Qual o perfil das conselheiras de administração e consultivas no Brasil?

O tema representatividade feminina em Conselhos no Brasil não está em alta por acaso. Ao mesmo tempo em que celebridades conselheiras de administração e consultivas como Anitta, Juliette e Marina Ruy Barbosa aumentam o interesse da mídia sobre o assunto no Brasil, cada vez mais vemos companhias interessadas em aplicar os conceitos ESG (environmental-social-governance) na cultura organizacional. A grande questão é: jogada de marketing para surfar esse boom ou de fato estão acontecendo mudanças profundas e sustentáveis nas companhias?

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Com o tema em alta, as pesquisas que levantam dados sobre os Conselhos nacionais e internacionais passaram a abordar com mais critérios as estatísticas a respeito da diversidade nos Conselhos. 

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Pensando nisso, escrevi este artigo com uma análise a respeito do perfil das conselheiras de administração e consultivas no Brasil, considerando que este mercado está cada vez mais aquecido por meio de oportunidades de carreira a quem sabe posicionar sua marca pessoal para atrair convites e negócios.

 O mercado de mulheres como conselheiras é destaque na mídia nacional e internacional - Fonte da imagem: Women on Board

O cenário de diversidade que a Deloitte revelou por meio da sétima edição do programa Deloitte Global Boardroom, denominado "Women in the Boardroom" e publicado em 2021, é bastante alarmante. A média mundial de representatividade de mulheres conselheiras não chega a 20%. No Brasil, os dados são ainda mais preocupantes: há apenas 10,4% de mulheres nos assentos dos Conselhos.

Presença de conselheiras em empresas brasileiras - Fonte da Imagem: Deloitte Global Boardroom Program, 2021

No Brasil, este progresso pode ser definido por um aumento de 4,3% dos assentos ocupados por conselheiras entre 2014 e 2021.

A minha mentorada em Personal Branding e certificada conselheira consultiva, Flavia Vazquez, relata: "Podemos notar que a mulher no mercado de trabalho está aumentando, mas para avançar rumo à equidade de gênero é preciso que a mulher tenha condições iguais, independentemente do mercado onde ela atua. E isso vai além do ambiente empresarial e/ou de trabalho, mas passa principalmente pela rede de apoio, com quem ela pode contar, principalmente no cuidado com os filhos, na administração do lar e no acesso que ela mesma tem à educação". 

 Alguns requisitos ESG (environmental-social-governance) estabelecidos por certas companhias aumentam os debates sobre diversidade em cargos de liderança, inclusive nos Conselhos. O preocupante é quando alguns deles visam apenas aumentar as cotas de diversidade como forma de justificar boas práticas dentro da companhia e para fins de marketing, sem compreender o quanto a inclusão de conselheiras de administração e consultivas pode aumentar o leque de ações estratégicas dentro de cada Conselho e trazer a diversidade de conhecimento. 

A Juliana Fernandez, cofundadora da Mentoring Academy, jornalista e LinkedIn Creator com vasta experiência em formação de mentores no Brasil e exterior, traz uma visão a respeito da temática diversidade nos Conselhos e conceitos ESG nas empresas: 

Qual o perfil das conselheiras de administração e consultivas no Brasil?

A representação de mulheres conselheiras ainda é baixa no Brasil. Citei acima que a estatística de mulheres conselheiras no País aumentou para 10,4% (é uma evolução, apesar de singela). Veja o quanto estamos atrasados em relação aos cinco países com maior representatividade feminina em Conselhos:

1. França (43,2%);
2. Noruega (42,4%);
3. Itália (36,6%);
4. Bélgica (34,9%);
5. Suécia (34,7%).

A presença de mulheres em Conselhos no Brasil aumentou de 7,2% (2015) para 14,3% (2021) em seis anos. Vemos uma evolução, mas ainda rasteira em direção à paridade de gênero nos Conselhos. Veja, na tabela abaixo divulgada no relatório Brasil Border Index da Spencer Stuart, o percentual da representatividade de conselheiras no Brasil segundo esta outra fonte:

Diversidade de gênero nos Conselhos no Brasil - Fonte da imagem: Brasil Border Index, 2021

Em um relatório do Instituto Brasileiro de Governança Corporativa (IBGC) denominado "Mulheres no Conselho de Administração", vemos o Brasil em 14ª posição no gráfico de porcentagem de posições em Conselhos de Administração ocupados por mulheres.

Estatísticas sobre as posições em Conselhos de administração ocupadas por mulheres - Fonte da imagem: IBGC

Esse mesmo relatório do IBGC foi baseado na lista fornecida pela Bovespa que conta com um total de 3.635 assentos nos Conselhos das empresas listadas e revela que apenas 319 são ocupadas por mulheres (8,8%) nos Conselhos de Administração. A proporção cai para 7,7% ao considerar as conselheiras efetivas (234), em contraposição com as suplentes (85).

O levantamento “Retrato da Conselheira no Brasil” entrevistou 200 mulheres conselheiras e divulgou dados muito interessantes sobre o perfil das mulheres que assumem essa função em empresas no Brasil. 

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Uma informação muito importante do levantamento é a taxa de concretização de contratos com conselheiras indicadas por outras conselheiras (40%), sendo que 61% das mulheres entrevistadas afirmou já ter indicado outra mulher para um cargo em um Conselho.

Os dados levantados pela WCD (Women Corporate Directors) nos revelam que as mulheres em postos de dirigente tendem a investir mais em qualificação profissional. Das mulheres conselheiras entrevistadas:

• 93% têm mais de um diploma, além do curso superior;
• 57% têm MBA; 
• 47% têm certificação para conselheira ou especialização em governança;
• 97% são brancas;
• 98% são heterossexuais.

Infográfico sobre o perfil de conselheiros no Brasil - Fonte da imagem: Woman Corporate Directors

No relatório Poised for Change: Boardroom Diversity Survey, que avaliou mais de 700 diretores no mundo, 69% dos diretores responderam que a diversidade em um Conselho é importante para a consideração da empresa sobre seu papel na sociedade, tanto na composição quanto no pensamento. 

Pergunto a mim mesmo como 31% desses diretores ainda não reconhecem o quanto a diversidade é fundamental nas organizações. Veja o que diz a minha mentorada em Personal Branding, Ebru Semizer, Executiva de Marketing na Mercedes-Benz Caminhões, sobre as organizações que "abrem as portas" para conselheiras de administração e consultivas.

“Cada cultura, cada nacionalidade, cada pessoa tem diferentes conhecimentos, perspectivas e pontos de vista. Eu acredito muito na força e na contribuição desta diversidade, principalmente nas organizações mais ágeis e bem sucedidas. Eu vivencio isso todos os dias da minha vida, sendo uma mulher na indústria automobilística vinda de um outro continente. É muito mágico quando diferentes visões são compartilhadas juntas.” 

 O que é a Women Corporate Directors (WCD)?  

É uma entidade sem fins lucrativos e simplesmente a maior comunidade global com o propósito e compromisso de fomentar a participação de mulheres em Conselhos de Administração. Foi fundada nos Estados Unidos em 2001 e atualmente está presente em 39 países reunindo mais de 2.400 conselheiras em 8.500 empresas públicas e privadas em todo o mundo.  

“Conselheiros homens tradicionalmente vêm de finanças e engenharia, e foram previamente CEO ou CFO, já as mulheres trazem olhar forte em sustentabilidade, inovação e transformação digital, RH e gestão de pessoas” - Fonte: Mayra Stachuk, gerente sênior de relacionamento da WCD no Brasil.

A WCD promove eventos e ferramentas de disseminação de práticas de governança corporativa, aumentando a oferta de candidatas aos Conselhos corporativos. No Brasil, a WCD chegou em 2009 em São Paulo e Rio de Janeiro.

 Logomarca da Women Corporate Director - Fonte da imagem: Women Corporate Directors

 A minha mentorada em Personal Branding e pesquisadora, Dra. Rosane Sampaio, referência no LinkedIn Brasil na área da saúde, é uma profissional que tem construído constantemente uma marca pessoal forte no mercado para aumento de autoridade moral, oportunidades, negócios e convites. Confira o depoimento dela abaixo:

O mercado está aquecido (aproveite!)

Se você tem interesse em se projetar como conselheira de empresas, esse é o momento de investir na sua marca pessoal para aproveitar as oportunidades em médias e grandes empresas, considerando que a demanda está aumentando e a remuneração média mensal de um conselheiro no Brasil encanta a muitos profissionais que buscam mais segurança financeira.

Remuneração média mensal de um Conselheiro no Brasil - Fonte da imagem: Brasil Border Index, 2021 

A tendência da participação das mulheres como conselheiras de empresas não é apenas uma aposta que eu, estrategista de marca pessoal, tenho em relação aos Conselhos no Brasil. Entre 2015 e 2021, o aumento da representatividade de mulheres em Conselhos foi de quase 100%. Você ainda tem dúvidas se esse mercado está aquecido?

A evolução de mulheres conselheiras no Brasil representa o aumento de 99% entre 2015 e 2021 - Fonte da Imagem: Brasil Border Index, 2021

Pensando em auxiliar mulheres que desejam aproveitar as oportunidades no mercado de conselheiras que se mantém em crescimento exponencial, publiquei o artigo "Como mulheres podem se projetar como conselheiras em empresas". Este conteúdo está publicado no maior blog de Personal Branding do Brasil e você pode conferir na íntegra clicando aqui.

Artigo publicado no maior blog de personal branding do Brasil - Fonte da Imagem: ricardodalbosco.com

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Publicado originalmente em ricardodalbosco.com

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Sou o Dalbosco, estrategista de marca pessoal referência em nível nacional, C-level de multinacional, Conselheiro Consultivo e Conselheiro de Administração, assim como Colunista CBN e escolhido LinkedIn Creator. 

Nos últimos 20 anos, dediquei-me a trabalhos com diferentes culturas em 4 continentes (América do Norte, Europa, África e América do Sul), construindo e guiando marcas corporativas e pessoais ao sucesso individual e do time.

Morei e trabalhei em locais como Montana (EUA), Hawaii (EUA), Angola (África) (onde por 3 anos coordenei negócios e relacionamentos público-privados), entre outras regiões do planeta. Na última década, tenho me dedicado a lançar cases de sucesso em nível nacional e mundial por meio do branding, seja na área de tecnologia/software (SaaS), educação, cosméticos, indústria de pedras (mármore e granitos), segurança, religião, marketing e mídia, política, esporte, automobilismo, transformação digital, construção civil, agrobusiness, fitoterápicos e moda. 

Essa expertise para projetar negócios em mercados ultra competitivos em diferentes culturas, possibilitou-me ser chamado por diversos Presidentes de empresas, Presidentes de Conselhos, gestores de projetos e grandes mídias, para guiá-los com relação às novas tendências de marketing e comunicação para marcas pessoais e corporativas que queiram estar na vanguarda e aumentarem em escala o número de oportunidades na carreira, convites e negócios.

Quanto ao ensino, considero-me o verdadeiro Lifelong Learner (LLL). Nunca parei de estudar para conseguir levar aos meus clientes, Conselhos, parceiros comerciais e equipe de liderados o que há de mais estratégico e sábio para aumento de competitividade no mercado. Estou como doutorando com foco na área de destination branding e personal branding trabalhando no aspecto de como influenciadores de marca impactam marcas de destinos turísticos - foco em complexos turísticos de cassino em Las Vegas - Nevada). Concluí com êxito minha formação como Mestre (com foco Design Thinking), e finalizei duas pós-graduações em Gestão (sendo uma delas MBA em Gestão de Empresas pela Fundação Getúlio Vargas - FGV). Em busca do conhecimento, certifiquei-me ainda como Master em Programação Neuro Linguística e Conselheiro Consultivo de empresas. Dentro da área da educação, atuo ainda como docente no MBA de Inteligência Emocional com Coaching para Mulheres do Brasil.

Fui vencedor de premiações de Mérito Estudantil e Menções Públicas de Agradecimento pela excelência nos trabalhos apresentados em prol da eficiência e construção de legado às organizações.

Em 2022, fui escolhido pela equipe do LinkedIn Brasil como LinkedIn Creator, sendo um perfil indicado a se seguir na rede social em função dos meus conteúdos que possam guiar e inspirar carreiras de sucesso. Possuo aproximadamente 60 mil seguidores nessa rede social sendo, a maior parte dos meus seguidores ativos, executivos (C-level) e conselheiros de empresas.

Como palestrante, atuo frequentemente em eventos nacionais para instituições como OAB (Ordem dos Advogados do Brasil), Associações Industriais e Comerciais, Conselhos de Classe, Congressos Nacionais, assim como em empresas privadas como Bodytech, Coree International School, entre outras, sobre três temáticas: 

• Palestra: Como transformar colaboradores em influenciadores digitais para a marca corporativa.

• Palestra: Como criar uma marca pessoal forte no mercado para uma carreira de sucesso.

• Palestra: Como captar negócios e construir marca por meio do LinkedIn.

Em minha trajetória profissional, apresentei programas de rádio e TV com alcance semanal para mais de 1 milhão de pessoas. Atualmente, estou como colunista semanal ao vivo na CBN (Central Brasileira de Notícias), rede de rádio brasileira pertencente ao Sistema Globo de Rádio), além de escrever frequentemente para jornais, assim como entrevistado em diversas mídias (podcasts, rádios…).

Pratico ainda ações voluntárias a projetos no terceiro setor que buscam o desenvolvimento sustentável de crianças, adolescentes e mulheres em vulnerabilidade social, em especial ao Bolshoi Brasil (a única filial no mundo e a qual estou como influencer da marca) e na ONG Orientavida (a qual produz peças para marcas como Chanel, The Walt Disney Company, Hotéis Fasano, Irmãos Campana, Uber, Netflix, Twitter, entre outras)."

Bom, de forma muito transparente acima, agora você já sabe um pouco mais sobre mim e sobre a qualidade dos meus conteúdos que me dedico intensamente para aumentar seu nível de conhecimento para que fortaleça sua marca pessoal e corporativa no mercado. Será um prazer ter sua interação nos comentários nas minhas redes sociais ou que possamos estar em contato para negócios e oportunidades ganha-ganha.

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Um abraço do Dalbosco!