com suas funções, conhecimentos e experiência.
Recomendados pelo LinkedIn
O reconhecimento adequado para estes profissionais começa com uma mudança de mentalidade organizacional. Essas áreas não podem ser vistas apenas como custos ou requisitos regulatórios. Em vez disso, devem ser compreendidas como alavancas para o sucesso sustentável da empresa e, baseando-se nas práticas das organizações que procuram valorizar seus profissionais neste domínio, observa-se o seguinte conjunto de práticas:
Ao implementar essas mudanças, as empresas não apenas garantirão uma proteção mais robusta contra riscos crescentes, mas também enviarão uma mensagem clara, de valorizaração e reconhecimento às lideranças de Privacidade de Dados e Segurança da Informação, sobre sua relevância e considerando um investimento no futuro.
Enfim, a transformação digital trouxe inúmeros benefícios e oportunidades, mas também desafios que exigem uma nova abordagem. A liderança em Privacidade de Dados e Segurança da Informação é, sem dúvida, uma peça-chave para enfrentar esses desafios. No entanto, sem o devido reconhecimento e valorização, essas lideranças ficam em desvantagem, o que pode colocar em risco a própria segurança das organizações.
É hora de as organizações enxergarem o verdadeiro valor desses profissionais e tomarem medidas concretas para garantir que eles recebam o reconhecimento, as promoções e os salários que merecem. O futuro da proteção de dados corporativa depende disso.
#privacidadededados #segurancadainformacao #carreira #lideranca #reconhecimento #promocao #remuneracao