Quando a presença física já não é mais uma opção!

Ficamos por mais de um ano sem aquele contato físico diário. A hora do cafezinho acabou. Ir à sala do colega para uma dúvida rápida já não existe mais. E os desafios de uma gestão online se multiplicaram, assim como as oportunidades. 

Além das habilidades comportamentais que um Líder já precisa no mundo atual, lidar com pessoas de diferentes culturas, muitas vezes de partes do mundo diferentes também precisa ser naturalizado em nós. 

Mais do que nunca a liderança por influência se sobrepõe àquela por autoridade. 

Ok, Ketlin, mas o que você quer dizer com isso, líderes não precisam ter as duas coisas?

Antes a concepção do cargo que você ocupava já criava aquela ‘aura’ de respeito para com o 'chefe'. Hoje, vocês não estão na mesma sala e muitas vezes, o seu liderado nem sabe o que você tem feito e vice versa. Mais do que nunca a confiança é fator fundamental para o Líder Virtual. 

‘Digitalers’ nada pior que uma relação que não preza pela transparência, afinal estamos na era do "namoro virtual". 

Um Líder Virtual precisa inspirar as pessoas, ao ponto de elas desejarem se desenvolver para fazer parte de um ecossistema tão motivador que só o fato de ser parte já lhes traz prazer, alegria e satisfação.

Mas o desafio real é: como abandonar as dinâmicas (e até manias) da realidade presencial?

Eu diria se abrindo o novo, mas falar é geralmente mais fácil do que fazer, não é mesmo?! Portanto, é preciso entender que a forma de comunicação mudou, mas o diálogo transparente e empático não. Vamos a um exemplo clássico da realidade virtual. 

Você é um gestor e envia uma mensagem ao colaborador ou parceiro. Ele não te responde na hora, bem da verdade ele demora horas para te retornar. Começamos a ‘mirabolar’ - ou seja, criar ilusões porque não sabemos o quê de fato houve. 

Achamos que a pessoa não quer responder, que ela não terminou o trabalho, ou mesmo que ela tá jogada no sofá assistindo Netflix, quem nunca. Você pode até não admitir, mas já ‘mirabolou’ coisas na sua cabeça quando não recebeu a resposta no tempo que esperava. Tudo bem, somos humanos, mas precisamos aprender a lidar com isso. 

Ao estimular sempre um papo franco e aberto, aquela demora pode ter uma resposta verdadeira e mesmo que não seja a resposta que você esperava é sempre melhor lidar com a realidade da situação. Já no caso de líderes não preparados para o virtual, teremos alguém tentando encontrar uma alternativa para se justificar, e esse acaba sempre levantando caminhos bem comprometedores para o trabalho e para o time. 

Para quem já atua como profissional digital ou como chamamos por aqui na RenovaXP de ‘Digitalers’ você já saiu na frente em muitos aspectos. Uma vez que sua rotina já está imersa na realidade do mundo online. 

Contudo, tudo na vida exige preparação. Se você deseja se tornar um Líder Virtual é hora de fazer sua autoavaliação e ver quais habilidades você precisa melhorar. 

Pra te ajudar nessa jornada convidamos para o nosso COLLAB Líder Virtual, que vai ser na próxima quarta-feira (03/11) às 7h da manhã. Quem participar terá direito ao nosso E-book: Torne-se um Líder Virtual, nele você encontra inclusive um checklist para iniciar a sua autoavaliação. 

O link para inscrições está em nossa Página do Linkedin.