Qual a sua dificuldade de encontrar um emprego compatível e com seus valores e cultura?

Esta tarefa não é fácil e por sinal bastante desafiadora. Mesmo que as experiências profissionais e qualificação sejam necessárias na busca pelo emprego, a compatibilidade cultural e de valores entre o candidato e a empresa tenha a mesma importância para garantir a satisfação no trabalho e proatividade a longo prazo. Este artigo explora as principais dificuldades enfrentadas por profissionais nessa busca e apresenta meios comuns e eficientes para a prospecção de vagas.

Vamos ver agora 4 dificuldades na busca por um trabalho compatível

1.      Falta de Transparência das Empresas

Muitas empresas não divulgam claramente seus valores e cultura organizacional em suas descrições de vagas ou em seus sites. Isso torna difícil para os candidatos avaliarem se a empresa é um bom ajuste para eles antes de se candidatarem ou aceitem uma oferta de emprego.

2.      Desalinhamento de Expectativas

O que uma empresa considera como "cultura organizacional" pode diferir significativamente da percepção dos candidatos. Um ambiente que é promovido como "dinâmico e inovador" pode, na prática, ser caótico e desorganizado, por exemplo. Cada pessoa tem a sua cultura, assim como cada empresa define a sua, cabe a cada um buscar a compreensão e respeito quanto a cultura do outro.

3.      Pressão Econômica

Em tempos de crise econômica ou desemprego elevado, muitos profissionais se sentem pressionados a aceitar qualquer emprego disponível, independentemente de ser compatível com seus valores e cultura, para garantir estabilidade financeira. O que vemos na maioria dos profissionais na sua busca pelo emprego.

4.      Falta de Autoconhecimento

Muitos candidatos não têm uma compreensão clara de seus próprios valores e do tipo de cultura organizacional na qual se sentem mais confortáveis. Isso pode levar a escolhas de carreira que não são satisfatórias a longo prazo. Levando em consideração a escolha por uma profissão por pressão de familiares, ganhos financeiros, condições de trabalho e por não saber analisar comportamentos e situações vividas.

E quais os meios mais comuns para prospecção de vagas?

Redes de contato (Networking): Uma das formas mais eficazes de encontrar um emprego que corresponda aos seus valores e cultura é através de redes de contatos. Participar de eventos do setor, conferências e utilizar plataformas como LinkedIn para se conectar com profissionais da sua área pode fornecer informações valiosas sobre a cultura das empresas e indicar oportunidades de emprego.

Plataformas de Emprego Especializadas: Sites como Glassdoor e Indeed oferecem avaliações de empresas feitas por funcionários atuais e antigos. Essas plataformas podem dar uma visão mais clara da cultura e dos valores de uma empresa, ajudando os candidatos a fazerem escolhas mais informadas.

Pesquisas e Entrevistas Informativas: Realizar pesquisas aprofundadas sobre as empresas e agendar entrevistas informativas com funcionários pode proporcionar insights valiosos sobre a cultura organizacional e se ela alinha com seus valores pessoais.

Consultoria de RH: Buscar um profissional de RH que tenha conhecimentos sobre o mercado de trabalho e que entende suas preferências e valores, pode aumentar as chances de encontrar um emprego adequado. Esses profissionais muitas vezes têm acesso a informações detalhadas sobre as empresas e podem orientar os candidatos para vagas compatíveis.

Autoavaliação e Definição de Objetivos: Investir em autoavaliação para entender seus valores, interesses e preferências culturais é essencial.  Com o auxílio de ferramentas de avaliação de carreira e aconselhamento de um Consultor de RH podem ajudar a definir objetivos claros e identificar empresas que compartilham seus valores.

Como eu sempre falo “procurar trabalho, dá trabalho”. O segredo é utilizar de uma combinação estratégica de prospecção de vagas e autoconhecimento alinhadas com sua cultura e valores. Seguindo todas as orientações de busca de vagas no mercado de trabalho com o desenvolvimento do autoconhecimento, auxílio de um profissional de Recursos Humanos para direcionar neste processo aumentará as chances de encontrar um ambiente de trabalho compatível com os seus valores e maior probabilidade de satisfação e realização profissional e pessoal.