Quais os tipos de entrevista e como se preparar para elas
Na hora do processo seletivo, muitas empresas investem em diferentes tipos de entrevistas, com o objetivo de ter mais assertividade na hora de escolher um profissional para a vaga em aberto. Por isso, ao se candidatar para uma oportunidade, é importante estar preparado para os possíveis tipos de entrevista. Nós separamos algumas das mais utilizadas, para facilitar a vida dos candidatos no processo seletivo! Confira!
Entrevista Comportamental
Talvez a mais utilizada atualmente nos processos seletivos, a entrevista comportamental tem o objetivo de ver se o candidato se encaixa na vaga e também na empresa no geral. Ela avalia as experiências anteriores, pergunta sobre os objetivos de vida e investiga a forma que o profissional reagiu às diferentes situações na sua carreira.
Em alguns casos, é possível que a empresa utilize alguns softwares e avaliações online para avaliar como o profissional reagiria a algumas situações no dia a dia, e também traga desafios e estudos de caso relacionados à rotina da empresa, nos quais o profissional deve apresentar uma solução.
Nessa entrevista, é importante que o candidato pesquise sobre a cultura da empresa anteriormente, e caso se identifique com ela, durante a entrevista se mostre disposto a trabalhar dessa forma. Evitar criticar as empresas e gestores anteriores, e mostrar habilidade de lidar de forma calma e prática nas mais diferentes situações.
Entrevista técnica
Também muito comum no mercado de trabalho, esse tipo de entrevista busca descobrir se o candidato está apto para realizar as tarefas designadas à vaga em questão. É possível que seja feito algum teste ou dinâmica para avaliação do profissional. Nesse sentido serão avaliadas habilidades não só da execução em si, mas também da eficiência e agilidade.
Para esse tipo de entrevista, é preciso que a pessoa esteja ciente das funções da vaga e seja sincera sobre quais áreas tem mais habilidade. O objetivo é entregar seu melhor trabalho e mostrar todo o conhecimento que possui.
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Entrevista remota
Muito comum depois do início da pandemia, a entrevista remota se tornou uma das preferidas das empresas para a primeira triagem de candidatos, por isso, é essencial que o profissional esteja preparado para passar dessa fase.
Ela normalmente é mais curta e sucinta. Uma mistura de comportamental com técnica, já que são os fatores iniciais mais importantes. O candidato deve aproveitar esse tempo para falar sobre seus conhecimentos, experiências e suas habilidades comportamentais. Como é feita de forma remota, é possível até anotar alguns tópicos para não esquecer as coisas mais importantes.
Entrevista em grupo
Normalmente esse tipo de entrevista acontece em vagas com grande concorrência, ou quando as empresas encontram profissionais com habilidades técnicas semelhantes. O objetivo é apresentar dinâmicas e desafios que mostrem como realmente o profissional age em determinadas situações, para avaliar se seria a pessoa ideal para o cargo em questão.
É o momento do candidato de se destacar, mostrar o que sabe fazer, mostrar que sabe socializar e trabalhar bem também em grupo. Normalmente consegue a vaga, aquele que se sobressai!
Entrevista painel
A entrevista painel envolve diversos profissionais da empresa, que possivelmente trabalharão com o candidato. São perguntas e dinâmicas diferentes, feitas por pessoas diferentes, simultaneamente. Novamente, o candidato precisa conhecer a cultura da empresa e estar preparado psicologicamente para diferentes perguntas. Manter a calma é essencial e mostrar segurança e confiança nas respostas é um grande diferencial!
A maioria dos processos seletivos não revela exatamente qual será o tipo de entrevista escolhido, por isso é importante estar preparado para diferentes cenários. Com essas dicas ficou mais fácil, não é?
Então agora basta entrar no site do Trabalha Brasil e se candidatar para a vaga ideal para você! Boa sorte!