Qual seu nível?

Júnior? Pleno? Sênior?

Bem, qual a sua faixa? E o que defina ela?

Formação, experiência, quantidade de empresas no currículo, tempo em cada empresa no currículo, certificações, essas, entre outras, são variáveis importantes nessa conta, mas não determinantes.

Característica que eu considero "fato" para cada faixa são essas:

Júnior -> Está em constante evolução em suas skills técnicas, ainda não as domina, mas tem a base para conquista-las.

Pleno -> Também está em constante evolução, porém possui mais domínio nas skills técnicas, sabe o que, quem e onde procurar em caso de dúvidas, pois tem um entendimento pleno do assunto.

Sênior -> As skills técnicas continuam constantemente em evolução, porém, nesse nível, as skills técnicas se tornam um membro da pessoa, é como se uma tarefa fosse o mesmo que levantar uma mão, é natural. sabe o que, quem e onde procurar, mas mesmo que não encontre por esses meios, ele vai dar um jeito de achar, e vai conseguir! Além das skills técnicas, esse profissional aperfeiçoou também suas soft skills, pensa além, se importa mais, chama os problemas para entregar soluções, aponta e assume os riscos não têm medo de desafios.

Com uma simples leitura do currículo você não consegue achar de fato qual é o perfil do candidato, muitas vezes o nível declarado pelo candidato não é o que de fato ele é, formação, experiência e empresas no currículo dão pistas, mas como eu disse no início, não podem ser determinantes, tem muita gente ai com experiência de 20 anos que ficou em uma empresa só esse tempo todo, tendo como a tarefa mais importante ficar apertando um botão, têm muito gente com uma lista imensa de formação, mas quando aperta, fica perdido... Uma boa conversa (não só técnica, ainda mais se for sênior) e um período de verdade de experiência ajudam muito.

Bem, essa é minha perspectiva (e de muitos outros) como um analista de sistemas, que por vezes precisa de alguém para somar ao time.