Quatro Estratégias para Melhorar a Colaboração em Equipe
Daniel Spinelli
Pesquiso e impulsiono a Expansão do Potencial Humano. Palestras e Workshops com foco em Liderança | Coesão de Times | Equilíbrio Emocional & Atenção Plena..
No ambiente de trabalho atual, marcado pela diversidade geracional, polarização e o desafio do trabalho híbrido, promover uma colaboração eficiente entre equipes tornou-se essencial e, ao mesmo tempo, desafiador. Jay Van Bavel, especialista em psicologia de grupos, e Laura Kriska, consultora em cultura corporativa, propõem quatro práticas que têm se mostrado eficazes para otimizar a colaboração.
1. Foco no Objetivo Comum
Frequentemente, os obstáculos para o trabalho em equipe surgem de uma postura competitiva e isolada entre áreas da empresa. Para superar isso, é essencial identificar e reforçar objetivos comuns, que unam as equipes em uma direção compartilhada. Incentivar todos a enxergarem o valor de um propósito coletivo não só facilita o diálogo, como também eleva o engajamento.
2. Uso de Linguagem Inclusiva
A forma como nos referimos aos diferentes setores da empresa pode fortalecer ou enfraquecer a coesão. Evitar divisões como “a equipe de vendas” ou “o RH” e utilizar termos mais coletivos, como “nós” e “nosso time”, promove uma cultura de pertencimento. Líderes que dão o exemplo, adotando uma linguagem que inclui e aproxima, criam um ambiente mais colaborativo e coeso.
Recomendados pelo LinkedIn
3. Alocação Justa de Recursos
Distribuir recursos de maneira equitativa é fundamental para que as equipes trabalhem de forma integrada. Situações em que um grupo monopoliza materiais ou informações geram ressentimentos e bloqueiam a colaboração. Quando os recursos são compartilhados de forma justa, o trabalho flui melhor, e o senso de cooperação aumenta.
4. Engajamento em Críticas Construtivas
Ambientes onde as pessoas se sentem seguras para expressar ideias e propor melhorias têm maior potencial de inovação. A abertura para feedback honesto e construtivo, sem medo de represálias, é essencial para a evolução de equipes. Quando as lideranças incentivam um ambiente de diálogo respeitoso, as equipes aprendem juntas e avançam.
Conclusão
Essas práticas podem fortalecer a dinâmica entre equipes, aprimorar o desempenho e melhorar a retenção de talentos. Em um mundo de trabalho cada vez mais complexo, a habilidade de promover uma colaboração saudável torna-se uma vantagem essencial para qualquer organização.
Fonte: Harvard Business Review, 12/11/2024 por Jay Van Bavel e Laura Kriska