Qual o Papel do Líder no PDI?

Seja bem-vindo(a) a mais uma edição da Lucho Lacerda News! Essa semana trazemos dicas para o desenvolvimento individual de seus liderados. 

O líder é fundamental para o desenvolvimento do seu time de forma coletiva e individual, seja dentro das atividades da empresa, ou quando o liderado almeja novos desafios. Nesse último caso cabe a você, líder, ajudá-lo a construir o seu PDI (Plano de Desenvolvimento Individual). 

Agora, antes de falarmos sobre PDI, é muito importante avisar que você só terá sucesso com ele se antes você tiver cumprido alguns requisitos, que são: 

• Estar próximo do seu time e entender profundamente sobre o momento atual e seus sonho;
• Fazer reuniões one-on-one regularmente;
• Ter uma relação de confiança;
• Dedicar tempo de qualidade para acompanhar mensalmente o plano de desenvolvimento;
• Saber o que você espera dele e confiar que ele pode alcançar todo potencial dele com a tua ajuda.

Visto isso, aqui vão algumas dicas para te ajudar no processo de acompanhamento de PDI: 

1. Construir junto. Seu papel é fazer perguntas e dar menos respostas. A pessoa deve querer alcançar seus próprios objetivos mais do que você.
2. Ajudar a identificar habilidades a serem desenvolvidas. Seus feedbacks claros ajudam a pessoa a estar atenta ao que é necessário desenvolver. No momento da construção do PDI, seu papel é ajudar  no como e não no quê.
3. O Plano deve ter prazos;
4. O plano deve ser revisto regularmente;
5. O líder deve acompanhar o processo.

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Até semana que vem!  

VAMO TIME!!!💚💜