Proatividade: até que ponto é positiva?
Uma das habilidades profissionais mais apreciadas pelas empresas é a proatividade. Colaboradores que não esperam ordens para executar tarefas, que se antecipam aos problemas com soluções práticas e conseguem se adaptar facilmente a qualquer ambiente têm chances muito maiores de serem contratados e beneficiados com promoções.
Colaboradores proativos apresentam uma alta produção, geralmente. E é justamente isto que as companhias buscam no momento das admissões: colaboradores que entreguem resultados.
Em teoria, o colaborador proativo é um exemplo a ser seguido, porém na prática, há de se repensar no assunto. Pois o que se antecipa e faz tudo acontecer pode acabar recebendo mais tarefas do que deveria e se fadar ao fracasso.
Quantas vezes já ouviu em seu ambiente de trabalho “Ele era tão produtivo e animado assim que chegou, agora não dá conta mais.”
Será que ele não dá conta porque se desmotivou ou está com o triplo de atividades para fazer no dia? Até que ponto sermos proativos pode ser positivo em nosso dia de trabalho? Veja bem, não estou afirmando que a proatividade seja ruim, pois ela não é. Estou alertando que “ir com muita sede ao pote” também pode ser prejudicial. Desenvolver o trabalho de acordo com o que foi combinado com seus gestores e de forma profissional é o mínimo que se espera, ir além e trazer melhorias para a empresa é o desejável e certamente lhe fará muito bem!
Apenas se policie para que não ultrapasse a linha da proatividade positiva abraçando afazeres além da sua capacidade diária para não passar de proativo para incompetente, pois acredite, isso acontece.
O lado bom de profissionais proativos:
- fazem as coisas acontecerem
- são profissionais mais seguros
- buscam pelo conhecimento
- em constante atualização
- empresas gostam desse perfil de profissional
O lado nem tão bom assim:
- aumento de exposição do profissional para os demais membros da Equipe
- depois de um certo tempo, poderá ficar sobrecarregado de tarefas
- poderá falhar pela sobrecarga
- aumento do risco de fadiga
- poderá se tornar desinteressante para a empresa por ter diminuição do ritmo de trabalho ao longo do tempo
A proatividade é um conjunto de comportamentos em que o trabalhador busca espontaneamente por mudanças no seu ambiente de trabalho, solucionando e antecipando-se aos problemas, visando a metas que beneficiem a organização”. Mas haverá um momento em que o profissional será obrigado a falar não para evitar a criação de expectativas que não possa cumprir e acabe se prejudicando. E você? Até que ponto entende os benefícios da proatividade em sua rotina de trabalho?